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第121章 用人要疑疑人也用（第2页）

刚回到酒店，女生们也不回自己房间，就一股脑儿到冯见雄这边聚。刚关上门，西门甄姬便如是吐槽了一句。

“怪我咯？”虞美琴并无恶意地白了西门甄姬一眼，自嘲地耸耸肩，“我们什么看上去亏的辩题没辩过，不过是再多一个罢了。小雄！快拿个新颖的主意出来，厚黑学不算，互相牵制制约、有罪推定那套也不用你说。我都懂，有更深刻的干货才许开口！”

虞美琴连珠炮一般说完，前半句还是在回答西门甄姬，后半句却已经话锋一转，跳跃到冯见雄头上。

而且一开口就把几个最正统的、容易想到的点都给堵死了，直接问冯见雄有没有更标新立异的杀手锏。

冯见雄正在倒茶，一时间没有答话。倒是西门甄姬立刻陪着笑解释、居中说合：“美琴姐，我怎么是怪你呢~就是随口吐槽一句运气罢了。你千万别误会往心里去，你也别逼冯学长了，这种‘光伟正’的辩题，只能从厚黑学角度强调猜忌的必要性了吧，要说得冠冕堂皇，就算是冯学长也没那么容易做到的……”

“不好意思，我还真有点想法。不但可以论证‘用人要疑，疑人也用’，而且听起来还没那么阴暗……”冯见雄不解风情地刷新了妹子们的认知。

“喂！要不要这么打脸！我刚说你没那么容易做到呢！”西门甄姬气不打一处来，娇嗔了一句，决心不理睬冯见雄五分钟。

“说说看。”虞美琴美目流波，神态自若，夺过冯见雄刚倒好的茶杯，让他说个明白。

冯见雄楞了一下，似乎是回想了几秒钟，确认那个杯子是酒店今天消完毒他还没用过的，于是也不介意虞美琴拿去喝，自己又另取了一个。

他重新倒好茶，缓缓说道：“题眼在‘疑人也用’——既然是也用，说明我们可以把题目这样拆解：疑是要疑的，但用还是要用的。疑不能影响到用。

因为孙子兵法里有‘将能而君不御之者胜’。尤其是现代社会分工体系那么细，每个人术业有专攻，外行管内行肯定要出事、搞砸。而如果我是陈名，肯定会从这个点进行猛攻。因此，如果不把‘疑’和‘瞎指挥、外行管内行’充分割裂划清，这个题目肯定是要输的。

我们要论证的，就是我们可以疑，而且按照当代社会的管理学形态发展，就应该疑——但疑的同时，被疑的人想做还是有权去做。管理层不直接干涉对方做事，只是‘留下后手、不把鸡蛋放在一个篮子里。以便被疑的人放手大胆去做后、依然失败的话。整个公司机构还有别的机会翻盘，不至于彻底失败’。只有从这个角度，我们才有一线赢的希望。”

“疑人也用……疑人也用……嘶，照冯学长这个观点一解读，好像确实稳了很多呢。咱就论‘疑是一定要疑的，但疑归疑，用归用，疑只是降低风险的手段’。”西门甄姬略微消化了一下冯见雄的话，立刻觉得眼前像是打开了一扇新的窗户，被光亮闪了眼。

“那你说的疑不是没什么意义了？只在脑子里疑不付诸实际管理行动，对方肯定会说你空想的吧。”虞美琴思忖了一下，如是忧虑道，“或者说，你倒是举个例子：在疑，行动，又不管对方具体操作，这三点上，具体怎么干，才能做到平衡呢？你拿得出建设性的解决方案么？”

“其实现实中已经很多了吧，只是一般人不会从这个角度去解读罢了，我给你举例好了……”

……

冯见雄BLABLA给队友们开了两天脑洞，总决赛的日子如期而至。

还是熟悉的赛场，还是熟悉的主持。评委换了几个，对手更加亢奋。

主持人照例说了开场白、介绍完双方选手和评委，公布辩题立场，然后宣布开始。

这次金陵师大队这边的一辩，又回到了西门甄姬这个资历相对较浅、经验相对不太丰富的新人身上。

冯见雄的战术安排，这场比赛的立论本来就没有初赛时那么重要，很多细节需要等对方攻过来后，才渐渐铺陈展开，所以冯见雄自己居中主持自由辩论、把总结留给虞美琴，才能最大程度地发挥战力。

武昌大学是正方，所以他们先发言。

武大的一辩是个尖脸的眼镜男，起身后说话语气稍微有些娘炮，不过配合他们的姿态和气场，倒是非常合适。

让虞美琴和冯见雄微微感到意外的是，武大方面的立论居然非常谨慎，并没有上来就强调信任对社会效率的提升、对社会道德的好处，甚至都没有提“用人不疑”这种古训的出处乃至取得的历史成绩。

相反的是，武大一辩上来就说：“这次的辩题，看起来似乎有那么一些不平衡，因为从表面看来，我方的论证任务似乎不可能完成，因为人无完人，用人者也就不可能毫无保留地绝对信任他使用的人。

而对方辩友的论证义务，看起来似乎又是那么地少，因为疑的普遍存在，他们似乎只要证明了有那么一点点的疑，就能推导出用人要疑……

但是幸好，观众和评委的眼睛都是雪亮的，今天的辩题是个价值判断型的辩题，而不是事实判断型的辩题。因此我们不能从字面判断和‘存在即合理’来简单理解。就像我们辩‘百善孝为先’这句话时，不等于要证明孝就高于仁义礼智信，只是证明孝是好的，而且在可能的、没有其他价值位阶冲突时，越孝越好。

同理，我们今天辩‘用人不疑，疑人不用’时，要论证的也是用人之道，路在何方？而我们要陈述的观点正是：不疑和信任，才是当代社会用人之道的主流，是大家应该营造和努力的方向……

我们之所以这么认为，下面将分角度详细论证：首先，用人不疑体现了对专业人才的尊重，更利于调动人才的积极性，尤其是在那些需要创造力的领域，靠管是管不出创新的，没有积极性，就没有成果。孙子曰，将能而君不御之者胜……”

后面的话洋洋洒洒，还有两分钟。不过都是些具体的分论点展开，反而不是重头戏。

“靠，真不要脸，明明站在道德制高点上了，还要打这种‘程度牌’，把主场再往回拉，吃相还真是难看啊。”西门甄姬听着对方的立论，仅仅才听完前两段，心里就有些气不打一处来。

不过，幸好她立刻想到了冯见雄赛前的操练、交代的要点，她立刻强迫自己冷静下来，绝对不能出现被挑衅的浮躁。

“要不是冯学长一开始就没打算跟你们谈‘孤证’，一开始就想好了怎么把‘疑人也用’上升到社会导向的主流。这一场恐怕还真就被你们给**了。”

——

（白天趁着脑子清醒，先花时间脑洞新书的大纲，谁知脑洞太大，有点收不回来，精神分裂。硬要把思路拉回这本书，怎么都拉不回来，就这样吧……明天可能还是字少一些，后天恢复正常）

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