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第四夜 天山镇来信一（第1页）

第五周的第四夜，在向医馆支付了高达两万六千积分之后，昏迷了整整三天的黄志终于醒了过来，就像什么都没有发生过似的，脖子上没有任何伤痕。

但是黄志自己却总是不自觉地摸着脖子，仿佛那里依然开着两个大口子似的。

走出医馆大门，东海镇的夜幕里，梦中人们正焦急地等待着结果。见到他出来，队友们一拥而上。

张伟抢先一步把他拥在怀里，狠狠地勒着他的脖子，“臭小子，你最好给我小心点！别再出这种事，你要是死了，我以后都不敢回老家去。”

“轻点，轻点，我快喘不过气来了，难道你打算再让我死一次？”黄志挣扎着拿肘部撞击兄弟的腹部，不过却没用多大力气。

“再死一次？那可不行，你花了我们两万六千分。”司马富强笑着拉开二人，“你们两个大男人就别搂搂抱抱了，把机会留给紫砂吧。”

黄志这才注意到李莎静静地站在队友们中间，一脸欣慰地看着自己。队友们闻言暂时散开，给两人留下单独相处的时间，反正在势力梦境里，东海队可是有足足七天的时间。

二人静静地相拥了片刻，没有任何言语。

“辛苦你了。”过了半晌，黄志才憋出这么一句。

李莎忍住眼泪，“傻瓜，走了，大家在等我们。”

这时无需更多的言语，两人都知道生存的辛苦，更知道彼此扶持的意义。

苦难让所有人成长起来，让他们更加坚强。

回到队友们中，司马富强向黄志大致介绍了这两夜发生的事情，以及东海队窘迫的财政状况。“所幸昨夜所获不少，我们现在全队大概有九千积分的盈余，但是依然是入不敷出。目前黄莺的‘枪术’和晓风的‘剑术’要升d段位，我的‘盾守’和‘沙盘推演’要升c，还有张伟的‘爪’、残月的‘蛮力’和李莎的‘治疗’。哦，天啊，大家都需要积分升段位。”

黄志听了也不免头大，苦笑地说到，“昨夜你们很拼啊，怎么个个都把熟练度积累满了。让我算算，五个c段位，两个d段位，我们需要两万四千积分，而现在手头却只有九千分，要么升两个c段位，要么选择一个c两个d。”

“是的，所以我需要你帮忙参谋参谋。”作为队长，司马富强最害怕这种情况。

黄志点点头，“难以取舍啊，增加战斗力固然很重要，但提升专属技能又有新效果。说实话，我真希望能有三万分在手，那就不用做这个痛苦的选择题了。”

“这不是废话么，有这么多积分就不需要你出主意了。”一旁张伟听得忍不住发了句牢搔，“我放弃这次的积分分配，反正‘爪’技能升段之后的效果基本上都可以猜得到，e效果‘坚硬’提升到钢爪，摩氏硬度为五，其实都是用来割脖子的，不差这点硬度；‘爪数’再加一根到三，说实话，我的无名指并没有那么灵活，指甲变成爪子我也用不好；新增的c效果可以参考虎妞的‘虎牙’，差不多也就是那么回事，反正被我抹脖子的人都是个死。”

黄志听完点点头，张伟有b段位的“格斗”，“爪”技能在达到b段位之前反而不是那么重要，确实可以先缓一缓。同时张伟的话语给了他一个思路，便是从各人技能升段之后可能发生的变化来判断优先程度。

首先是李莎，她专属技能“治疗”可以说是全队最重要的后勤保障，按照司马富强的意思，这本来就是需要优先提升段位的。此时再做一番分析，二人立刻坚定了这个观点。

e效果“愈合”达到c段位时，不出意外的话可以治疗重伤了，称她一声女神医也不为过。仅此一条就有充足的理由优先提升此技能，相比之下，“恢复”的变化和新增加的c段位技能效果是什么都不重要了。

事实证明他们的分析没错，升段之后的“治疗”确实可以治疗重伤，当然，时间上会稍微长一点。而“恢复”则新增了消除重伤之后的虚弱状态这个效果。而神秘的c效果“驱除”也现身了，可以驱除c段位以下技能所造成的异常负面状态。

李莎用掉了四千积分，剩下的五千分就得好好评估一番了。

黄莺和晓风的战斗技能提升加起来需要四千分，可以一并考虑。因为是普通的战斗技能，技能效果是需要他们自己领悟的，所以提升之后只会增加攻击力，并没有多少额外的好处。当然，晓风如果将“剑术”提升到d段位，那必然是如虎添翼的，只不过还要综合考虑其他人的情况之后才能有所决定。

残月的“蛮力”升段的话，其“强力”效果的增幅必然会进一步提升；而d段位效果“破防”应该可以无视e段位的防御技能；关键是新增的c效果不得而知，也没有参照来进行猜测，只能先放在一边。

但是总体而言，按照司马富强的战力计算方法，在消费同样积分的情况下，残月一个人的战力提升就远比黄莺和晓风两人加起来还要高得多，必须优先考虑。

剩下的就是司马富强的两个技能，“盾守”是战斗技能，现在这种时候把有限的积分投资在一个存防御技能上，显然有些不智，这是第一个被排除的技能。

真正让几个人都感到纠结的是“沙盘推演”，“空间印象”的进一步加强就不用说了，“登高远眺”的视距增加效果无异于使用望远镜，于作战时的好处不言而喻。这是个极具战略意义的专属技能，新增的c效果肯定也有类似的战略用途。

那么现在的问题就很明显了，东海队必须做出选择，在提升“蛮力”和提升“沙盘推演”之间做出选择，也就是究竟要优先提升团队在战术层面或者战略层面的实力。

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