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第355章 深入农乡聘用人才（第3页）

“甚至说有点什么事比如孩子上大学老人看病要去市里头，好歹都有个落脚的地方啊！”

这是切身利益。

到什么山唱什么歌，钱进一贯是这么做事的，说句难听的就是：

见人说人话见鬼说鬼话。

这种话跟县里的领导们说，人家会嗤之以鼻，跟农村干部来说那可就太有诱惑力了。

所有人一琢磨。

确实是这么回事啊！

钱进继续说：

“你们都知道我喜欢做事不喜欢说话，不会随意瞎承诺，但现在我可以给你们一个承诺。”

“用不了几年，国家会放开人口流动，如果你们看报纸，就会注意到现在有关部门在探讨给每个人上身份证的这个政策的可行性。”

“这，就是为以后人口流动做准备，那时候你们可以去市里打工，绝对可以。而那时候如果你们在市里有个落脚地、有个熟人照应着，是不是一切就轻松简单了呢？”

基层干部们顿时被他说动了。

大柳树公社的主任咽下嘴里的鸡蛋酱后激动的说：“钱指挥对俺公社有恩，反正他说什么俺就办什么，俺公社响应他的号召！”

前寨公社的领导更是赶紧说：“俺公社早就决定响应了，不就是要工匠吗？没毛病啊，肯定把好工匠挑给他！”

其他人也立马拍桌子扯嗓子的进行表态，并询问钱进关于以后可以去市里打工的可行性。

这事还得需要几年时间来酝酿，但肯定有可行性，所以钱进回答的斩钉截铁，让他们热血沸腾。

最终钱进又体贴的说：“另外你们不用担心我们会把你们的强劳力、好劳力给抽走，耽误你们农田里的活。”

“瞧，我们有招聘简章，这上面是有年龄要求的，要求在50岁到60岁之间，身体健康，没有犯罪记录。”

大家开始穿越招聘简章。

看着打印纸上的白纸黑字，他们啧啧称奇。

第一次看到这东西呢。

另外一看市里要走的是五六十岁的老家伙，他们更是放下心来。

钱进发现了，这年头的五十岁跟21世纪的五十岁不一样。

因为缺乏营养也因为缺乏保养加上过度劳作，现在的人老的很快。

现在农村五十岁劳动力，就已经算不上强劳力了。

可是对于工匠来说，这个年纪非常优秀，因为经验太足了！

钱进不需要他们出大力，需要的是他们的能力和经验。

出力的活有劳动突击队的知青，那都是三四十岁的壮年人，有的是力气。

干部们没有想这么多，他们全在仔细看招聘简章。

技术：要求手艺精湛，有二十年以上从业经验，能独立完成复杂木构件（如房梁、门窗）、砌筑承重墙、打制石基础等。

需有本生产队和本公社的书面推荐和证明材料（如参与过的重要工程）。

品行：吃苦耐劳，责任心强，服从管理，有带徒弟的意愿和能力。

待遇：解决海滨市城镇户口（集体户），月基本工资45元，外加计件或项目奖金。

提供集体宿舍和食堂餐饮（管住管吃）。

另外表现优异者可长期留用，家属（配偶及未成年子女）可按规定申请随迁（需符合条件）。

钱进怕他们看不明白，特意指着最后的‘考核’方面强调：

“推荐工匠的工作在你们，可留不留是我说的算。”

“所有工匠都有一个月的实习期，实习期内，我们有专业的工程师、内行师傅进行严格考核。”

“考核内容是现场做活、工作态度、学习能力、安全意识。反正实习期满，考核不合格者，退回原籍！户口、工作关系一并取消！绝不姑息！”

钱进的话语斩钉截铁，条件清晰，利弊分明。

他必须得说清楚了，否则以这些干部的尿性，肯定要搞走后门那一套。

所以他后面特别强调了“实习期”和“考核不合格退回”的条款，就是要杜绝滥竽充数，确保招到的是真才实学的匠人。

并且他也说清楚了，谁要是敢走后门，那么市里的纪检部门会跟进调查。

涉及到的干部不管背景、不管级别、不管过往是否有功，一律顶格处罚，一撸到底！

众干部们纷纷点头，连连说会按照政策来办事。

他们此时多少有些羡慕工匠们。

解决城镇户口，月工资45块，未来还能带家属进城。

这对面朝黄土背朝天、手艺再好也只能在村里盖盖土坯房的匠人们来说，简直是鲤鱼跳龙门的天大好事！

再综合钱进的话，他们逐渐回过味来。

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