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甲方（第1页）

这一年年末，公司接到了一个大项目，来自中国。

她已经跳槽过一次，那是在王律申请回国之后，她收到了另一家跨国公司的橄榄枝。

当时她已把西语考到了C2，这帮了她大忙，跳槽之后她的薪资翻了个倍。

项目一落地，总公司老板直接飞来新西兰，把法务部的人全叫进会议室。这还是余清淮第一次见到这位大老板。

老板没寒暄多久，开门见山把项目摆到桌上，会议开了很长时间，但总结起来，就是：这单的体量之大，足够撑起公司一整年的盘子，非常重要——从现在起，所有优先级都要给它让路，让整个部门打起十二分精神应对。

余清淮所在的法务部一直很强，组里的人大多资历比她深，随便出去，都能开个人事务所的程度。

为什么待在这家公司，自然是薪酬给得够高。

真要用到人时，也绝不手软，比如现在。

这种大项目，通常会由最资深的几个人牵头，下面再配一条清晰的分工线，余清淮照理说轮不到核心位置，但项目组名单出来时，她也被加了进去。

原因很直接：整个部门只有她是中国人，而这单的甲方团队来自中国，有她在能更好沟通。

余清淮有半年，都在跟着项目组推进这单，和对方部门邮件往来，条款、版本、红线一轮轮过。

她最早翻过启动包，甲方代表那一栏写着：KeSong。

但这样的拼法太常见了，叫这个音的中国人也不少。何况她在项目里只负责其中一块，所以那时她没往心里去。

她也听过负责资质核查的同事闲聊，说这家中国公司是真财大气粗，A股一上市就开始扩张，收购加整合连着几轮，短时间就挤进了业内第一梯队，名头很响。

老板也很年轻，据说不好打交道，风格强硬，行事也强势，在内部说一不二。工作起来就不要命，是个出了名的工作狂。

余清淮其实没什么直观印象。因为半年来，甲方最大老板只参与过一次线上会议，那次全员都在线了，也没人说话，大家都盯着右侧的参会者列表——直到KeSong的名字跳出来，提示他已加入，会议才开始。

这样的状态持续到七月份，到最后的收尾阶段，两方公司需要见面，当面把最后一轮对齐做完。

一开始大家都以为来的会是对方法务或商务团队，结果最后变成了甲方的最大老板，也就是KeSong要来，于是接待规格一提再提，酒店最高级，接机、安保、座位表、连茶歇都被重新要过一遍。

甲方团队抵达那天，为表重视，他们这边的老板也亲自飞来了新西兰。

前面具体谈到了什么、怎么谈的，余清淮一概不知道——那不是她这个层面能接触到的东西。

她那时正在自己工位上，小组负责人忽然走过来，叫她立刻去会议室，对方的脸色绷得很紧，连语速都快了些，嘴里漏出一句：“甲方老板找我们做什么？”

因为到这个阶段，基本上是上头责任人的事情了，她怕是自己这个组出了什么纰漏。

不管怎么样，甲方点名要见，十几个人只好到会议室里，都正襟危坐着，毕竟都是大场面过来的，心里再慌纷纷面色也是不显。

等了好一阵，走廊那头传来一阵密集的脚步声，不止一两个人——像一整队人朝这边逼近。会议室里的人几乎是同时站了起来。

自动门滑开，二十来个人鱼贯而入。最前面只两个人，并肩走着，一边在交谈着什么。

一个是他们自己的老板。

另一个人同样穿着西装，身材颀长。那人抬起眼的瞬间，余清淮全身僵麻。

那是宋珂。

原来合同第一页上的名字，KeSong，就是宋珂。

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