路人书

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第43章（第1页）

徐盛启失笑，孙如非也忍不住，冲着他的背影，骂了句烧包。

几天后，关于卢城事故相关责任人的处置结果投递到了盛安全体员工的邮箱。王威和徐骁作为最高领导，被处以深刻反省及减发50年终奖的责罚。与此同时，自上而下的安全自查及应急培训也陆续展开——临近年关，既要有序生产，更要严防严控，各子公司收到总部通知，自是不敢怠慢。

徐骁挠破头皮写出来的方案最后也派上了用场。几个董事面上不显，私下里跟徐盛安提起，徐盛安态度不明：“一百来万烧出这么叠纸，还有脸请你们来邀功。”

“他可没请过我们，再说，这哪算邀功。”老刘笑笑，“卢城什么情况你也清楚，让徐骁去历练，事故出得早，警钟也敲得响，接下来神经绷紧，想来一切都会顺利。”

“对，祸福相依嘛。”老王附和，“他在公司待多少年了也没个正形，这回不算玩忽职守，事后也没不作为，看来是真上了心。我之前在江城厂，煤粉自燃、电气火灾、喷窑事故哪个没摊上，不也一路……”

他的话被徐盛启打断：“你还好意思说。”

“哈哈，是不好意思，不提了。”老王糊弄过去，“说到底得感谢领导给机会，谁还没点背的时候，对吧，何况年轻人，受点教训也是好事。”

徐盛安听着他们你一段我一段，沉默不语，过了会儿，徐盛启表态：“你们跟这儿念叨念叨就行了，对外别给那小子好脸色，否则他收心没几天，尾巴又得往上翘。”

“放心吧，有数。”两人喝完茶，很快离开，徐盛启不由得奇怪，“徐骁什么时候这么得人心了。”

“哼。”

他先给大哥添茶：“不过，我也觉得他这次做得不错。”

“那是他理亏。”

“再理亏，处理好就是进步。”他再给自己满上，“倒是你，这次不太冷静。你一气之下把徐骁调走，让王威怎么想？他是项目主要负责人，出了事罚监工罚得比他还重？”

“所以现在做了调整。”

“调整是对的，但你很少这么冲动。”

徐盛安双手交叠在桌前，幽幽叹了声气。他不说，徐盛启也知道他在忧心什么：“嫂子还跟你闹别扭呢？”

徐盛安没反驳。

按理说，徐骁知道担责他该高兴，可温丽真不依不饶地和他吵了好几次，他便怎么也高兴不起来。仔细想想，她和他吵的不是没有道理：他们哥俩忙活了大半辈子，没离开过水泥这个行当，如今规模上来了，钱越赚越多，危险和辛苦也更多。

“你也知道，当初她爸让我接手矿山，她就很反对，现在不仅我做，还加上徐骁，又遇着火灾……她甚至觉得让徐骁干那科技公司更好，至少安全、体面，还有发展前景。”

徐盛启也沉默了会儿：“当妈的肯定想得更细些。”

徐盛安靠向椅背，言语中罕见地有了退意：“我今年六十三，你也五十八了，盛安的领导层多的是四十岁以上的。相比之下，如非和徐骁还算年轻……”

徐盛启明白他的意思：“如非应该是喜欢的，不然以她的性子，早就跑了。”

“她在别的公司也不会差。”

“但也不会比现在好。”徐盛启记得她当初去晟凯实习，半个月不到就跟领导吵起来了，“我们把她留在身边，就是怕她去外面受委屈，她在盛安忙是忙了些，但从来没吃过亏不是？”

“哥，我理解嫂子的心情，但徐骁不接班，把盛安交给别人，你放心吗？舍得吗？”

徐盛安当然不舍得：“我前些天还想呢，徐骁要真撂挑子了，我立马把张政提上来。”

徐盛启失笑：“那现在呢？”

“……”

“觉得他还行？”徐盛启趁热打铁，“要我看，你再给他找个助理。现在这个做事倒行，就是太听话，管不住他。”

“我不找。找来被他气走。”

“怎么是被他气走的，人不是家里有喜事？”徐盛启想到什么，“不过，我听如非说，那小陈遇人不淑，婚没结成，现在在恒天当了个经理，还挺安生的。”

“是吗？”徐盛安不无意外。

徐盛启观察他的反应，想起自己当初奇怪他为何将市场部的小员工破格提拔到二助，徐盛安给他的答案是：“人挺聪明，难得踏实，还很知足。”

从这些年她的表现而言，她的确不枉这样的评价：“你看，要不……”

徐盛安意会：“别了，没必要。”

“行，那你再想想吧，徐骁身边得有个能干的人。如非跟着你我没意见，跟他到下面受累我可不乐意。”

“放心吧，我也不乐意。”徐盛安答得快，等他走了却开始犯难。再找一个，找谁呢？还有必要找吗？

他不禁想到了以前。

他是从市场部的老总那，第一次听到了陈夏这个名字。老总说手底下有个小姑娘，被经理带去电视台谈广告投放，大概在酒桌上抢了人风头，被穿了小鞋，她没哭没闹，经理以为她好欺负，谁知她憋着股劲，年底拿了考核表直接冲到他这儿来申请调组。

他一看她的出差频率、调研数量、业绩指标，全部顶格，领导评级却只是中等，叫来经理一问，经理脸上一阵红一阵白，原因不言而喻。

老总原想作为补偿，把她提到经理助理，她却只要求调组，但克扣的奖金要如数发还。徐盛安听完，第二天把她叫到办公室，她既不吐槽谁，也没缩手缩脚的见了他犯怵。他问了工作上的小事，她都一一答了，问她有什么困惑、难处，她只说目前没有，如果有会先和经理或者市场部老总沟通，毕竟她的履历尚浅，有些想法还不成熟。

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