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403 新思路（第2页）

机会是给了他们，但是自己没本事把握不住啊。

大旅长对于高建武这边的安排，一向不折不扣，其实当高建武把制度公布出来后，一直关注着工厂发展的大旅长就知道事情不妙，但凡工厂发展顺利，高建武那边不得出台如此有针对性的新制度。

果然一检验，是骡子是马大家都显出原形来。

仓促上马、技术和管理底子薄的弊端一下子都暴露出来了。

好在高建武发现早，这个问题还没有拖到积重难返。

...

按照结果论英雄的简单粗暴方法，工业部这边建议各个根据地撸掉了将近八成不合格的厂长，然后开启了全国范围内的工厂厂长海选招聘工作。

把工厂岗位要求登在报刊上面，不管是根据地还是大后方，不少城市里面干同类工厂的中高层们不少就开始心动了。

虽然对于这些人来说都是打工，但是根据地办的这些工厂明显规模更大，动辄都是上千工人的规模，比起很多民营工厂来说，实力差异显而易见，何况高建武还特意公布这些工厂将是外向型，做出口产品的工厂！

一下子把工厂的前途和逼格提升高大上起来。

要知道这个时候做进口替代都是了不起的事情，洋货几乎统治着国内工业品市场，洋钉洋火都成为专有产品名，现在高建武要搞外向型出口，这简直是商界一股泥石流。

如果换一个人搞，那真是没有几个人会相信，偏偏高建武刚刚才创造了几百万件服装出口的光辉战绩，这就让真正的业内人士动心了。

毕竟在高建武之前，谁敢说出口成衣都是以百万件起步的？

创造了商业奇迹的高建武，现在在商界的声誉也非常惊人，虽然说现在高建武没有商界的XX之王称号，但是对于业内来说，他就是商界的无冕之王了！

所以用高建武作为背书的招聘比选公告，很快就吸引了一大批真正有才能的经营者报名参加比选。

...

秦大河是江南某食品厂副厂长，已经从事食品加工行业超过20年，但是由于自己服务的这家企业是家族企业，厂长一向是家族嫡系才有资格染指，副厂长职位就已经是秦大河的天花板了。

绝无可能再上步。

对于一般人来说，副厂长已经是非常不错的选择了，起码秦大河可以用一个人的薪水把一家五口人都养得挺好。

但是秦大河是有抱负的人，不甘心做一些面向江南这一片内地客户的糖果生意就止步了。

他希望东家能继续投入到新产品研究中，争取做到国内食品行业的前列去，这样才能有着更好的竞争力。

但是谁都不支持他这个想法，哪怕是贵为老板亲生儿子的厂长，也对他的计划百般质疑，毫无冒险投入研发的打算。

这就让秦大河大受打击，开始了得过且过的日子。

但是现在，高建武的全国比选找厂长，不限制候选人出身。这就让秦大河看到了一线曙光！

他毫不犹豫地投递了简历上去。

不管成不成，秦大河也要豁出去参与一把。

谁知道简历投递出来一周时

间后，对方就拍来了电报，告诉他已经入围候选！某日某地参加现场比选，分为笔试和面试两关！

这个消息让秦大河有点懵了。

虽然说是抱着一些小心思去报名的，但是考试这会儿必须是真才实学才能过关，事到临头这去还是不去，秦大河原本是有些纠结的。

但是电报中，指明了路费食宿全包！

这就让秦大河忍不住了。

高低必须去拼一把啊。

要不这辈子都不甘心了。虽然他并不知道有多少人入围，考试考些什么内容，竞争对手究竟是哪些人，但是秦大河干了二十年食品厂，自认为在这方面自己还是有点水平的。

如果竞争不过那些高手，自己也认了。

因此，秦大河特意找东家请了几天假，说是要休息一下，其实趁着这个假去几百公里外比选。

秦大河并不知道，同他一样心思的人，高达二百多人，他们将竞争第一批食品厂和纺织厂不到25个职位！

而对于这些人，高建武的要求是，如果选不出满意的人选，宁可不选择！

不要怕零录取丢人！

...

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