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☆Chapter 29（第1页）

晚上，谢生邀请时安烛光晚餐，光影暧昧轻柔，薄薄的氤氲着浅香，周遭彬彬有礼，小声的交流谈情。

谢生故意挑起老少皆宜的话题，比如最新的电影，比如潮流大牌，时安也好教养的，一问三不知，就这样有一搭没一搭，两个人不可避免的陷入了沉默。

这一餐时安借口去卫生间刷了单，谢生知道后，尴尬的笑了，感叹说，“果然，还是不适合和你们这种女人谈情说爱。”

晚餐最后，谢生举起红酒杯，时安微笑着侧了下脑袋，碰杯，轻抿了一小口。

在回去的路上，谢生假似无意的说出了自己的目的，“我之前不是跟你说过，普惠科技的核心研究室缺人。”

时安平淡的“嗯”了声，夜色中，谢生看不见她目光灼灼的兴趣。

“就最近了，他们要选人。”

谢生转过身，定定的做着决定，“你知道我们搞IT的，只要触到了风口，以后的前途不可估量。”

时安也轻慢的停下脚步，她不疾不徐的望着他，等他把话讲完。

他愈发焦躁，像是做一个艰难的决定，“我和沈涛分别是部门经理，没有参选的条件，而且说实在，我和他常年耕作在同一种的模式上其实已经思维定式了，要说学习能力，我们一旦上了年纪，又不是搞科研的，学习能力也没有你这么年轻的人厉害，还有一大堆琐事难以分身，”顿了顿，音调突然拉升，他说，“我把机会让给你怎么样？”

时安只是沉默，她一直往前走，谢生跟上去。

不消谢生开口，时安其实也有这个意向，只是......她问，“照你说，这个机会千载难逢，你为什么要让给我？”

谢生解释，“你知道普惠的派系盘根错节，其实大企业都是这样，为了自保，每个人不得有些后台和靠山，”但是呢，“我以前年轻比较有冲劲，不懂这个道理，现在公司绩效考核各种淘汰制度出来的让人心惊胆战，大家都拼了老命的往上爬，可爬上去的位置只有一个，我没权没势没人脉，即使我有这个实力，但是有实力的人多着，没有加持，凭什么好事落在我头上。”

他深深叹了口气，说，“我只想要一个公平，和别人站在同一个起跑线上拥有同一个机会，而不是被各种潜规则挤下来。”他突然不好意思的笑了，“说到头，原因还是，我不是最优秀的一批人，专有性太低，生怕被别人挑三拣四。”

这是一条林荫道，香樟树一年四季郁郁葱葱，时安踩在偶然一片的落叶上，落叶发出清脆的却微不可闻的破裂声。

时安望了下天，其实谢生的处境和大多私企人的处境大差不差，自己何尝不是这样，她问，“以你的资历，轻轻松松跳槽其实。”

谢生嗤笑了声，“跳槽？现在就贪图老年的安逸还不是我的做派，更何况，在新京，哪家公司有比普惠更高的福利工资待遇，又能在哪里公司比在普惠成长的更快？”

谢生感叹，“我才35，怎么说，还能给未来拼一拼更好的可能性。”

时安“嗯”了声，她看向他，公事公办的表情，“我能给你带来什么？”

谢生摇摇头，“我也不确定你能给我带来什么，我把机会让给你，是因为在我的观察里，你最有潜力成功，”他想了下，说，“以我的观察，在整个集团，凌宗所代表的普惠科技可以说是最清水的，里面的渠道通透，气氛也和控股集团完全不一样，紧张激烈却也轻松，没什么勾心斗角，你要是真能进去，真有实力，大展拳脚很有可能。”

他自顾自说，“我看的出来，你是一个很有野心的人。”

时安心里莫名的怅然，实际上，她比任何人都贪图安逸，但是自从她给自己披上铠甲，所有人都心安理得的将自己看成刺猬。

谢生看不出她的端倪，继续说，“你要是飞上枝头，总不能忘记伯乐，也就是我的提拔。”

时安长出了一口气，最近头发长了好多，她撩了下额前丝丝缕缕的碎发，轻声说，“你试试。”

工作各有所忙，时安漫长的培训终于结束，她按时按点的提交谢生所需要的材料，看起来波澜不惊，实则，时安比谁都紧张这次的机会，就连打字填写最简单的材料的某一个空格，她都要思考最具体最吸引人的表达方式，犹犹豫豫好久，反复核对，熬了几个大夜。

很努力，看起来才挺轻松。

食堂，时安再次看见了沈涛，他比上新时意气风发，说话时格外高调。

他貌似瞥见了时安，目光一落千丈的冰冷。

时安觉得好笑，对他莫名其妙的反应也不管不顾，后来才知道，同被推荐到普惠科技的优中选优的有50个人，第一轮删选不动声色剔除30个，其中沈涛推荐的两个人全军覆没，这还剩下20个人，之后要在这20个人中挑选3个人，在沈涛看来，自己成了最有可能的优胜者。

这么高看，时安不知道是荣幸还是谬赞。

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