路人书

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第120章 给崔金松讲问题（第2页）

“怎么给您？您带U盘了吗？”

“能否加您一下微信？”崔劲松退后坐直，拿起放在桌子上得手机。

夏晴无所谓，就扫码添加了他。

当看清他微信头像得一刹那，夏晴有点割裂。

老男人头像居然是动画头像。

夏晴的领导和年纪大一点的同事，基本头像都是风景照、植物、花草、建筑等等。

很少是那种童趣的动画人偶。

反差很大。

但她管不着。

问题说得差不多了，嘱咐了一些注意事项，夏晴收了电脑就要离开。

“基本这些问题都跟您说了，您改完给魏哥那边，他那边会提到我这边，以后您还是对接我们这边项目经理，不对接找我。”

公事公办，语气带着疏离。

“......好”

“这会议室这会没人用，您可以在这先改资料，或者回去改，您自己安排，我那边还有工作，我就先走了。”

夏晴抱起笔记本就往外走。

“夏老师！”崔劲松突然开口，夏晴转身看她，那爱笑的眉眼突然收敛，略正式的道：

“谢谢您，请您喝杯咖啡？”

夏晴笑了一下。

“不客气，咖啡就免了，您先忙吧。”

说完转身就走了。

夏晴自从进了这家企业，看多了乙方的那些厂商为了和内部人员打好关系，寻找一切机会想要拉近距离。

但是夏晴不理。

她不在业务部门，没有绩效目标，不靠关系。

她在技术部门靠的是技术和实力。

所以她可以不关注那些外部的人际交往，只做好公司内部的本职工作。

而且，夏晴跟外边的人都刻意保持距离。

不像项目经理，每个项目上涉及多个厂商，他们为了项目的成功，跟哪个厂商的负责人关系都不错，即使有时候对待那些厂商像爸爸管教儿子一样。

有时候，在绝对的利益和金钱面前，面子和尊严都是能放下的。

就是这种文化，在职场处处都是。

夏晴尊重，但不愿加入，因为她之前的公司对研究所来说就是研究所的乙方。只不过公司很多领导从研究所出来还有点余威，所以那时候上下阶级关系不明显。

她希望处处都是公平、公正。大家都是和平友爱。

但现实是，有些人那么努力得往上爬，就是为了高人一等。

十几年寒窗苦读，双一流重点高校毕业，不是为了毕业后跟那些低素质、低学历、低技能的人在一起的，他是为了摆脱那个圈子才那么努力的跳出来。

所以，你让他对你好，你得自身有实力，无论技术、能力、学历、修养这些都没有的话，就别奢望别人高看你。

话虽残酷，却是事实。

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