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第167章 毕业考核筹备会（第1页）

林泉感觉林家生又开始和自己生分了，有些难过的说：“爸爸，咱们是一家人啊！就别再说什么两家话了，听得我心里难受。”

林家生握住林泉的手激动地说：“是、是、是，咱们家有你这个好孩子，以后的生活一定会越来越有奔头。以后长贵叔就是我爸，我就是你爸！咱们永远都是一家人。”

听了林家生的话，林泉瞬间开心起来，对他说：“爸，我下去看看爷爷就回家了。您也早点休息吧！天已经很晚了。”

接下来林泉又来到爷爷的病房。

爷爷见到林泉三人非常开心的问：“你们仨回来了？怎么样海边好不好玩？”

林小娟兴奋的对爷爷说：“爷爷，海边好玩极了，您快点好起来，以后我们带您一起去。”

爷爷摇头笑道：“你们一群年轻人出去玩，带我一个老头子去不太方便吧？不嫌弃我碍眼？”

“怎么会呢？这次我们可是带了一个老太太过去，她还不是跟我们一群年轻人玩得很开心？下次要是把您带上，您正好能和她做个伴，聊聊天什么的。”

林长贵有些不敢相信的问林泉道：“林泉，小娟说的是真的吗？”

林泉点点头回答说：“爷爷，小娟姐说的是真的。而且外婆作为我们基金会的名誉会长，一次性向我们基金会捐赠了100万元，以后我们的活动经费充足，肯定会经常组织类似的活动的。”

林爷爷有些兴奋地说：“那感情好，那我以后也跟着你们出去凑凑热闹，你们可不要嫌弃我啊。”

林泉又把刚刚和爸爸聊天的内容跟爷爷说了一遍。

林爷爷当即从自己贴身的衣服口袋里掏出一张银行卡放到林泉的手里，并对他说：“林泉，这张卡本就是刘子豪赔给你的，这虽然名义上是赔偿我的医疗费，但谁不知道其实是刘子豪给你的封口费？这笔钱我是想先替你攒着，等你将来娶媳妇了，也能用得上。但是现在给小娜治病才是最重要的，你先拿去给家声用吧。”

林泉和林小娟都感激地说：“谢谢！爷爷。”

林小娟眼含泪水，说完还不忘向爷爷鞠了一躬。

第二天一大早，林泉就召集了球馆的一众中高层管理者先开了一个碰头会，讨论的主要内容就是如何办好第一届冠军台球学员毕业考核和毕业学员友谊赛。

林泉先让刘家俊师伯将本届毕业学员的大致情况介绍了一遍。

林泉说：“现在检验咱们冠军台球馆培训成果的时候到了。咱们这一届18岁以下的青少年学员一共有36名。他们大都是为了实现职业台球梦，才来我们这里参加培训的。这些人也是中国台球的未来和希望，咱球馆成立之初乔总就曾提出过要组建我们冠军台球馆的青训队。这第一届的毕业生考核和毕业学员友谊赛，就是我们以后如何考核和选拔优秀青训队员的标准，所以大家一定要非常重视这次毕业考核和友谊赛。首先我想请教练组，谈一谈你们对学员考核的方案。”

刘家俊发言说：“我的设想是学员考核这一项，主要分为基本功测试和学员对抗赛两个环节。其中基本功测试分值占60分，考核标准我这边已经和教练组这边讨论编制了一套基本题库和每项对应的分值。”

说完刘家俊将题库内容给大家做了展示，基础题四十分题库，包括：入位、控力、五分点、半贴库远台、中高低基础杆法等，进阶题型二十分，包括：角度球和分离角、加塞和走位、高阶杆法和走位，清台思路和执行力等，每个分项又有对应的题库和分值计算方法。

乔承宗看了教练组制定出来的这一套考核体系，非常满意。内容比较全面，能很好的评价出一个球员的基本功。

比如五分点考试，并不是传统的十进几对应得多少分，而是需要连续进球，中间不能中断，每人有三次考核机会，以成绩最佳的一次作为计算该项分值的依据，连进五个以下不得分，连进六个得两分，连进七个得四分，依次类推。在这个过程中考核老师会根据学员的入位、手架、击球这些基本动作的情况赋予学员一个基本分。当然五分点考核满分的学员会获得基本动作的豁免权。也就是说如果五分点考核满分的学员，基本动作无论有没有瑕疵都自动获得满分。

这种设置是保护天才选手的一种特殊机制。毕竟每个学员都有自己的习惯，尤其是一些年纪大一些的学员，长期打球已经养成了自己的习惯了。强行纠正动作中的瑕疵是非常困难的，但是如果他们在实战中能根据自己打球的习惯调整过来，不影响他们的击球准度。入位和击球动作将不再作为考核的项点。

球员对抗赛环节考核分数是根据每个班进行班内对抗赛，每个班有16名学员，按照双败淘汰赛赛制。连败两场被淘汰的选手仅能得10分基础分，胜1场被淘汰的得15分，胜2场被淘汰得20分，胜3场被淘汰得25分，第三名得30分，第二名得35分，第一名得40分。

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每个班的前三名可以参加毕业学员友谊赛。这个比赛将决出整届学员中的前三名。前三名将会获得荣誉证书和丰厚的奖金。如果符合进入青训队的选拔条件，还有机会入选球馆青训队，得到进一步学习提高的机会。

考核合格的学员可以根据个人需要继续参加进阶班的学习。

而那些考核不合格的学员则无法直接报名进阶班的学习。

球馆会安排他们进行为期5天的免费特训，10天后球馆还会为他们安排一次免费补考的机会。只有补考合格后才能继续报名进阶班的学习。

这种机制看起来是球馆吃亏了。毕竟无论是免费特训，补考球馆都是要付出成本的，但是这种付出三位股东都认为是必要的。

原因很简单，他们必须保证学员的培训效果。如果参加培训后没有涨球，那么他们培训班的口碑就会越来越差。基于这种逻辑他们培训班还是非常注重教学质量的。

当初设计教练团队的绩效工资机制时也是出于这种考虑。所以这次的学员毕业考核的过关率实际上还关系到一部分教练的绩效工资。

经过大家的头脑风暴，冠军台球馆的第一届学员毕业考核和学员友谊赛的基本框架就已经确定。

会议确定了首届毕业学员的毕业考核时间为本周三。本次考核由乔承宗亲自担任领导小组组长，刘家俊和林泉分别担任副组长，分别负责考核组和后勤保障组的工作。

散会后，大家立即各司其职去筹备考核和友谊赛的事宜。

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