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第21章 8温水煮青蛙（第1页）

赛点投资公司加入后，马上安排了自己的财务人员进驻公司。初始入股资金7.5亿迅速到账，而剩余的2.5亿无息贷款则在入股前的条约中明确备注，将在入股的7.5亿元资金用完后，全品类照明项目研发完成进度达到90%以上，经赛点投资公司董事会批准后，再提供2.5亿元货款支持。这一安排，实际上就是玩了一场文字游戏，能不能得到这笔资金和到时需不需要都存在很大的变数。好在实实在在地为新达隆公司注入了7.5亿的雄厚资金。

这笔资金的注入，直接改变了企业的股权结构。曾经赵敏芝作为大股东，拥有绝对的控股权。如今加上林峰、吴卓远三人的股权才只有50%。

7.5亿资金到位后，并没有一次性用于其全品类照明的研发投入。赛点投资公司董事长就此与企业核心成员开会研讨。“鉴于计划涵盖全品类灯饰如水晶灯、美式灯、玻璃灯等的研发与生产，资金或许并不充裕。因此，建议逐个项目推进，优先完成已开模具的商照等部分。”

韩栋梁向其他股东表明，尽管7.5亿资金已到位，但需先完成过去搁置的模具项目开发完成，再开发新产品，并采取严格的审批制度，按项目和系列的完成情况逐步拨付资金。这一决策让林峰深感不满，认为对方纯粹是来“摘桃子”。如果按照这样的逐步循环开发模式，7.5亿元里面只用到一少部分资金，大部分资金将躺在账户里睡大觉，这无疑会影响企业的发展节奏和创新步伐。

然而，形势却对林峰他们几人极为不利。赛点投资公司不仅全面更换了财务人员，牢牢掌控了财务大权，而且凭借50%的股权优势，在决策中占据主导地位。即便林峰坚决反对，也无力否决。在资金被对方掌控的现实面前，林峰别无选择。吴卓远、赵敏芝也并不团结，在韩栋梁将新达隆公司上市的愿景下，并不想与韩栋梁翻脸。失去了吴卓远和赵敏芝的支持，林峰只能硬着头皮答应韩栋梁定下的游戏规则。

林峰常常在王心怡的面前抱怨，“拿了赛点投资公司的钱，感觉自己失去了自由。”

于是，企业不得不调整策略，将之前投入资金却未完成的模具项目进行扫尾工作，花费少量资金完成后续事宜。部分产品也陆续推进，虽然这并非林峰最初期望的发展路径，但在当前的形势下，只能暂且如此。

为确保资金的合理运用，赛点投资公司特别派遣财务人员入驻。7.5亿资金在产品研发上采取有序分批的策略，完成一批再推进下一批。林峰他们几人虽有无奈，但也一致同意遵循投资公司的规则。毕竟，这一切的努力皆是为了下一步企业上市，逐步提升业绩，实现更长远的发展目标。

公司陆续推出众多新产品，由于品种的丰富，产品跨度较大。过去一个专卖店难以覆盖公司所有的产品，难以全面展示。所以导致新产品销售不是很理想。就在此时，国际灯饰巨头cZZ公司在赛点投资公司的引见下，有意入股新达隆公司，这一消息让全体新达隆公司的股东为之振奋。

cZZ公司作为全球知名的跨国企业灯具厂商，电器领域的全球500强。林峰一听cZZ公司要加入，“太好了，这不是抱上大腿了吗？”每年承接众多世界范围内的工程项目。他的项目都用上新达隆公司的产品，那新达隆公司就不愁吃不愁穿了。若能与其合作，意味着公司将获得大量国内外灯具解决方案工程，销量有望更上一层楼。因此，股东们一致同意cZZ公司的入股请求。

此次入股，cZZ公司以15亿元代价入股50%的股份，而林峰他们三人的占股在此次股份调整至25%。但估值水涨船高至7.5亿元。这一变化让股东们暂时忽略了股权稀释的问题，虽然他们的持股比例从最初的100%降至50%，如今又进一步降至25%，但身价却从原本的4亿元增值到约7.5亿。

