路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第六百零九章 企业文化（第1页）

迪士尼方面来了五个人负责合作谈判，一个影视公司副总裁，两个律师，一个大胡子制作人，以及电影的导演霍华德。

苏铭在当天出席了一下接待，后面谈判事宜没有具体参加，把工作交给了蔡理明，蔡理明带队，集团的梁律师配合，参与谈判。

梁律师在最早成立渔业公司的时候就跟着苏铭干了，只不过当时是兼职，大部分时间还有自己的其他业务，是渔业公司的法律顾问，随着苏铭名下的企业公司越来越多，规模不断扩大，梁律师干脆从律师事务所辞职，全职担任整个桃源集团的法律主管。

南宫嫣辞职后，暂时无事可做，有一天吃饭的时候，忽然就瞪了苏铭一眼，没头没脑的说了一句‘先公后私’。

听语气，不是什么好话，苏铭这才反应过来，自己忙了一圈，谁都照顾到了，偏偏忘了已经辞职的南宫嫣。

好在给南宫嫣的定位一直都很明确，她要是有自己的想法，苏铭出钱支持，否则苏铭名下所有公司在舆论媒体方面的工作就交给她处理，微博也由她直接管理。

其实苏铭也不是真没考虑到她，南宫嫣才辞职没多久，苏铭的本意是让她休息一段时间，全世界各地去旅游一圈再工作。既然南宫嫣闲不住，就把她的工作提前放上了日程。

桃源各公司法律上都是独立的公司，实际上，可以看做是一个集团。梁律师的岗位挂在渔业公司下，其实是集团的法务部主管，而南宫嫣的岗位，表面上看起来更低，挂在沈言的信息部，便于收集各公司的信息，名义上是网站管理员，实质则是整个集团的新闻发言人。

南宫嫣走马上任后，工作积极性倒是挺高的，除了日常工作外，还希望苏铭给她安排一个专门的项目。

“专门的项目？”苏铭摸着下巴，“要不你成立一支水军团队，谁以后和咱们不对付，咱们就黑死他！”

“沈言手下已经有专门负责水军的人了。”南宫嫣说。

苏铭本就是开玩笑，捣鼓水军这种见不得人的隐私事，他怎么可能让南宫嫣沾手，惹上一身脏水。

“你真的想要开一个专门的项目？”苏铭见南宫嫣说的认真，最后确认问。

“其实我现在的工作和坐办公室的文员没有什么区别，而且上上下下也不敢管我。”南宫嫣道。

“这不是坏事啊。”苏铭本意就是希望南宫过的轻松一些，闲的无聊了就去公司坐坐，有充分的自主时间，想做点什么就做点什么，反正他现在早就过了需要贤内助一起打拼的创业初始阶段了，没必要连南宫这样亲近的人都累成狗。

“我一开始也觉得不错，可几天下来就不行了。”南宫嘟囔着说：“人都是有惰性的，时间长了，我怕自己变成个废人，和社会脱节，和时代脱节，每天只知道逛街购物美容，相互攀比，成为我最讨厌的那种女人。”

“这样啊……”苏铭想了想，说：“倒还真有个项目你可以尝试尝试，不过话说在前面，这个项目没有任何基础，除了钱，其他我帮不了你太多。”

“你说，辛苦我不怕。”南宫说。

苏铭笑了笑，吐出三个字：“办报纸。”

“啊？我真是服了你了，好端端的怎么想起来办报？”南宫嫣大为意外。

随着网络时代兴起，传统媒体已经日落西山，除了少数官媒，大部分传统媒体都在积极的转型求生存，南宫嫣倒好，好端端的信息部科技优势不去利用，反而想要办报，这不是开历史的倒车吗？

不能因为我的女司机，就让我开历史的倒车嘛！

苏铭摆摆手，说：“你别急啊，听我把话说完，我说的报纸，是内部报。”

“内部报？给内部员工看的？”南宫说。

“是啊。你看我现在这么大一个摊子，渔业公司、酒厂、动物园、娱乐公司、影视公司、房地场公司，其实严格说起来，连你所在的信息部，都完全可以独立出来成为一个科技公司，卢尔人社区，说起来不算公司，但将来我也有安排，下属员工有好几百人，管理上会越来越繁杂。另外，我现在没有进行整合，是为了经营方便，将来时机到了，我会成立一个集团公司，到时候，短时间内员工数量又会激增。”

南宫嫣一边听，一边微微点头。

“做企业一开始拼机遇，中期拼布局，越到后来，管理的重要性就越来越凸显出来。现在企业的老班底都是我带出来的，人数嘛，分散在各个公司里，平均下来也不算太多，暂时不会出现管理上的大问题，但未来就不一定了。所以我想未雨绸缪，在企业的创始阶段，就树立起企业文化，增强凝聚力，在精神上为整个企业找到一个大方向。就像一支部队要有自己的军魂，以后我们家企业的每一个员工，也应该知道，自己所在企业的魂在哪里。”

听到‘我们家企业’五个字，南宫嫣抿嘴一笑。

苏铭指着电脑屏幕说：“你看，连人家这个组那个组的，都有自己的内部报纸了，咱们也得与时俱进，让每一个员工都明明白白知道，在我们企业里，什么是正确的，什么是错误的，奋斗的方向在哪里。”

“我明白你的意思了。不过……”南宫嫣半个屁股挨着苏铭的老板椅副手上坐下，说：“要想真正把企业文化树立起来，一份内部报纸还远远不够吧。再说了，企业文化到底是什么呢？”

苏铭哈哈一笑，在南宫身后凸出来的那团丰腴处拍了一巴掌，“不愧是电视台的一姐，有眼光。企业文化当然不是一天形成的，办内部报仅仅是第一步而已，现在也不必专门提企业文化，先把咱们各公司的正面新闻、奖惩消息、员工活动放上去，让员工找到一份归属感和自豪感。”（未完待续。）

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。