路人书

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7第 7 章（第1页）

“坐。”

严弘懿替他拉开了椅子，自己则绕过宽大的办公桌，在另一侧坐下。

会议室不大，但很安静，玻璃墙外是忙碌的办公区，里面却仿佛被隔音材料剥离了喧嚣，只有中央空调轻微的送风声。

“首先，欢迎你加入‘萤舟’组，现目前你将归属于销售部。”

严弘懿开口，声音比电话里稍缓，但依旧清晰、平稳，没有太多起伏。

他推了推鼻梁上的细框眼镜，打开手边一个深蓝色的文件夹，“你的实习期是三个月，核心任务是学习和适应公司理念文化等等。前两周是各部门集中培训，内容涵盖公司文化、产品线与基础系统操作。”

“从第三周起，你会接触学习到具体的销售流程，并开始跟随组内有经验的同事，进行辅助性工作。”

玉映拿出笔，在摊开的笔记本上认真记录，不时点头。

“培训材料电子版稍后会发至你邮箱，纸质资料则放在你工位左手边第一个抽屉。”严弘懿的语速快而笃定，信息密集却条理分明，没有出现任何一处纰漏。

“这是公司使用的内部协作平台，你的账号已开通，初始密码是你自己的身份证后六位，首次登录必须及时修改密码，以免出现账号被盗用，给你和大家带来没必要的麻烦。”

“所有培训视频、线上考核及日常任务提交，均通过该平台完成，相关具体的操作会在首次登录之后提示你学习。”

他停顿了一下，目光从文件夹上抬起，落在玉映身上。

少年头发未全干，几缕细软的发丝贴在光洁的额角，浅蓝色的毛线马甲套在白衬衫外，让他坐在宽大的会议椅里显得愈发清瘦，但背脊挺直，眼神专注。

严弘懿的视线在那片柔和的浅蓝上停留了不足半秒，便迅速回归文件，“刚才说的那些都能听懂？现在有什么问题问我吗？”

玉映略作思索，谨慎地问，“培训期间的考核……如果没通过，会影响试岗或者实习结果吗？”

“培训考核是过程性评估，旨在查漏补缺，而非淘汰。”严弘懿解释道，指尖无意识地抚过纸张边缘。

“一般来说只要跟上进度，态度认真，通常试岗期不会有问题。最终实习通过与否，取决于培训整体表现、学习积极性，以及后续辅助工作的完成质量。”

他顿了顿，补充道，“每周我会与你进行一次简短的一对一沟通，回顾进展，及时调整。”

男人的措辞严谨、客观，完全是主管对新员工的标准化交代。

然而，那句“每周一对一沟通”里，潜藏着一丝极淡的、近乎承诺的意味，连他自己都未曾深究。

严弘懿推了推眼镜，掩住了那抹怪异的神色。

——按理说，不会有主管会愿意在一个连试岗都还没开始的新人身上花这么多心思。

“明白了，我会努力的，多谢严主管。”玉映稍稍松了口气。

“嗯，不必。”

严弘懿合上文件夹，却未立刻结束谈话。他的手指在光洁的桌面上轻轻叩击两下，似乎在斟酌什么。

随后，他语气转淡，仿佛随口提及，“通勤还方便吗？资料显示，你的住址离公司有一定距离。”

玉映微怔，没想到严主管会关心这个。

“这个的话，其实还好，地铁直达大约四十分钟。”

“早高峰可能比较拥挤。”严弘懿的视线掠过玉映放在桌上、正无意识摩挲着笔杆的手，那手指修长，指甲干净。

“公司实行弹性工作制，核心工作时间是上午十点到下午四点，只要保证工作时间和产出，打卡时间可以灵活调整。”

这话已稍稍越出纯粹的工作范畴，带上了一点个人化的体谅。

严弘懿即刻察觉，他不动声色地将目光移向窗外，以更标准的职业口吻接上，“当然，前提是不影响培训和必要的组内会议。具体安排，每周一会同步。”

“如果你觉得通勤太麻烦的话，可以在系统上申请公司附近的宿舍，步行大概十分钟左右，很方便，包括我在内的很多同事都在公司提供的小区里住宿，免租金和水电气。”

“好的，谢谢严主管，我回去会好好考虑的。”玉映心中微暖，觉得这位外表严肃的主管，似乎并非全然不近人情。

“还有。”严弘懿转回头，目光重新落在玉映脸上，这次停留得稍久了些，少年清澈的眼眸映着顶灯，长睫在下眼睑投下浅浅的影子。

“销售部节奏快，压力不小，实习试岗的时候尤其如此，如果遇到困难，或者……”

他的语调几不可察地沉了一分，“同事间有任何令你不适的言语或情况，不必独自应对，可以直接向我反映。”

最后几个字，男人说得清晰而肯定。

——就好似对方真的帮理不帮“亲”一般，铁面无私。

玉映心下一动，瞬间联想到旁边工位的赫连樾，以及昨日电梯口那场尴尬。

严主管是有所指，还是就单纯的公式化提醒？

他来不及细想，严弘懿已然起身，为这场简短的谈话画上句号。

“今天你先熟悉环境，查阅培训资料，登录系统修改密码，明天上午九点半，六楼的五号培训室，第一场产品理念培训，不要迟到。”

“是，我一定准时。”

严弘懿颔首，率先走向门口。他的手搭在门把上，停顿了一瞬，光洁的玻璃门模糊映出身后的景象。

——少年正低头收拾笔记本，偏长的刘海稍稍远离，那白皙的额头包括那双干净的蓝色眸子十分难得地暴露在了白炽灯下，那件浅蓝色马甲随着收拾纸笔的动作轻轻起伏，像静谧水面上掠过的一小片涟漪。

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