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第355章 深入农乡聘用人才（第4页）

何必担心被抽走劳动力呢？

现在都已经大包干了，劳动力是各家的不是集体的了，钱进没把这事说的太清楚，但用‘进城务工’点明了这点。

如此一来，这明明是给公社争光、给匠人谋出路的好机会啊！

“钱指挥，您放心！”大柳树公社的主任拍着胸脯保证。

“你说的这些我都记住了，我们那里别的不多，就是好木匠多！现在我们大队支部干部都在这里，我立马给他们开个内部小会，回去以后立马层层筛选，保证把最好的、最可靠的老师傅推荐给您！”

“谁敢走后门，那就是跟我陈立春对着干，要是送去的被退回来，我这张老脸都没地方搁！”

下马坡这边，马从风再次激昂开口：“钱指挥你放心，俺下马坡的瓦匠，那砌墙的手艺，十里八乡绝对有名，保证不掺假！”

“然后俺大队最好的瓦匠就是马从力，但他年纪不符合，要不然把年纪往下拉一拉？五十岁太老了！”

钱进说道：“年纪方面，最低可以放宽到40岁。”

马从风若有所思的点点头：“四十岁，马从力应该是40了，他年纪正好，我呢，我今年四十五，嘿嘿……”

干个大队长，哪有去城里端铁饭碗舒坦？

会议结束后，三个公社立刻行动起来。

他们先没有回去，而是现场光开会讨论手底下的农民工匠情况。

那些平日里默默无闻、靠着斧凿瓦刀吃饭的老匠人们，瞬间成了香饽饽。

不管大队支书还是生产队长，他们平日里都对自己同吃同住的同村人非常熟悉。

用不着什么挨家挨户走访摸底，更不用去核实手艺，谁的品性好、谁的手艺好，他们心里都有数。

另外公社领导负责把关，组织初步筛选和评议。

市里要人要的急，所以基层工作开展的也着急。

不到一个钟头，100人的推荐名单和证明材料很快汇总到了钱进手中。

但是钱进还是要下乡亲自考核，必须得将消息下放到具体生产队。

很简单，他不信任这些干部。

这些基层干部或许爱国但更爱家，让他们推荐名额，只能起一个参照作用。

他们肯定任人唯亲，帮亲不帮理啊！

即使有纪律约束也没用。

钱进担心有水平不够的工匠浑水摸鱼、鱼目混珠，也担心有高水平的工匠因为跟在场干部有矛盾而成为沧海遗珠。

所以，为了提高效率，他接受基层干部们的推荐。

但为了公平公正公开，他还要亲自下乡去考察这些工匠，去筛选、去挑拣。

陪同钱进一起下乡开展工作的老吴友情提醒这位领导：“钱总队啊，您现在就把名额给填满了，后面再有合适的人怎么办？”

钱进微微一笑。

怎么办，继续填呀！

领导给批120个编制，他还真就老老实实说要120个？

蛋！

他得要200个！

现在是工作还没有开展，领导没有看到成效，所以给他120个名额。

如果工作开展顺利，工程大队工作出色，到时候他再多搞点编制名额那肯定是小意思！

钱进和老吴没有闲着，他们也跟着公社领导下乡了。

从距离县城最近的大柳树公社开始，拿到初步名单后，他们要直接跟来报道的工匠进行实地考察。

要考察身体状况和手艺。

其中木匠做榫卯，瓦匠砌墙角，石匠錾石料。

钱进跟老吴简单协商，认为他们这种外行做核验工作，那么得看得仔细，问得深入，不仅看技术，还看眼神、看态度、看言谈。

因为他要找的，不仅是手艺好的匠人，还是能埋头苦干、便于管理的老实人，另外更是能沉下心来、愿意带徒弟、有责任心的师傅！

可惜没有足够时间给他一一挑选，他现在只能相信各公社乃至生产队的干部没有徇私枉法、走后门，确实是给他送来了一百多号的好工匠。

这样干，他核验工作就可以比较轻松了。

否则得浪费不少时间呢。

而现在时间最宝贵。

没办法，市里活太急了。

现在他之前组织起来的建筑队已经开工了，但是人太少了，劳动力不够，对于全市的工程来说属实是杯水车薪。

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