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第571章 代码审计4（第1页）

第二天，林深没有去猎穹。他待在自己公司的服务器前，用那个mitID从猎穹的公开代码仓库（早期版本曾开源过一部分）拉取了一个旧分支。他找到了那个注释——确实是“f_fertility_risk”，创建时间是去年九月，作者ID是zhao.qianming。他把屏幕截了图，存进加密文件夹。

周怀远下午打来电话，语气焦灼：“猎穹法务刚才找我了，说你在查特征来源，还涉及到内部代码注释。他们警告这属于‘核心算法细节’，超出审计范围。林深，你老实告诉我，你是不是拿到了什么不该拿的东西？”

“他们自己开源过的代码，公有仓库，我合法访问的。”林深说，“周总，这个特征就是歧视源头。如果我们不把它写进报告，审计就等于白做。”

周怀远叹了口气：“你知道猎穹的CEO李维跟我们老板是老同学吗？这单生意是他介绍来的。你捅出去，明鉴以后就别想接大厂的单了。”

“所以我们要因为以后接单，就不管现在这个系统每天在伤害多少求职者？”

电话里只有电流的嘶声。过了很久，周怀远说：“你按照事实写，但我不会签字。你以个人署名发给我，我作为内部参考，不出正式报告。你自己承担后果。”然后挂了。

林深坐在空荡荡的办公室里，窗外下起了雨。雨点砸在玻璃上，模糊了整座城市的轮廓。他开始撰写最终审计报告。他没有回避任何细节：从标注员疲劳曲线、修改记录性别差异、到“职业连续性”特征的真实命名和创建人。他把所有证据附录在后，包括开源仓库的截图、时间戳、哈希ID聚类图。报告结尾，他写道：“猎穹AI招聘系统存在系统性性别偏见，根源在于模型设计者将历史录用偏差编码为代理特征，且数据标注流程缺乏必要的公平性监控。建议：一、立即移除‘职业连续性’特征；二、重新标注至少十万份简历，采用多样性标注团队；三、建立实时偏见监测仪表盘；四、公开历史偏差系数，接受社会监督。”

他写完了，但保存为PDF时，他犹豫了。如果这份报告发出，猎穹可以起诉他泄露商业秘密——虽然开源代码不算秘密，但那份注释的解读方式可能被争议。他也可以只发内部整改建议，隐去赵乾明的名字和开源代码来源。那样的话，系统会改，但没人知道是谁造的孽。

他想起了小陈那句话——“我女朋友投了二十家，只进了三家。”他又想起豌豆发烧那天夜里，陈屿一个人喂药、量体温，而他在查标注员日志。他想到自己女儿将来长大，如果也用这类系统找工作。他点下“另存为”，没有加密。

那天晚上他回家很早，做了晚饭——西红柿鸡蛋面。陈屿惊讶地看着他系围裙，说：“太阳打西边出了。”他笑笑，没提报告的事。豌豆退烧了，坐在餐椅上用勺子戳面条，发出咯咯的笑声。林深看着那一小团温暖的光，忽然觉得，如果明天他被这个行业除名了，好像也能接受。

但事情没有按他预想的方向发展。第三天早上，他的邮箱里躺着一封来自猎穹CEO李维的邮件——不是通过周怀远，而是直接发给他的。邮件很短：“林先生，我看了您发给赵总的整改建议草稿（他转给我的）。我想和您单独见一面，今天下午三点，我办公室。”

林深去了。李维的办公室在猎穹大厦顶楼，整面墙是弧形玻璃，可以俯瞰整个科技园区。李维不到五十岁，灰白短发，穿一件黑色高领毛衣，不像CEO，更像一个程序员。他请林深坐下，亲手倒了一杯普洱茶。

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