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第232章 谢致远的真实目的（第1页）

边给谢致远续茶，周阳嘴上也没闲着，

“谢书记，我知道您是督促我上进，这是为我好，我以后一定会注意，哪怕是有不确定的情况，也会主动先汇报。”

俗话说，伸手不打笑脸人。

周阳如此笑脸恭敬，哪怕是谢致远再有脾气，对周阳刚才那套言论很看不惯，也不能再斥责。

不然就会落个耍官威的名声。

其实在谢致远心里，对于周阳这番回答，是很满意的。

正如周阳心里分析的那样，他确实并不想真的责备周阳。

刚才那番冷脸质问，也是想看看周阳到底能不能经得住审视，是个什么性格。

或者直白点说，就是周阳到底是趋炎附势，还是保持自我独立想法的原则。

而周阳的回答，既有独立的想法和判断力，同时也能兼顾对领导和组织的负责。

这样的性格是谢致远想要，和看好的。

在官场上，只钻研趋炎附势拍领导马屁，一般混的都不会太差，但上限却也不会高。

因为真正到了级别的领导，其实是不喜欢这种马屁精的。

好话爱听归爱听，但以他们的格局和眼界，更想要的则是能堪重用，能做出成绩和实事。

真正了解官场，且有过高级别领导经历的人都会知道。

只要到了处级以上，也就是能执掌一县区域以上后，就不再单纯的是亲力亲为。

更需要的是领导力，能发现和领导出优秀能干实事，能堪大用的下属。

甚至根据经验来看，全国一些发展不弱于县级的超级经济乡镇，一般也与此差不多。

当达到省级后，那更是倾向于有超强的领导力即可。

说通俗点，就像民间对官场常用的棋手和棋子的比喻。

高级领导是棋手，下属则是能力出众的棋子。

也就像一个大帅，能带出多少能征善战的将军，才是对其实力真正的评价。

像是谢致远，若非丰泉市这个案子特殊，不然他不会参与和过问的。

他平日里的工作，就主要是提拔和任用的就是像周阳这种有想法，有脑子，同时不失对上级敬畏的年轻干部。

这才是谢致远此次亲自谈话的目的。

若只是想看看周阳还有没有深藏不露的留更多手，那真没必要。

想要巴结他上进的年轻干部，不说有一万，但几百上千是有的。

他若不看好周阳，以后直接不提拔，甚至是打压就是了。

再者，谢致远还有另外的私心。

那就是要考察确定一下，周阳的性格能不能被老领导真的看好。

他作为老领导多年的下属，最明白其喜好和脾气。

若只是救了尹雪，以老领导的性格会关照，但绝对不会给予太多额外助力。

可如果周阳能力出众的话，那就不同了。

那就意味着以后能够真的走进老领导眼中，会走的更远，甚至上限比他这个位置还高，也说不准。

此刻心里虽认可了周阳，但作为领导，肯定也还是必须要讲几句的。

“不错，有想法，有态度，不像有些干部态度根本不够坚定。保持好这份独立思考，这是做好一名干部很难得的。”

“但记得要掌握分寸，自信和自负就一字之差，自信过了头就是自负。在这一点上，也要切记。”

“正如你说的，我确实看好你，想帮你把关一下未来的发展方向。希望你以后别让我失望，不管走到哪一步，都不要忘记，今天这种对工作的态度。”

随即谢致远端起茶杯，喝了一口。

在动作上，也传达了对周阳的认可。

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