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第六十六章 济世为先下（第1页）

卓川只是听了两句抱怨话，并未在意，他便低头忙工作去了。

忙了两个小时，以现在他的思维速度，工作效率，很快就把核心的智能编程技术摘出来，封装好，然后留下外围的一些界面和基本功能接口，准备就用这些东西去申请软件著作权和产品专利，智能编程，作为整个智能心电分析软件的核心技术，担负着学习和预测的主要任务，是完成准确预测的核心功能，它要作为技术秘密保密，不能去申请专利。

但心电预测的图形原理，他会公布出来，但没有智能编程技术来作为底层实现，就能保证其他人就算知道心电预测的原理，也无法通过计算机手段实现。

而人工在得知原理后，的确可以靠手工推算出公式，然后针对某个病号一点点地分析图形变化，然后进行预测，这也是通过专业人员证实的必要条件。但却无法商业化推广，不可能有太多的医学和计算机专家，去为那么多的病号服务的，如果没有智能编程技术，这一原理是不可能变成商业化的产品。

这样的话，卓川自己的技术可靠性就有了保证，也能在保证市场垄断地位的同时，拿到所有该拿到的名声和社会地位。

正在忙碌中，总经理办公室的门被敲了几下。

4√，“进来，”卓川头也不抬，已经从脚步声听出了是谁，应该是新上任的财务部经理李正鼎。

门打开了，进来的正是李正鼎，一个可靠的财务主管可不好找，一般新成立的公司，老板要么亲自担任，要么就是亲戚担任，外人基本上是插不了手的。只有公司大了，正规了，有了完善的财务制度，才敢放心聘请高水平专业人士。

“卓总，公司第一期的财务预算做好了，我给您汇报一下，”李正鼎已经在和卓川不多的几天相处中，知道了对方的工作能力，和他汇报工作，如果不是十万火急的事情，他都不会放下手头工作，都是边听边继续原来的工作，但让这位李会计师惊奇地是，对方从不会出错，也不会漏下任何一个关键的地方。

“嗯”正如李正鼎的了解，卓川仍然在忙碌着，也没抬头。

李正鼎明白，这不是对方不尊重自己，的确是在最有效地利用时间。

他在心里暗暗叹气，这卓总工作起来可真拼命，也难怪年纪轻轻不到三十，就能凭借一人之力，弄来资金和项目，开起公司。

收拾下心情，李正鼎就开始汇报，“公司银行账户现有387.7423万元，公司支出主要包括：人员支出，人员总人数22人，平均工资以及相应福利待遇合计2.46万元，每月人力成本支出54.12万元，场所租赁费用为每月9万元，其他杂费预支1.4万元，合计下月支出：64.52万元”

“嗯我知道了，”卓川点点头，脑海里已经将这些数字牢牢记住，与自己的计算对比一下，发现丝毫不差，可见这李正鼎还是尽责的。

“现在公司营收还没建立起来，而根据订立的计划，人员会在两月之内，迅速扩充到五百人，这些人的工资水平都要是同行业公司最高平均水平的3倍，我刚刚根据市面资料统计了一下，医疗软件行业内平均工资的最高是位于南户市的深海医疗，平均工资是7960元，我们现在能达到他们的三倍水平，但是随着人员急剧增加，500人的规模，一月只是工资支出就是一千多万，……”李正鼎刚要说下去，却见卓川抬起了头。

“老李啊，你是担心现金流会断吧”卓川脸色很平静。

“嗯，虽然您推出的产品很厉害，但转化成市场收入，也要一段时间，我是说人员的招收速度，或者后来人员的工资是不是先降降，等业绩有了，再给大家涨起来”李正鼎给了一个建议。

“不，我们就是要与众不同，现在只是国内全行业最高平均工资水平的3倍，未来还要做到全球同行业内最高，要和第二名有三倍的差距，让每个人以进入我们公司工作为荣耀，为了保住在我们公司的工作而尽职尽责，他们不需要成天想着跳槽或者涨工资，要考虑的事情只有一件，就是时刻会想到如何把工作做好”

卓川自己一步步爬上来，很明白那些大公司为何吸引人，什么规模也好，企业文化也好，都是虚的，最根本的还是工资收入高，否则许多血汗公司规模够大，人员够多，怎么没人以在那里工作为荣耀。

“至于现金的事情，不用担心，马上我就会商务部申请软件著作权，在国内注册相应技术专利，然后就让销售部，去和星辉公司谈新的合同，开始进入云服务收费模式，到时候的现金流，老李你可不要太吃惊了”

李正鼎看到卓川自信的样子，不由自主地连连点头，“既然老板已经有了规划，我就不多嘴了，那您继续忙，”

“好，你也去忙吧，晚上从帐上支一笔钱，召集员工去最好的酒店开个员工聚会，回来入帐就行，我有事情就不出席了，老李你在公司年纪最大，实际工作时间也最长，就代我主持一下吧，”卓川说道，论关系，当然是董泽那些人和他更近，但卓川知道这种场合，他们都掌控不了的。

李正鼎作为一家投资公司的会计师，虽然为人老实可靠，可各种大的聚会场面是见得多，经历得也多，和卓川也有一层袁晓兵的关系，还是适合代他出面的。

“好的，老板”作为下属，自然是希望有一个大方的老板，李正鼎在算账时，有时候也羡慕在天华公司工作的员工，他在袁晓兵的家族投资公司兢兢业业地工作了三十多年，对方对他也很厚待，每年能拿到三十多万的收入，但这里随便一个部门经理，就和他一个收入水平，连底下的普通员工，相差也不过是十来万不到。

…………

新公司成立的第一次聚会，卓川并没有露面，也没去和新员工拉拢感情，多说什么鼓励的话，一句话，他的经历让他深深明白，如果实际待遇够好，就不需要玩这些花样，他的时间宝贵，未来又注定不会为金钱发愁，给员工的待遇必然是顶尖的，当然现在不会浪费时间在这上面。

他每天晚上都是有更重要的事情要忙，是这些人所无法知晓的，在吃过晚饭后，他自己又按照固定程序，来到了只有他一人能进入的新世界中。

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