路人书

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什么狗屁逻辑理论！设计主管知道，到底还是一帮学生呀，可自己也是满脑子浆糊，没有任何灵感，没办法，还有三天就要给对方一个交代，怎么办？怎么办！无论如何也要交几个像样的构思上去呀？这只是构思，初步设想，不见得别的公司就能有多好的构思，或许我们还是最好的呢？他也就只能这样安慰自己了，所以就这样吴悦有幸看到了这些“天才”级的构思设计。

他也是着急了，好不容易来一个项目，如果能抓住，至少可以缓解一下集团对公司的一些压力，他太需要一个项目来展现自己对公司的价值了，何况这个是影响到公司未来的前景，如果一旦得到总经理的赏识那是什么，公司的骨干！房子、车子、待遇，直接关系到他是否会过上人的生活。

不是有那么句话吗？人有三种境界，一个是为了活而活，一个是为了活得像个人，最高的境界就是活出自我。在这个社会能活就不错了，他对如今还勉强凑合达到了这一条，最高境界就不求了，活出自我那是首富想追求的东西，他只希望活得像个人就行了。

坐在会议室他不时偷眼看着总经理吴悦，早已收起了刚开始的轻视，这个小丫头不简单啊，在加的背景，她坐在那给人的感觉就像是自己的命运被人家捏住一样。

“范秘书，你介绍一下公司目前的情况。”吴悦朝自己的助理扫了一眼，示意她随便说说。

“……目前公司的情况良好，前段时间一直忙于人员招聘的事宜，现在招聘工作已经基本结束，公司目前拥有员工二百人，其中包括各位领导，接下来的工作就是员工的培训，定岗，定薪，试用期考核……培训的工作基本上由集团负责，主要是让员工领会集团的发展战略和企业文化。对于我们来说，最主要的是定岗，定薪和试用期考核这三项，这里面最主要的还是薪资问题，因为这次招聘的人员很复杂，他们的工资要求也不尽相同，但百分之八十的薪资要求都跟集团定的标准相差甚远，所以……”

范秘书简明扼要地介绍着公司的基本情况，并不时地看吴悦，有些紧张，还好吴悦没有打断她，也没有做什么特殊的表示，一直等她说完，才接着说。

“我对雕塑这行薪资不是很熟，先听你们议论，暂时不发表意见，公司的行政管理工作我会叫范秘书拟一个计划书，到时候希望大家做好公司的管理工作。今天开会就是想听听大家对关于员工薪资的问题有什么看法，毕竟都这么长时间了再不定，人心浮动对公司不利。希望大家踊跃发言。”

吴悦很平静地道，神情也没什么变化，可在大家听了都觉得有点找麻烦的味道，特别是在设计主管的眼里有点如芒背刺，他无意中瞄到吴悦手边的纸袋，从里面滑出几张纸，他的脸色变了，总经理不会是……

“我看先干上三个月再说，到时候他们要是不同意我们的工资待遇，走了我们也不亏。”

有了第一个发言跟着第二个第三个都开了口。

“这恐怕不行，现在的这帮人，要是不定工资，估计大部分都会跑。”

“先干上三个月再定，这种话亏也只能在这里说说说，换位思考一下，如果我们是他们，会怎么想？”

“那怎么办？你没看他们的薪资要求，有一个什么美院雕塑系毕业的竟然开口就要月薪三万……”

……这说的是明日星……设计主管心想。

“……当这里是外资银行呢，他们是金融大鳄，当公司的钱都是骗来的呢？一年的工资就顶我们六年基本工资的总收入，真是敢要！还有，一个什么杂牌泥塑师也敢要月薪一万……”

说的是李飞……吴悦心想。

“……这不扯淡吗？这样一看，我的那帮业务员就没这种人，很多人甚至没什么工资要求，只要公司给他们百分之三以上的提成就行！”这是销售部主管的言辞。

设计部主管一听这话，笑道。

“百分之三！你想都别想，集团财务部的审核就通不过，设计费加上还差不多！”

“没有吧？人家外面跑单的都给到百分之五呢！”

“这个比得了吗？你怎么不跟雕塑家比？人家的设计费还百分之十五呢。”

“对了，泥塑师的提成给多少？”

“泥塑师没提成，要么固定工资要么计件。”

“我觉得不太合理，这样的话估计那些大学生没一个会到泥塑部去。”

“我也觉得不合理，业务员才是所有职位里最幸苦的一个岗位，没有基本工资也就算了，提成还那么低，谁会干？要是给我们也给个一万三万的工资，我肯定没意见。”

看到大家都开了口，范秘书看了吴悦一眼，吴悦依然很平静，她开口道

“话也不能这么说吧，在座谁不知道，一个雕塑系的学生读几年大学下来投资都是十几万，这还不包括从小学习绘画的投入，业务员有得比吗？再说了，人家要三万是因为人家在国外的雕塑大师手底下干过两年，这三万月薪还是人家在国外月薪的零头，外国人的钱值钱，他是不知道国内的行情，所以才要的这个价。还有，人家还在全国雕塑展上获过优秀奖的，有多年的参展经验，当然不一样了。另外，那个杂牌的雕塑师也不是非一万不干，他的薪资要求是三千元至一万元，另外他有五年的雕塑工程管理经验，手绘很好，又会泥塑，还懂锻铜技术，如果真是这样，一万元聘他还是值得的！”

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