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三十八突然的变故（第1页）

“钟国栋同志讲的很好，既然没有条件展开技术竞争，那就按照工龄来算，不过这其中有个问题，倘若有些同志的觉悟不高……”姜国富主任（后勤）问道。

众人虽然没有说话，不过好几个分管生产的领导都皱起了眉头，这句话等于说说他们没有做好工人的思想工作，这怎么能忍？

不过没等他们说话，赵副厂长（后勤）说道：“这种情况不是普遍现象，但是极个别的还是有的。”

叶书记听完喝了口茶说：“工人们的觉悟还是很高的，我这里对工人的情况是了解的，很多工人都加班到八九点，有的女工更是为了不耽误工作，把孩子带过来，做工作的间隙去照顾！而且这是普遍现象，这点妇联的同志知道的比我多。”

叶主任看向妇女主任苏金叶，苏主任点头，表示自己知道。

“这样的工人怎么能说他们觉悟低呢？至于说个别同志上班时间没在工位上的情况，我的确见过，但是大多数都是有正当理由的，由此来判断他们觉悟低，我是不同意的！至少在我这里，是从未见过所谓的觉悟低的同志！”

叶书记的一番话，让分管生产的领导们纷纷点头。

当然，有没有工人好吃懒做？肯定是有的，但是这个年代这样的人是没有市场的，你如果这么干了，别的同志就会过来询问，先是关心是不是病了所以做不好？

然后关心是不是遇到困难了？如果还不改，那就要被人实名举报了！

因为你的行为是给与你同一班组、车间的所有工人摸黑！

所以大环境下那样的工人是生存不下去的！

这个时代工人的确是铁饭碗，但是铁饭碗不代表砸不烂，被反应多了会被记过，几次过后，厂里就要开会决定你的去留了。

所以说这个时代的工人磨洋工，那是扯淡！

实际上，真的出现磨洋工的时候，是在80年代实施实施一厂制的时候出现的，因为组织在厂里说话不算了，厂长什么都是一把抓，这种情况下觉悟高的厂长还好，觉悟低的呢？没人监督的权力会发生什么大家都知道。

也就是从那个时代，才出现了养闲人、工作效率低下、吃拿卡要、工作不积极可以送礼“上进”。

因此工人也不免受到这样的影响，开始“磨洋工”。

很多人把这个时间对于国企固定印象是不对的，至少在教员时代，这种现象不能说没有，只能说凤毛麟角！

毕竟这个年代一旦被举报，可是真的会调查的！

所以后勤部门的领导突然说出这样的话，不免叫人深思这其中的原因。

不过叶书记显然技高一筹，立马团结了大多数同志，将他们堵住了。

赵副厂长看了一眼叶书记之后，老老实实的道歉：“是我太过主观了，我向各位同事以及工人同志道歉。”

“赵营同志能够认识到自己的错误，这很好啊，在实际的工作中，难免出现错误，但只要能够及时的认识到错误并改正，那仍然是我们的好同志！”叶书记将此事定性后，结束了这个小风波。

不过他虽然结束了，但是王厂长却开始发难了。

“叶书记说得很好，正所谓知错能改，善莫大焉，不过有些同志对于工人们错误的认知，我认为应该想办法让他们能够更好的认识工人的工作情况。”

叶书记闻弦歌而知雅意，立即接上说道：“的确如此，这样吧，为了加深脱产同志们对于工人的了解，更好的服务工人，我提议从明天开始，由我带头，下车间，拜工人为师，工人怎么干活，我们就怎么干活，好好体会一下工人的辛苦，转变思想，转变作风，大家看我这个提议怎么样？”

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