路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第2255章 企业应该给予自主权（第1页）

秦云东放下电话听筒，没有片刻休息，又拿起了电话，拨通了新任市委组织部长蒙连途的号码。

下午四点。省城天色阴沉沉的，空气潮湿压抑，看样子城市又要迎来一场大雨。

新任市组织部长蒙连途进门的时候，秦云东正在和远在欧洲的市长乾尚俊通电话。

秦云东指了指办公桌前的座椅，示意他先等一下。

蒙连途坐下后，轻轻拉开公文包拉链，拿出记事本摊开，做好谈话的准备。

秦云东挂了电话后，搓了搓脸：“连图同志，在新的工作岗位还适应吗？”

“谢谢秦书记挂念，我在组织部一切顺利，副部长乔宇等老同志都很配合我的工作，推进工作没有什么障碍。”

蒙连途回答的中规中矩，这和他本人的性格完全一致。

秦云东接下来直接进入主题：

“今天叫你来，是想跟你谈谈地铁集团干部队伍的问题。地铁工程是国家投资的省里重点工程，关系到省城作为区域性中心城市的战略定位，关系到省城未来十年的城市格局。地铁集团目前的状况，还不能让人放心。”

秦云东定下调子，蒙连途就明白了他的意图。

他虽然一声不响，但已经飞快地在大脑中调阅他掌握的地铁集团信息。

秦云东继续说他刚和地铁集团董事长解林谈过话，发现地铁集团虽然经过多次整顿，但很多问题依然存在。

地铁集团纪律松散，管理制度形同虚设，个别班子成员在原则问题上态度暧昧，甚至存在纵容不正之风的嫌疑。

某些分公司和部门自行其是，本位主义和山头主义泛滥，圈子文化、浮夸风、吃喝风屡禁不止，已经成了集团公司的顽疾。

之所以出现这些问题，存在客观因素，地铁公司刚成立没多久，干部队伍来自四面八方，磨合不到位，没有现成的经验可以借鉴，优秀的企业文化还没有形成。

但最重要的是集团领导班子出了大问题。

前任董事长兼书记王学范、前任总经理方恕远等人，不能坚持原则，对不合规的问题姑息纵容，致使集团管理失控，无法遏制集团内部的不良风气蔓延，逐渐凝固成不健康的企业文化。

省城地铁施工的“6.23透水事故”，看似偶然，但在这样的环境下，又存在必然因素。

因为事故需要担责，王学范被调走，方恕远被降职使用，但地铁集团内部的问题还是没有解决。解林接任后虽然想整肃干部队伍，但只靠他一人是远远不够的。

秦云东介绍完解林反映给他的情况，这才向蒙连途点明了任务：

“连途同志，干部队伍建设是一个系统工程，从体系建设、管理制度、监督制度、人事制度，都需要进行调整，组织部门必须积极介入，不能再把过去的问题延续下去。”

“好的，秦书记，组织部随后开会讨论如何具体落实。”

蒙连途低头记着笔记，给予及时回应。

他知道秦云东说“不能再把过去的问题延续下去”的含义——无论是什么背景的干部，必须整合成团队，对于阳奉阴违的干部，该动的就要动。

蒙连途上个月才从市委秘书长岗位升任组织部长，对地铁集团的干部情况并不熟悉。

但他作为原市委秘书长，参加过所有重要人事酝酿会，知道地铁集团班子是赵荣＋魏正民＋屠明哲三方博弈的产物，核心岗位充斥着这三派的人马。

即使现在，省城地铁集团领导班子也明显存在不同背景的痕迹。

地铁集团董事长解林是秦云东亲自点的将，总经理方兵是市长乾尚俊确定的人选。

副总经理方恕远来自赵荣的推荐，财务总监张淼淼是屠明哲的老部下，纪委书记郝耀东是苑龙调来的干部，总审计师李修文和几个副总是魏正民过去在住建局和交通局的下属。

这样的干部构成，确实会让集团公司变得复杂和微妙。

蒙连途心里清楚，秦云东对此不是不知道，而是不需要在这种场合点破。

有时候点到为止，彼此心知肚明就够了。

秦云东对蒙连途的回答并不满意，追问道：“你打算怎么落实？”

蒙连途沉吟了一下，然后缓缓开口：

“我计划先对地铁集团干部队伍全面摸底筛查。重点包括：班子成员的履职情况、中层干部的选拔任用程序、党委会和总经理办公会的决策记录、以及近年来收到的涉及地铁集团干部的信访件的处理情况。如果筛查过程中发现违规违纪问题，按照程序移交市纪委处理。”

“市纪委那边，你要注意一下对接的对象。”

秦云东听完，说了一句让蒙连途略感意外的话。

随后，秦云东告知他，苑龙因为和魏正民的关系，已经主动申请回避。

地铁集团解放路地块项目的承建商福懋盛达，涉嫌重大经济问题，而魏氏集团作为福懋盛达股东之一牵扯其中。

在筛查地铁集团干部违纪问题时，很可能会牵扯到福懋盛达的案子，因此，发现有干部涉及到与福懋盛达或魏氏集团的利益关系，都必须转交给纪委副书记刘守中。

“好的，秦书记，我会直接跟守中同志对接。”

在蒙连途看来，这是情理之中的事，因此他也没有任何意外的表情。

他接着汇报对地铁集团干部队伍整肃的思路：

“筛查结果如果有履职不到位但不够违纪的干部，组织部会先诫勉谈话、记入考核档案，暂停其分管的敏感权限待查；平庸无为、民意测评连续两年不达标的中层干部，予以调整或交流……”

“连途同志，组织部考察干部不能四平八稳，要注意时效。一个有问题的干部可以在任长达两年以上，地铁集团的风气如何能短期内扭转？你要意识到，地铁集团是企业性质，要在法律许可的情况下，给予更多的自主权。”

秦云东对蒙连途的思路不满意，直接给出否定意见。

喜欢权力巅峰从纪委开始请大家收藏：（）权力巅峰从纪委开始更新速度全网最快。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。