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第35章 策略商讨（第2页）

接下来的日子里，凌轩和苏瑶开始着手整理商讨的结果，制定具体的行动计划。

他们首先组织人手进行市场调研，深入了解新兴产业的发展趋势和潜在商机。

调研人员走遍京城的大街小巷，收集各种信息。

“这书画市场看似繁荣，但真正有价值的作品却不多。”一位调研人员汇报。

“戏曲方面，观众的口味越来越高，对演出质量的要求也越来越严格。”另一位调研人员说道。

凌轩和苏瑶根据这些反馈，不断调整策略方向。

在内部管理方面，制定了详细的考核标准和培训计划。

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“这个月有几位下人因为工作表现出色，获得了奖励。”管事向凌轩汇报。

“很好，要继续保持这种激励机制，让大家都有积极性。”凌轩说道。

同时，财务的梳理工作也在紧张进行。

“经过重新规划，一些不必要的开支已经削减，资金使用更加合理。”账房先生说道。

在处理与其他家族的关系上，开始谨慎地接触一些潜在的合作伙伴。

“李家似乎对与我们合作很感兴趣，但还需要进一步了解他们的意图。”一位负责外联的人员说道。

“小心谨慎，不可贸然行事。”凌轩叮嘱道。

在教育方面，邀请了几位知名学者到侯府讲学，子弟们的学习热情高涨。

“先生的课让我受益匪浅。”一位侯府子弟说道。

然而，在实施过程中也遇到了不少困难和阻力。

一些下人对严格的考核制度表示不满，甚至出现了抵触情绪。

“这考核也太严格了，根本没法完成。”有人抱怨道。

凌轩亲自出面解释，“考核是为了侯府的发展，也是为了大家能有更好的未来。只要努力，都能达到标准。”

在拓展新业务时，由于缺乏经验，遭遇了一些挫折。

“投资的那个剧团演出效果不佳，观众寥寥无几。”负责文化产业的人员焦急地说道。

苏瑶冷静地分析，“不要着急，总结经验教训，调整演出内容和形式。”

与其他家族的合作谈判也进展缓慢，双方在利益分配上存在分歧。

“他们提出的条件太苛刻，我们无法接受。”负责谈判的人员说道。

凌轩沉思片刻，“寻找双方的共同利益点，适当做出让步，但也要坚守底线。”

尽管困难重重，但凌轩和苏瑶始终没有放弃，他们不断调整策略，解决问题。

经过一段时间的努力，侯府的发展逐渐走上正轨。

新业务开始有了起色，内部管理更加规范高效，与其他家族的关系也有所改善。

“这只是一个开始，我们不能满足于现状，要继续努力。”凌轩对众人说道。

苏瑶微笑着点头，“相信侯府的未来会更加美好。”

在凌轩和苏瑶的带领下，侯府继续在策略的道路上探索前行，迎接更多的挑战和机遇。

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