然而，他们未曾意识到，股权的大幅稀释已使公司的控制权发生了根本性的转变，为未来的发展埋下了潜在的危机。在追求短期利益和表面繁荣的同时，或许失去了对公司长远发展的主导权。

cZZ占股50%，投资公司持有25%，董事长及其团队三人合占25%。吴卓远担忧地表示，“以这样的股权比例，我们三人话语权甚微，尤其是面对cZZ一入场便占据半壁江山的强势态势，若cZZ与赛点投资公司联手，我们恐将在公司中难以立足。”

然而，林峰自信满满说：“卓远，你多虑了。我们都是公司创始人，每个人在公司都掌管着重要职务和重要部门。全品类照明开发项目又是我主导的。我们是无可替代，没有我们公司难以运转。”

可现实总是充满戏剧性。短短不到三个月，风云突变，cZZ以7.5亿的代价收购了赛点投资公司12.5%的股份，至此，cZZ手握62.5%的股权，实现了完全控股。而赛点投资公司在此次交易中收回了当初投资7.5亿的投资本金，手里还多了12.5%的股权。

赛点投资公司在此次交易收获颇丰，韩栋梁却未曾兑现此前对林峰他们三人的优先售卖股份给他们承诺，一切不过是口头支票。当然林峰几人也无力回购赛点投资手头的股份。

更为严峻的是，cZZ公司派出团队直接进驻公司，全面接管新达隆公司的核心部门，包括审批项目等关键环节。与此前赛点投资公司仅作为财务投资人不同，cZZ作为的是战略投资人，展现出了全面掌控的决心和力度。

这一突如其来的变故让林峰三人陷入了慌乱。曾经的自信在现实面前不堪一击，他们开始意识到，商业世界的规则残酷而无情，承诺与信任在利益面前可能瞬间崩塌。公司的未来变得扑朔迷离，他们的命运也如同在风雨中飘摇的孤舟，不知将驶向何方。

在商业的世界里，权力与利益的博弈从未停歇，而在新达隆这家公司，一场惊心动魄的股权斗争正愈演愈烈。

几日过后，cZZ凭借其占股优势，强势要求改组董事会。由于cZZ公司其持股比例颇高，自然在董事会中占据了多数席位，并派出自己的心腹进入。赛点投资公司虽股份不多，也安排了部分人员参与其中。而林峰他们三人，在股权比例的限制下，在董事会中仅占三个席位。

cZZ更是得寸进尺，其代理人直接登上董事长之位，将林峰董事长的职位取而代之。这一举措犹如一道惊雷，在林峰心中炸响。“奶奶熊，这还得了！被撤了董事长之位，我在这公司还有何存在感？”林峰怒不可遏，他深知自己多年来为公司付出的心血，如今却要被他人轻易篡夺成果。

不仅如此，cZZ新上任的管理层对公司的发展战略进行了大幅度的调整。原本林峰制定的全品类的战略规划被打乱，只挑选了适合cZZ工程的部分LEd灯饰产品继续开展，其他开发项目则被无限期搁置。这一变动让公司的发展方向变得模糊不清，也让林峰精心构建的蓝图瞬间化为泡影。

公司的管理人员也未能幸免。吴卓远原本负责管理工厂的工作，他的权力被无情剥夺。国内销售部门更是经历了大规模的改组，人员变动频繁，人心惶惶。外贸部人员也进行调整，王心怡也收到一定的影响。

面对这一系列突如其来的变故，三位股东聚集在一起，共同商讨应对之策。“林峰啊，我们现在该怎么办？”吴卓远焦急地问道。“不能就这么罢休！”赵敏芝义愤填膺。

林峰沉思片刻，眼中闪过一丝决然：“敏芝，不如我们效仿当初经销商逼宫的那一套。”赵敏芝心领神会，立刻着手联络经销商。

一时间，熟悉的场景再次上演。经销商们纷纷涌向公司总部，围堵在大门前，要求公司给出合理的解释和解决方案。工厂的员工们也因新管理层的上任和变动而感到不满，他们以林峰为精神领袖，纷纷罢工表示抗议。

