路人书

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宋零诺说：“我不辛苦。我觉得我们部门很好，我的新老板人很好。虽然我还没见过许总，但我觉得他也是个很好的老板。”

施谨沉默两秒，问：“你为什么会这样觉得？”

宋零诺略微思考措辞，回答：“梅森姐是个很优秀的人，她很专业，很职业，管理方式也很透明直接，我非常喜欢她。我想，能为部门找来这么优秀的人才的老板，应该是个很好的老板。”

身份和立场不同，看待事物的角度自然不同。宋零诺对许宗元的观感是她最朴实的认知，她讲的不无道理。

整个战略与数字化中心的人才团队，是许宗元亲手完成了从零到一的搭建。除了施谨，其他每个人都是许宗元认可的人才。梅森是许宗元认可的下属，所以哪怕梅森要给一个内推的候选人宋零诺发offer，许宗元也没有异议。这是他对有能力的下属的授权与支持，只是施谨从来没有机会感受到。

依照陈其睿的管理逻辑，对于人才，一个领导者应该做到三件事：identify，attract，reta。许宗元在他的领域做到了，甚至做得很优秀。但轮到施谨，她连第一关“identify”都过不去，她无法让许宗元识别到她的才华与能力。

施谨今天的情绪崩溃来源于极深的挫败感。这种挫败感不是因持续向她施加外部压力的许宗元，而是因她内心深处的自信崩塌。

她很怀疑，自己的价值，到底在哪里？当初选择的这条路，真的值得她如此执着地坚持吗？

思绪游走之间，施谨感到自己的手被人轻轻握住了。她转头看向宋零诺，女孩的表情很认真：“不要放弃。”

施谨的眼眶居然又热了。

宋零诺说：“哪怕再辛苦，也不要轻易放弃。我当初被公司裁员了，找不到工作，我又很缺钱，所以我去活动公司兼职，有很多体力活，忙整整一天只有两百二十块的收入，还被人欺负，那么艰难，我都没有放弃寻找机会。后来有个前辈启发了我：我们都有自己独特的价值，用自己的价值去争取机会，就会成功。”

施谨看着宋零诺。

这个年轻女孩当初是如何抓住机会、用自己的价值换得了一次再回来的面试机会，她听说过前后所有的曲折。哪怕就在今天，女孩都能很聪明地来找她帮忙看报告提纲，抓住一切能抓住的机会，来达到自己的目标。经历坎坷的人，往往比平风顺水的人更能洞悉机会点的存在。

施谨现在走的这条路，终点是绝境。许宗元给她的两个“机会”，她一个都不可能完成。但是她从未反问过自己：她要向许宗元证明的价值，是这些价值吗？

过去整整十年，施谨最擅长的事情只有一样：尽她所能、力求完美地完成老板下达的每一项指示。如果她现在走在一条绝路上，那么是她的固化思维让自己走上了这条路。

施谨没想过，在她的职业生涯中，有一天她会被一个比自己小十岁的女孩子说的几句简单朴实的话所启发。

宋零诺一直没等到施谨说话，她想，可能是自己的行为太唐突了。她轻轻地收回自己的手。

可下一秒，她的手就被施谨反握住了。

“谢谢你。”

宋零诺听到施谨在她耳边这样讲。

周五一早八点，何亚天约姜阑在公司楼下食堂吃早餐。两人都太忙，日程太满，只有这个时间点双方都有空，能简单聊聊。

何亚天很嫌弃食堂的早餐，种类太少，中式居多，他不习惯，但也只能勉为其难地点了餐。姜阑知道他最近的心情很不好：因为疫情，国际航班熔断，何亚天和他远在新加坡的男朋友已经快八个月没见过面了，他的感情生活遇到了巨大的危机。

何亚天再也不像两年前那样对姜阑发表他的高见了。爱情怎么可能是本能？疫情之下，爱情能和生存相提并论吗？吃饭是本能，睡觉是本能，爱情不是。

何亚天端着餐盘坐下，开口就抱怨：“你能信有人在周五的上午安排一个长达三小时的workshop吗？周五！”

姜阑说：“是ericxu吗？”这并不是一个疑问句。上次许宗元约她的部门开会，放在了晚上五点到八点。

何亚天冷笑：“他懂什么？他什么背景？既不懂时尚产业，又不懂奢侈品零售，更不懂女装，他要教我的人怎么做商品企划和上市流程的战略转型？他也配？”

上次姜阑和许宗元开会的事情何亚天当然听说了。姜阑处处深得陈其睿的真传，处事冷静又有城府，而她居然都能和许宗元当众起冲突，这让何亚天既感到匪夷所思，又感到理所应当。

姜阑半垂着头吃早餐，没回应何亚天的吐槽。

何亚天发表新的高见：“我知道neal为什么喜欢他。都在美国念过ba，都在美国的战略咨询公司待过，还有——都是直男。”老板么，喜欢一个和自己的背景和经历相似的人，太正常了。

姜阑没忍住，笑了。

何亚天挑眉，“怎么？我讲错了？虽然neal现在和eric还在‘蜜月期’，看他什么都顺眼，但eric的好日子就要到头了。”

陈其睿是什么性格？许宗元入职六个月内如果交不出亮眼的成绩，那么连试用期都过不了，必须直接滚蛋。何亚天希望能够联手姜阑，加快让许宗元滚蛋的速度。

何亚天看着姜阑，又说：“你难道没有危机感？姜阑，你不觉得这个人会是你最大的内部竞争对手吗？”陈其睿的位子只有一个，姜阑的野心摆在那里，何亚天并不愚蠢。

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