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第29章 失去吸引力（第1页）

杨厂长认为，若何雨柱是从外地调任，则年龄不是问题，但他是本地厨师，背景单一，这使得他的晋升之路更加艰难。

因此，大家一致认为暂时不宜考虑何雨柱担任此职。

杨厂长听取众人意见后，提议先传召何雨柱和易忠海。

他揉着眉心说道，若何雨柱本人无意承担副主任之职，即便出于对上级领导的信任推荐，也需慎重考虑。

关键在于审核环节，目前尚无把握确保万无一失。

众人一致认同这一观点。

他们希望何雨柱能接任，却又担忧审核过程中的不确定性。

在这个强调集体利益的时代，即便是管理层也需遵循规则，不能随心所欲。

李主任亲自前往厨房寻访何雨柱。

此时，何雨柱正在耐心指导徒弟马华烹饪技巧，生活显得轻松自在。

突然听见李主任呼唤，何雨柱有些惊讶。

两人虽有过几句争执，但并无深仇大恨，李主任此行意欲何为，令他心中疑惑。

李主任忽然来到厨房找到何雨柱，让他感到十分意外。

李主任笑容满面地走近，表情显得既谦恭又讨好，这让何雨柱感到十分疑惑。

李主任解释说，李副主任已经调离岗位，现在需要确定接替人选。

除了易忠海，他还特别邀请了何雨柱参与讨论。

李主任表示这不是详细谈事的好地方，希望何雨柱能抽空到杨厂长办公室碰面。

何雨柱听后立刻明白，李副主任调离可能与某些问题有关，这个空缺职位急需填补。

他答应前往参加讨论。

随后，李主任急匆匆离开去找易忠海，而何雨柱则拍**膀上的橘猫，走向杨厂长的办公室。

到了杨厂长办公室，何雨柱发现易忠海和李主任也已到达。

何雨柱的到来让一位老大爷感到惊讶，他原以为竞争这个职位的人只有自己，毕竟他是资深八级钳工。

没想到，最终名单里还有何雨柱。

何雨柱并非钳工。

当他走进房间时，发现轧钢厂的主要负责人——厂长、副厂长等人都在场。

这些人在之前大领导视察时见过面。

杨厂长热情地邀请他坐下，其他人也对他报以友好的微笑。

毕竟，何雨柱曾与大领导共进晚餐，谈吐得体，让人印象深刻。

在一旁的老大爷看得目瞪口呆。

平时这些管理层总是板着脸，现在却如此亲切，让他有些疑惑。

杨厂长随后解释说，由于李副主任职位空缺，如果不及时提拔内部人员，上级可能会派新人来，这对大家都不利。

目前，只有何雨柱和易忠海符合条件。

易忠海更占优势，他五十多岁，资历深厚，还是个八级钳工，经验丰富。

而何雨柱虽年轻，与领导交谈融洽，但他在厂里一直担任厨师，才29岁，资历明显不足。

即便可以推举他，他也需要接受严格的审查。

杨厂长提到，如果何雨柱想要获得副主任的位置，需要面对严格的审核，而他的厨师背景可能成为阻碍。

即便如此，杨厂长表示可以尝试推举他，但无法确保审核结果，同时他也可能面临思想工作的额外负担。

何雨柱听后表情复杂，他坦言对这个职位并不感兴趣。

在他看来，做一名普通厨工更自在，不仅能自由品尝菜肴，还能通过“抖勺”来应对不愉快的人际关系。

相比之下，副主任的工作既繁琐又复杂，尤其是需要通过专业技能审核，这对他来说无疑是个挑战。

杨厂长进一步解释，副主任的主要职责是处理厂内事务，而像易忠海这样资深的技术人员，凭借多年经验和专业技术更容易胜任这一角色。

最终，何雨柱选择了婉拒，觉得整个过程太过麻烦。

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