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12 袁总训话（第2页）

下面掌声响起。

“我现在要说一件不高兴的事。”袁总威严的眼神扫视了一下四方。

“这二天，有人东跑西窜的打听招商银行成立之后是什么级别，难道你们做工作是冲着级别来的吗？你如果是冲着级别来的你就别来我们招商局。”啪地一声，袁总一拳捶在桌子之上。

整个大会议室鸦鹊无声。

“不要把你在以前单位的不良风气带到我招商局，我们招商局不属要你这样的人才。

谁能给我说说我们招商局的用人政策和理念是什么？”袁总一停顿，下面没有一点反应。

“都没有人说是吧？现在都成哑巴了？那我开始点名说了？”袁总再次发问。

“赫峰，你来说说我们招商局的用人政策和理念是什么？”袁总点了房地产业部的经理赫峰。

“告工作能力，能者上，庸者下。”赫峰站起半饷才蹦出一句。

“还有吗？”

赫峰满脸通红，站在那里。

下面已经开始窃窃私语。

邵国立拉了拉钱龙象的衣角，“龙象，你知道吗？”

钱龙象点点头。

袁总摆摆手，示意赫峰坐下。

“赫峰说了一点，还有谁要补充的吗？”

邵国立推推钱龙象，袁总眼尖，一指钱龙象，“你来说说，我们招商局的用人政策和理念。”

钱龙象站起身，向着主席台一礼，然后开始发言，“打破传统办法，要通过考试，从全国招聘人才，以改变干部队伍的落后状况。

秉承人尽其才、才尽其用的用人理念，为每一位员工提供畅通的晋升通道和发展空间；提供多样化的学习和培训机会，使员工在工作中不断提升，期待员工与公司共同进步。

我们招商局的用人理念：修身，齐家，立招商，揽人材，重人才，塑人财。”

钱龙象发言完毕，又向着主席台一礼。

袁总带头鼓起掌，不一会，整个大会议室掌声响起。

袁总示意钱龙象坐下。

“没错，刚刚这位同志发言说的很好，首先是在干部体制上的改革。早期我们的干部都是从交通部政治部抽调来的，时间不长，就发现问题了。

我们有的干部科学文化水平、国际基础常识水平太低，不能适应对外开放工作。

1980年我们开始向中央写报告，要求打破传统办法，要通过考试，从全国招聘人才，以改变干部队伍的落后状况。

蒙中央组织部的大力支持，大开绿灯，我们先后从清华、**、同济、浙大、海运学院等理工大学毕业生、研究生中，经过考试，招聘了一批人才，经过分期培训，加以考察任用。

因此，蛇口的干部绝大部分是大学以上学历，其中有不少工程师、大学生、专业技术人员。他们从四面八方汇集于蛇口，现在已经成为建设蛇口的骨干。

干部进入工作岗位后，也就是进入大大小小的‘权力圈子’，当国家法制不健全的时候，‘习俗移人，贤者难免’，有些人就可能滥用权力，以权谋私。这就必须加强人民的民主监督，人民必须有权选举和罢免干部。

1983年的时候我在蛇口就提出‘蛇口区试行直接无记名民主选举管理委员会’。

别跟我谈什么别人的工业区都是行政管理的，我们的蛇口工业区怎么不一样，我们是企业，记住我们是企业，我们企业设立的工业区就是属于企业的一部分。

别跟我谈其他国企什么什么的，到了招商局，我不管你以前是行政编制、军队编制、事业编制、企业编制通通都不管用。

从内地调进干部，不论其原级别、职务（局、处、科长）如何，都一律冻结在本人档案中，只作为基本工资参考。

我们机构精简、因事设人、讲求效率、减少层次，别跟我谈级别，等你调离招商局的时候，你的级别会跟着你走的。

现在再次在这里说一下，招商银行行长就只是行长，没有级别，我们招商局集团也不需要级别。”袁总说完话直接做下，老派军人的作风，干净利落，全场掌声雷动。

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