公司的正常运营陷入了瘫痪，生产停滞，订单延误，客户的投诉如雪片般飞来。新上任的管理层顿时陷入了焦头烂额的境地，他们未曾料到，林峰及其团队的反击竟如此激烈。

而在这混乱之中，林峰并未坐以待毙。他深知，这场斗争不仅关乎个人的荣辱，更关乎公司的生死存亡和众多员工的未来。他开始积极奔走，与各方利益相关者进行沟通和协商。

他首先找到了公司的一些老员工和技术骨干，向他们阐述了自己对公司的长远规划和愿景，争取到了他们的支持。这些老员工和技术骨干在公司中有着深厚的根基和丰富的经验，他们的支持为林峰增添了不少底气。

接着，林峰又与一些重要的供应商取得联系。他向供应商们保证，无论公司内部如何变动，都会按时支付货款，并继续保持长期稳定的合作关系。供应商们在权衡利弊后，纷纷表示愿意支持林峰，如果公司恢复林峰董事长的职位，就继续为公司提供优质的原材料和零部件。不然将停止供货。

与此同时，林峰还积极与银行和金融机构沟通，试图借到一笔钱，为未来收购czz手中股份做准备。他向银行方面详细介绍了公司的现状和未来的发展计划，希望能够获得银行的贷款支持。银行在评估了公司的资产和信用状况后，虽然态度谨慎，但也表示愿意在一定程度上给予帮助。

在林峰努力争取各方支持的同时，赵敏芝也在积极与经销商们进行谈判。他向经销商们解释了公司目前的困境，并承诺如果林峰能够重新掌权，将会给予经销商们更多的优惠政策和市场支持。经销商们在考虑到自身的利益后，态度逐渐软化，开始向新管理层施压。

公司内部的员工们也在这场斗争中发挥了重要作用。他们自发组织起来，成立了员工代表委员会，与新管理层进行对话，要求保障员工的合法权益和工作环境。员工们的团结一心让新管理层感受到了巨大的压力。

随着时间的推移，这场股权斗争引起了社会各界的广泛关注。媒体纷纷报道了公司的动荡局势，舆论的压力也逐渐向cZZ和新管理层倾斜。政府相关部门也开始介入，要求公司尽快解决内部纠纷，恢复正常的生产经营秩序。

在各方压力之下，cZZ和新管理层不得不重新审视自己的决策。他们意识到，如果继续僵持下去，不仅公司的利益将受到严重损害，自己的声誉和形象也将大打折扣。

由于工厂罢工、经销商堵门，公司业务陷入瘫痪，每日损失惨重，区楚良作为cZZ委派新达隆公司的代理董事长，他深知责任重大，迅速找到了赛点投资公司的韩栋梁共商对策。

区楚良向韩栋梁忧心忡忡地表示：“韩总，当下局势错综复杂。工厂持续罢工，经销商堵门，公司业务几近停滞，我难以向cZZ总公司交代。”

韩栋梁的赛点公司已经收回当初的投资款了，现在持有的股份是零成本的。所以心态很好。他镇定自若地提出应对之法：“我想你们cZZ集团收购新达隆公司本就意在借助其渠道将cZZ产品引入国内市场。如今，可与赵敏芝合作，恢复其职位，通过新达隆以往公司的销售渠道顺利推广cZZ产品。这是一个双赢的决定。”

“对于工厂罢工问题，恢复吴卓远职务，赋予适当权利，工人罢工问题让他来解决，我相信罢工的问题会自然解决。至于林峰作为原董事长，既然区总已被罢了他的职务职务，且您已接任董事长，其职位无法恢复，可为其安排一个无关紧要的职位。他失去经销商与工人支持后，在公司已无足轻重。我们全品类战略不再推行，林峰失去了价值，对公司的影响微乎其微。”

区楚良听后，微微点头，微笑着认可：“那就这么办吧。”

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