路人书

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第52章（第1页）

老板吴峰岱还有些纠结，“定指标不就行了吗？我觉得之前的奖励政策就很好，再增加奖励也不一定有效果，还会额外增加开支。”“指标的作用没有奖励大，要知道咱们公司成立3年了，这么久还没一个专利授权，说出去都不可思议。咱们是科技企业，未来是要上市的，到时候知识产权审查就是大问题。咱们不说小泥人这种大企业，就是同一起跑线的洗拖拖，人家专利也几百件了。吴总，您请我来并且成立知产部，不就是为了申请专利吗？怎么这时候又退缩了呢？”吴峰岱有些不甘，但尹劢说的也没错，他本身就是技术出身，知道知识产权有多重要，可他心疼钱啊！不说别的，光尹劢的工资就够他头疼的了，如今还要多出这么多开销，让他有些舍不得。但人都招来了，总不能白养着不干活吧？咬了咬牙，还是同意了他的提议，增加了一部分奖励。得到老板支持后，尹劢尾巴很快就翘了起来，干起活来也有动力。拉着陈淅去跟各个部门沟通，要开展一次知识产权的培训。为了更有针对性，和研发总监沈光说，要去参加他们的周例会，了解各个小部门在负责什么，这样才能对症下药。沈光没意见，把周例会的日程转发了一份给他，也跟下面的小组长打过招呼，尹总要是有什么需要，都尽量配合，老板目前很重视专利的事。凭着沈光的话，尹劢和陈淅混进了研发部门的周例会，也是因此对公司的研发体系有了整体的理解，陈淅还是很感激尹劢愿意带她进来的。很快跟各个小组长混熟，尹劢准备培训资料，让陈淅去约各部门时间。这次培训主要面对研发人员，因此陈淅按照小组分别沟通，确定大家的日程。约好了一周的培训日程，陈淅累得不想动，光是协调会议室就占用了她大部分时间。毕竟抢会议室是个运气活儿，她提前一周占上的会议室，还是有很多不合适，要么时间不合适，要么地方不够大，只能再去跟人家协调。其实尹劢刚来公司时组织过一次全员培训，但培训后效果不理想，收到的交底书屈指可数，质量堪忧。随着新员工的大规模入职，尹劢吸取教训，决定各个击破，所以才将各部门分开，有针对性地进行培训。将一切安排好，那边尹劢也改出了好几版ppt，前面的内容一样，都是简单介绍专利常识。后面则是根据各部门特点，专门定制，还找了几家竞品公司的同类专利做对比。最后则是介绍公司的新奖励制度，只要提交就有钱拿，不像之前那样，只有授权了才发奖金。要是申请个发明，8年后授权，发明人早离职了，还能拿到你这奖金？所以说之前的制度不合理，有人愿意写才怪！职场培训时间和地点确定后，陈淅将日程发给了各个小组，确保所有人都能收到，接下来就是等着培训了。运营部的毛易丰把他们组的人也叫上，去听了第一场，算是给尹劢捧场。至于后面一周的培训，他们就不参加了，毕竟内容都差不多。陈淅则是跑前跑后，充当尹劢的小助手，把培训都听出了茧子。不过也没有白听，这些内容全都印在了脑子里，在她以后为同事解答问题时都能拿出来使用。不得不说，尹劢这次培训还是很有效果的，在老板的指标和奖励下，一周内收到了大量idea。陈淅和尹劢忙得不可开交，每天都是各种检索，然后给出反馈，这个idea要不要继续，还是直接pass。半个月后，审核通过的idea有三十余个，全都让同事们去扩写成交底书，到时候再检查一遍，如果没问题，就可以直接委托给代理所了。那时候陈淅忙得昏天暗地，每天最后一个下班，生活充实而又疲惫。好在一个月之后idea的数量逐渐放缓，不像一开始那样爆发，让人喘不过气来。可就在这个时间节点，夏雩入职了，陈淅的工作又充满了未知的挑战。专利工作是需要时间的，从第一批交底书委托给代理所，代理所立案，再到代理人返稿，大概需要一个月时间。一个月过后，发明人、ipr都没有意见后，代理人就可以递交国知局（国家知识产权的简称），国知局会在2个工作日内反馈是否受理，这时候就能收到受理通知书了。一路忙下来，陈淅负责的知识产权统计表终于有了作用，受理通知书也多了起来。整个7月份，他们共递交了20余份申请，这是尘飘飘3年都没有完成的工作量。本以为工作步入正轨，接下来的日子会顺遂很多，可尹劢不甘于此，和运营部毛易丰的关系也变得微妙起来。运营部负责公司的对外宣传和各种奖项与项目的申报，尹劢觉得人家不专业，活儿干得很烂。毛易丰当然不服气，我活儿干得不好，不是因为有你在这儿拖后腿吗？但凡你们多来点专利，我至于这么被动？

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