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第695章 暂时解决（第1页）

汪洋压压手，会议室里瞬间安静下来。

随着汪洋收起脸上的笑容，会议室里的气氛也跟着凝重。

众人围坐在一起，等待着汪洋发言。

汪洋表情严肃地扫视了一圈众人，率先打破沉默，表情也缓和不少：“这次假期大家都休息好了吧？咱们互娱部之前的状况大家都清楚，很累，但是成果却不明显，这对公司和大家的发展都极为不利。今天把大家召集起来，就是要制定一个严格的项目进度计划，同时明确激励措施和惩罚措施。”

刘星和孙政对视一眼，眼神中闪过一丝尴尬与愧疚。

刘星率先开口：“汪总，之前是我们管理不到位，让大家受苦了，也影响了项目质量，所有问题，都由我个人负责。”

孙政跟着点头，平时吊儿郎当的样子早已被尴尬取代。

汪洋摆摆手，接着说道：“今天这个会是商讨解决办法，不是追责。

接下来，我们要把项目按阶段细分，每个阶段都设定明确的目标和时间节点。

刘星、孙政，你们要带领团队严格按照计划执行，质量第一位，在保证质量和创新的情况下，保持进度。”

这时，一位年轻的程序员忍不住小声嘀咕：“之前也有计划，可根本执行不下去啊。”

汪洋目光如炬，看向那名程序员，“今天并不是我们这些管理层的会议，每个人都可以踊跃发表自己的看法，前提是有具体的理由。”

目光缓缓在众人脸上扫过，不少人在他看过去的瞬间都低下头。

他还是很想听取下面的意见的，只是他有明白，一层一个思维格局，他们更多的只会站在岗位的角度，考虑怎么把某个程序写好，很少能有挑出这个层次，站在战略层面考虑问题的。

会议室陷入一片安静中。

汪洋微微叹息，随即指着刚才说话的程序员，“你来说。”

后者微微一愣，随即起身道，“那我就说说我遇到的吧，策划文档写“角色移动要‘灵活’”，但没说“灵活”的具体指标——移动速度（如6ms还是8ms）、转向响应延迟（如≤0.1s）、是否支持“滑步”……我按自己理解开发后，会出现“策划觉得不灵活，程序觉得已达标”的矛盾，需返工调整，原本一周能完成的模块，愣是来回改了三四遍，计划自然滞后……”

程序员又说了一大堆，大都带着吐槽的意味。

汪洋并没有打断，类似的问题绝不不仅仅只有这位同学说的。

许久后，那位程序员终于说完。

“人员水平问题。”汪洋道，眉头也皱得紧紧的。

这样的问题他其实想过，他们是全新的团队，没几个人有经验，这样问题避无可避。

但是新人同样不存在之前的包袱，他更看重的是这些人的创造能力。

“我这里宣布一件事。”汪洋清清嗓子，语气严肃，“以后由沈明沈总，兼任互娱部顾问，任何方案计划，都需要报给沈总审批，他确认没问题之后才能执行。”

“另外，之前执行不下去，是因为计划不够细致，监督和奖惩机制不完善。

这次，我们要建立严格的监督体系，出色完成任务的，有丰厚的奖金和晋升机会；完不成的，相应的惩罚也绝不手软……”

汪洋越说越激动，言语间已经变得有些犀利。

王语彤轻轻拉了拉汪洋的衣角，示意他别太激动，然后微笑着对众人说：“大家也别太有压力，我们相信大家的能力。公司会全力支持你们，只要大家齐心协力，一定能做出一款优秀的游戏。”

财务总监王政也附和道：“对，另外资金方面大家不用担心，只要项目按计划推进，该给的预算一分都不会少，奖金我都预备好了，就看大伙有没有兴趣……”

会议室的气氛忽然放松下来，不少人脸上都闪着激动的光。

还没开始创业，王文德就教给他一个至今都受益的道理——天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

只要给够足够的利益，没有什么是得不到的。

就在他微微松口气时，一位资深的策划人员皱着眉头说：“汪总，游戏开发过程中难免会遇到各种突发问题，这么严格的计划，万一出现意外情况，我们怎么应对？”

“所以我们在制定计划时，要预留一定的弹性时间，用于应对突发状况。而且，大家要加强沟通协作，有问题及时反馈，及时解决，不能让问题积压。”

另一位美术设计师也提出担忧：“激励和惩罚措施虽然能调动大家的积极性，但会不会让大家过于注重结果，而忽略了游戏本身的创意和品质呢？”

汪洋沉思片刻，说道：“这个问题十分关键。回头我会和沈总刘总孙总一起商量一个合适的考核机制，不仅会看任务是否按时完成，还会对游戏的创意、品质等方面进行评估。

大家要明白，我们的目标是做出一款颠覆性的游戏，而不是仅仅完成任务……”

会议持续了很久，众人你一言我一语，不断探讨着计划的细节。

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