路人书

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第988章 接二连三（第3页）

面对这种局面能怎么办呢？

连洪衍武都没辙。

他看得明白，这事要再硬压肯定不行。

断人财路如杀人父母啊，他们周围的人都已经眼红了，多半会有人给捅到上头去。

真要那样对杨厂长太不利了。

且不说为这点事儿显得小气，先被打个负分。

关键是缺乏团结干部能力是一把手的大忌，弄不好就会降低局领导对杨厂长的信任。

何况郭书记局里也不是没人，借机发难怎么办？

兴许得吃更大的亏，怎么都不划算啊。

还是得是通过协商解决才是上策。

没办法，杨厂长和魏大姐只能尽力唇枪舌剑，跟郭书记一伙办交涉，争取最小的损失了。

他们的办法只有一个。

就是咬死了一条，想办公司可以。

可谁牵头就得和水清签订一样的承包合同，一旦亏损就要由个人包赔。

而且还坚持自力更生的原则，谁都不能吃现成的。

人家水清是自己干出来的？当初可没有厂里的额外照顾啊！

又凭什么把人家的蛋糕，白白划给你们啊？

由此，总算让郭书记一派产生了顾虑，也实在有些理屈词穷的不好意思。

反正最后争来争去吧，算是替水清和洪衍武把“日夜食品商店”保住了。

但马上就要迎来旺季的“糖葫芦”业务，却不能不拿出来喂了狗，划给了“第二服务公司”。

而且更气人的是，郭书记为“第二服务公司”指定的一个正经理，两个副经理实在昏聩得可以。

还没上台呢，就得意忘形的把要降低一半提成的计划泄露了。

那职工们还能乐意啊，“零售组”和“制作组”职工集体不满了，都找洪衍武和水清来了。

说谁坚决不去“第二服务公司”，都愿意转成商店或者是餐厅。

水清和洪衍武还得为这根本不应该发生的群情激动，又忙了一个焦头烂额。

一再表示没打算抛弃大伙儿，人员问题还得继续再谈，才算安抚大家的情绪。

好在郭书记他们，本就有用人唯亲的打算。

对留着原本人马兴趣不大，其实只想要做糖葫芦的技术和设备、车辆。

这样两天后，双方还算比较顺利达成了共识。

洪衍武的人会用一周时间来交接工作，把郭书记他们的职工培训好撤出。

但即使如此，全军士气大降也是在所难免的。

因为一个是自己的金饭碗被抢走不甘心，心里有怨气。

另一个就是大家的收入都跟业绩挂钩，蛋糕小了，大家分得就少了。

这也是显而易见的事儿。

但最关键的是，厂里过去那些嫉妒服务公司待遇的人，这下全蹦出来了。

有嘲笑的，有挤兑的，看着服务公司的笑话，那怪话多了，痛打落水狗一样、

同时还有许多人给郭书记和那几个经理送礼的，想调到“第二服务公司”接手糖葫芦的差事。

想想吧，还得教这帮杂碎技术和卖货，那不就是仇者快亲者痛的事吗？

怎么都让人憋屈啊。

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