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第171章 振奋人心（第2页）

现在我就将公司制度打印下来，等我签好字，盖好章，大家拿下去签好字，这个公司制度就算是正式生效了。”

大家听了这话，纷纷激动的尖叫起来。

“哦耶，太好了！”

“这下子发达了，可以存钱取老婆了！”

“吊丝终于开始逆袭，要变高富帅啦，爽歪歪啊！”

梁水却是侧过头看向汪冬梅，见她很无奈的样子，忍不住笑着摇摇头。

其实梁水早就计算过这笔账了，每月180小时基本工作制和二千四的底薪，是公司能够营利的底线。

如果底薪达到二千六，公司的收入才会和支出持平，所以说，梁水每个月可以从每个人的身上获得二百元的价值。

梁水这个数据是通过超级修复系统，这个超级人工智能，超级电脑预算出来的，误差十分的小。

只是现在公司仅有三十多人，梁水这家公司也就只能给他营利六七千而已。

不过梁水并不担心这个。

因为他的重点在于利用高福利，吸引最优秀的技术人员，为自己以后发展工业，组装先进机械作好准备。

梁水觉得这些人的学问或许不高，但他们丰富的经验，却绝对不是那些只会纸上谈兵的叫兽可比的，他们才是可以为梁水冲锋陷阵的人。

同时，随着公司越来越壮大，员工越来越多，每人的加班时间将越来越少，工薪成本就会降低，每个人身上可以赚的利润将越来越高，再随着人头的增加，公司每个月的利润，数字就不简单了。

更何况如果大家干得好，出勤积极，机器修复系高，公司不仅有信誉，梁水还能从签约公司手上一年至少获得上千万的合约奖金。

梁水觉得，以明亮维护公司现在的规模，不亏本就是赚，目光要看得远些，不能只在乎眼前的利益。

刚才在医院，梁水看了汪冬梅的工作制度，就准备更改底薪这一项。

梁水当时没有改，主要就是为了利用这个振奋人心，让他们更努力为自己卖命，同时吸引所有人的目光，让他们忽略了制度里一些比较霸王的条款，还有奖惩制度里一些没有人情味的惩罚规定。

事实证明梁水的做法没有错，大家在公司制度打印出来之后，这就纷纷蜂拥而来，迫不及待地等着签字。

梁水见状，心里乐得合不拢嘴，看到场面有些混乱，便赶紧叫道：“我说你们急什么急？这才三十多个人就这么混乱，要是以后公司壮大了，人多了，那岂不是要发生踩人事件了？秩序，注意秩序啊！”

大家听了梁水的话，一个个马上就非常老实听话地排好了队伍，挨个挨个的和梁水签下了正式的工作合同。

由于大家都非常积极，原本要些时间才能够完成的事情，这会儿却是十几分钟便顺利完成了。

梁水等大家全部签好合同，拿着自己留的那一份回到座位上后，这就再次重复之前说过的话说道：“让我们用百分百的精神状态，去应对明天和革新维护公司之间的比赛，大家说好不好？”

“好！”

“大家以后都打起十二分的精神，对待的自己工作，好不好？”

“好！”

“我们一起努力，携手奋斗，让公司发展壮大，好不好？”

“好！”

大家每次的回答，声音都震耳欲聋，响彻云霄，气势磅礴！

梁水看着大家士气十足的样子，这才终于放下心来，侧过头对彭亮说：“好了，谈正事吧，革新维护公司是怎么安排比赛的，什么规则？”

彭亮点点头道：“革新维护公司和我们商量，比赛决定采用三局两胜制。

现在已经确定了两个基本项目。

两个项目都在富康集团龙塘分公司举行。

第一个项目是维修知识竞赛，主要包括电脑维修，采用抢答的方式。抢先回答的一方，要求在十秒钟内给出答案，十秒钟内给不出答案或者回答得错误，积分就归对方所有，一共十题，最后哪方积分多算哪方赢。

第二个项目是机器维修比赛，要求在最短时间内，发现旧机器存在的隐患和问题，并用最短的时间解决，谁先完成算谁赢。

至于第三个项目暂时还没有确定下来，因为革新维护公司很嚣张，说我们输定了，根本不需要第三个项目。”

梁水听了彭亮的话，不由淡笑着摇摇头说：“呵呵，他们说得不错，不需要确定第三个项目了，因为我们前面两个项目都会赢。之前我本来还有些担心这件事，现在看来，完全不用担心什么。按照这样的比赛规则，你们都不用出马，仅仅是我一个人就完全足够了。”

彭亮笑容很淡地点点头，想了想又道：“梁水，我知道你厉害，但是我害怕他们为了胜利不择手段，耍花招。”

“耍花招？”

“对的，虽然表面上说为了公平公正，完全由富康集团出题，但是革新维护公司作为sz市第一机器维护公司，肯定和富康集团有深度合作，只怕他们会联合起来耍诈，阴我们一道！”

梁水听了彭亮这话，却是笑着挥挥手说：“这个不用担心，哪怕革新公司已经知道了所有的问题和答案，只要规则是你刚才说的那样，他们也必然会输。你要相信，实力决定一切，不怕什么歪门邪道。”;

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