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119 第119章 差点饿肚子（第1页）

苏可人听了他的一番话倒是脸红了，她居然一点功课都没做，锦程的主营业务和近几年的发展情况，她竟是一无所知。

秦少御倒是用心良苦了，可她这个学生貌似做得太失职了。

之后的一路上，她都是默默听着王副总的讲解，自己有什么不清楚的憋在肚子里没问，都是一些很基本的情况，只要有心上网都能找到资料。

也难怪秦少御要千叮咛万嘱咐，她过去的生活太顺遂了，一时间转变不过来，难免态度过于松懈了。

王副总把她领到了子公司门口，虽说是在总部大楼里办公，但是子公司门面也颇具规格，和一般商务大楼里的公司无异，它有自己的前台、公司名称标语、广告介绍牌。

“王副总。”前台小姐见到王副总，笑眯眯地打招呼。

“这位是苏可人，总部招聘到你们子公司营销部的。”王副总只做了很简单的介绍，这样也好。

能劳王副总亲自送过来已经引得频频侧目了，她可不想一来就被冠上“关系户”的标签。

虽然她这个关系户来头可大了——总裁同居女友，苏可人在一边暗爽道。

“好的，苏可人，你把这张入职表填一下。”

前台小姐很是训练有素，干脆利落地递给她一张表，又笑眯眯送走了王副总。

办完入职手续，前台小姐穿着脚下十公分的高跟鞋，高傲地在前面引路，为什么高傲呢？

因为她看到了苏可人的简历，表示很不屑，“哟，你还是大三学生呢，没放假呢怎么就来这里实习了？我们公司业务很忙的，你一周能来几天啊？”

“听从领导安排吧。”苏可人跟在后头不卑不亢道，但这样无所谓的语气落在前台耳里怎么都有点傲慢的意思。

前台转头瞥了她一眼，然后挑眉冷笑一声，继续往前走，这一眼里，带着疑惑和几分鄙夷。

苏可人撇撇嘴，她说的是实话嘛，当然是听从领导安排了，不过这个领导指的当然是秦少御啦。

苏可人望向身旁光洁如镜的玻璃，不愧是化妆品公司，里面往来走动的大多是身材高挑的美女，婀娜多姿，步步生辉，这办公景象也真是美得跟幅画一样了。

公司里随处可见海报、宣传册，就连她早上用的迤逦人生也是出自东宁，还有许多其他电视上耳熟能详的知名品牌。

东宁旗下品牌众多，从顶级品牌、二三线品牌、药妆品牌到香水品牌，还有发用品牌，几乎个个都是国民家喻户晓的，她倒真是孤陋寡闻了。

“营销部是我们公司的核心部门，在里面工作的都是高级人才，你啊行就好好干，不行就还是回学校上课去，我丑话说在前面，营销总监对工作要求很严格的，不要以为你穿着一身名牌又是王副总带来的人就可以享受特殊待遇。”

在即将进入办公区域前，前台转身，那清脆的高跟鞋击打声戛然而止。

苏可人笑了笑，“那就谢谢你的善意提醒了。”

“这里是先魅品牌事业部，先魅是我们公司的老品牌了，销售经理和销售主管都是相当有经验的人。”

前台跟她草草介绍了句，就笑着跟一个容貌白皙净丽穿着时尚干练的年轻女子打上了招呼。

“夏主管，新同事到了，哦对了，你叫什么名字？”前台转过头，望向苏可人。

“夏主管，你好，我是苏可人。”

苏可人才刚伸出手打算握手呢，前台那娇媚柔软的声线就又冒了出来，“夏主管，好好带她，她可是总部人事王副总亲自推荐的人，在校大学生就能得到这样的机会，可见能力不一般呢，好好培养必定大有前途呢。”

她尖细的尾音故意拖长，什么“能干”、“前途”之类的词语被她咬得极重，也不知是嫉妒她得到总部的推荐还是看不惯她空降营销部的身份。

主管Cassie夏不知心里作何想法，表面只是不动声色地与苏可人伸出的手轻轻一握，笑得疏淡客套。

前台见状，便也不以为意地走了。

临走前的那一记眼神以及轻哼，嘲讽之味尽显，她的高跟鞋敲击在光洁的大理石之上，发出哒哒的声响。

Cassie夏没有与她周旋寒暄，简单干脆地扬手指了一个靠窗的座位，“以后你就在那里办公，上午先把公司情况熟悉一下，资料都在你桌上了，下班前交出一份有关东宁所有品牌的数据分析，销售额、利润、市场份额都是必要，另外消费者的偏好和购买习惯、市场需求和市场规模以及产品售后等情况也要一一详尽。”

苏可人虽然现在还处于茫然的状态，却也知道自己所在的营销部只是东宁旗下一个品牌的营销部，Cassie夏一下子就让她做一份所有品牌的数据分析，还要下班前上交，不是明摆了欺负新人吗？

当下她就毫不犹豫地提出异议，“夏主管，其他品牌不需要我来做吧，我的报告是给你看的，又不是交到总部，下班前我只能交一份有关先魅的市场分析，如果你真的要，那我只能保证这周末前交给你。”

Cassie夏笑了笑，表情有些冷肃，也有些高高在上，“所有到东宁上班的新人都要接受这样一份考验，这不仅是一份做给我看的报告，更是基于你自己对东宁现有品牌营销状况的理解，至于为什么我还要你做其他品牌，鉴于你是新人，我就不妨告诉你。”

“公司各品牌之间也存在竞争关系，知己知彼才能百战不殆，你以后深入工作就会有所体会，哦，对了，我刚刚还忘记说了，哪些品牌存在营销短板，请你一一分析列举，另外你要提供解决方案，方案可以不专业，但是要有见地，这是考验你对营销工作能否胜任的关键，毕竟七分靠后天，三分还是要靠天赋的，我们需要的人才是在这方面有一定基础的，公司不是学校，可没有人力和成本把你从零教起。”

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