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第95章 开小灶（第1页）

隔天一早，王皓醒来的第一件事就是打开手机，查看专辑销量。

1，395，864

除去平台分成，由于地球音乐工商上还没有正式成立，所以剩下的钱暂时都打进王皓的银行卡，虽然其中只有两成属于他，但收入依旧相当可观。

而《欢乐麻将》的数据增幅同样显眼，累积活跃用户增长了四个亿左右，在线活跃用户近乎翻了个倍，原先因为时间原因半夜在线人数是非常少的，现在这个时间段由国外用户完美填补。

最关键的一点在于国外没有充值限制，同样的在线人数带来的收益将会是国内好几倍，但由于政策原因，国外收入无法实现日分成，必须以年为单位进行结算，换句话说，国外的钱得明年今天才能拿到手。

根据梁茜茜及麻将协会聘请的分析师分析结果来看，《欢乐麻将》在国外的日收入将会是国内的1.5~2倍之间，后期的势头可能还会继续往上涨，不过等到国内也开放充值限制后，这个日收入的差距可能会被反超。

毕竟麻将可是国粹，是泛中华文化圈最值得一提的传统文化娱乐之一，外国人无法想象这片大地上的人们对麻将的热爱，就好像中华文明无法想象国外的宗教崇拜一样。

不论如何，游戏当前的表现完全符合大家的预期，麻将协会将庆功宴定在了本周六，于南港的一家私人会所，地球游戏作为合作成员必然是收到了邀请，据悉到时候还会有政府相关人员出席，想来这次为了《欢乐麻将》走出国门官方也没少给予帮助。

这不能算是一次走后门，反而是一次主动出击，给国外文化圈一点小小的震撼。

不用说，王皓是一定会出席这次宴会的，趁此机会，他可得好好跟政府人员搞好关系，现在只是一款《欢乐麻将》，等到以后更多的游戏出现，少不了血腥、暴力、露骨的场面，如果能提前把游戏分级制度推广出来，那说不定带有这些词条的游戏可以不用做任何妥协，给玩家带来最原汁原味的游戏体验。

不要认为分级制度是在保护不同年龄段的玩家，实际上分级制度保护的是游戏本身，只有明确了游戏游玩的适合年龄，才不会致使游戏背上不必要的黑锅。

你说你一个七岁孩子玩十八禁的恐怖游戏被吓出了精神病，是游戏厂商的问题还是家长监管不利的原因？

在没有分级制度的情况下，那这锅绝对是游戏厂商背的，但有了分级制度的提醒，就如同某个菜地里的蔬菜旁立牌写了撒有农药，结果偷菜的回去因为农药残留导致死亡，那后果就得自负了。

不仅要落实分级制度，还要强制实名认证，这样才能杜绝游戏内的违法行为。

网络不是法外之地，游戏也不能成为不法分子的避风港。

这是王皓的态度，也注定会是市场将来的态度。

工作到九点多钟，王皓接到了等待已久的4S店的电话，说是车牌已经领好，随时都能到店提车或是送车上门。

等板车送过来不知道要等到何年何月，王皓想也没想喊上同样期待许久的梁茜茜打车前往4S店。

梁茜茜一坐上驾驶位就忍不住左摸右瞧后看，在王皓拿到驾照之前，这辆车只有她能开。

“我从没觉得去上班也是一件快乐的事情。”开着车的梁茜茜露出舒坦的表情。

王皓现在只觉得坐在副驾也很舒服，甚至拿到驾照都不想开车，正好梁茜茜喜欢开，不如就让她一直开下去。

来到公司，刚进门就被吓了一跳。

两排礼花在他们踏进公司的那一刻拉响，满天的彩色纸片飘落，全体员工站在门口激动鼓掌。

“老板，太牛了！”

“我是你的粉丝！”

“我买了十张专辑！”

“我买了二十张！”

“我买了一百张！”

……

看着他们高呼的神态，完完全全把上班就是在追星表现的淋漓尽致。

王皓留心了一下那个说买了一百张专辑的员工，记得是叫李瑞，是黄齐悦手下的一位关卡设计师。

改天给他开开小灶。

中午不可避免的带所有人出去下了馆子，钱是王皓自己掏的腰包，吃了两千多，算是近期最大的一笔开销了。

下午回到公司，王皓接着在路上把有关分级制度没讲完的部分讲给梁茜茜听，不管是分级制度还是实名认证都需要跟有关部门合作了才有戏，不然只是在开头画面写一个建议游玩年龄xx毫无意义。

这件事的细节还需要再设计设计，因为分级制度涉及到一个精神评估，所有年龄段的分级都需要拿出一个标准，王皓虽然能在地球网络上找到详细的解释，但考虑到地域文化差异，他还是想要为蓝星量身打造一套全新的分级制度。

离开梁茜茜的办公室，王皓把李瑞喊到自己的办公室里，跟他讲了一些关卡设计方面的知识，内容当然都是出自《艺术手册（入门）》。

《艺术手册（入门）》的电子版只有在员工等级在三级后才能浏览，这也是为了防止有人拿到电子版就直接离职去别的公司送投名状，王皓把关卡设计部分单独提前告诉李瑞，纯粹是回馈他对自己的支持，也让他在同期中表现能好一点，不至于考察期结束被赶走。

这一批的新人都有一个特点，平均年龄不超过二十八岁，更年轻意味着经验更少，对李元浪那批有相关工作经验的人来说转行更轻松，但对他们而言出来工作可能也就这两三年的时间，并没有积累多少经验心得。

做出这个决定的原因是多方面的，工资、学习能力、双向培养都是决定因素。

他们的平均工资比起李元浪等人的平均工资少了一半左右，如果全招五年以上工作经验的员工，公司每年的开销至少增长200%，对于一家新公司而言，这是不理智的做法。

其次就是学习能力的问题，老员工在处理一些问题上能有独到的见解，可他们的思维相对固定，很多人都有自己的一套方法，意味着很难再去学新的东西。

新员工就跟黏土一样，能变成任何王皓想要的形状。

最后也是最重要的一点，王皓要培养管理人才。

管理人才，管理人才，要是手底下没几个人能管，那又怎么能成为管理人才呢？

如果说大家都是差不多的资历，平白无故就变成另一个人的手下，换作任何人都是不愿意接受的，所以得让能接受的来。

这里面产生的一个问题就是新员工的能力可能会不足以应对岗位上的困难，那他们就有可能会在三个月的试用期内被开除。

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