路人书

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第83节（第2页）

至于生产工厂，在温宁安印象中，都是流水线高离职率的临时工。别说福利，能交齐五险一金和保证双休，已经是资本家给予劳动法的最大尊重。

“伯爵茶、英早红茶、乌龙茶，大吉岭”年长的技术员拿出几盒川宁茶包，“温小姐，选个口味。”

花叶纹理的骨瓷杯碟，泡起茶来像模像样，附近面包房，依次为各个车间送去香酥松软的糕点，今天是巧克力甜甜圈。

“嘿嘿，温小姐，是不是很惊讶？”

三人面对面围坐，温宁安咬一口甜甜圈，“是有点。西港的福利很好。”

技术员没她吃得精细，两口就干掉大半个面包圈，“老秦总管事那会儿，工人可没这样的生活，一天干12个小时，和生产队的驴有得一拼。后来小秦总——也就是秦昭序总经理，上任后，大刀阔斧改革工厂管理模式，我们的好日子也来了。”

另位年轻些的技术员，早年在日资企业干过，也打开话茬，夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。他讲得眉飞色舞，崇拜之意溢于言表。

温宁安默默喝了口茶。

撇开个人恩恩怨怨，不得不承认，秦昭序是个真正意义上的青年才俊。

秦昭序正式接手集团以前，西港虽是行业龙头，但江河日下只在啃老本。落后的管理理念、低效的生产线，各地区工厂离职率居高不下，厂房门外一年到头贴招聘广告。

冶金工厂不比其它制造业，新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。新人培养速度赶不上，结果恶性循环，市场竞争越来越大，西港生产效能越来越低。

秦昭序出任总经理，不顾高管施压，执意彻底改变西港的管理模式。

他参照德国的工厂管理制度，定期优化流程、增加设备投资，同时划分严晰的组织架构，提高员工福利和决策权，将离职率纳入管理层的kpi考核。

有既得利益的元老，告状告到秦业那边，老人家回头便劝秦昭序，慢慢推进，切勿心急。秦昭序却持完全相反的意见，要改革，那就换骨脱胎一改到底，关键时刻的决策不能遵循中庸之道。

听到这里，温宁安心想，激进、果敢、利落，这才是秦昭序本来的模样。

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说起来，她与秦昭序，偶尔中午食堂吃饭也有交集。

工厂坐落在荒郊野外，周边就几家小炒菜馆，没有拿得出手的高级餐厅。好在秦总经理在这方面一点也不挑，开会结束，随大家去吃补贴价8块钱一份的园区食堂。

温宁安打完两菜一汤，刚坐下，秦昭序出现门口。他身旁围了几个微微发福的中年男人，看气质，像是厂领导。

食堂一片蓝色工装海洋，秦昭序的高定西装份外惹眼，像一个无知人类，误闯进蓝精灵根据地。

笑点低的温宁安夹了筷茄子，手机同时收到信息。

-秦昭序：别傻笑

-不是安宁：蓝精灵跳舞gif

-秦昭序：这个表情什么意思？

-不是安宁：没什么，我随便发的

秦昭序关掉手机，抬头，温宁安聊天时一刹那的活泼跳跃，令他想起从前的相处时光。唇角翘起，心想，就按这个节奏推进，他要把温宁安曾经的模样，一点一点养回去。

《一把雨伞给昨天》中，岑惠任职的工厂三班倒，排班时间和温宁安兼职的进口商超一样。

夜晚适合独处，温宁安留在工厂上晚班，她拿出随身携带的纸笔，低头撰写驻工厂心得日记。

-秦昭序：还没回酒店？

-不是安宁：我今晚不回来，在工厂值班

-秦昭序：一个人？

-秦昭序：我找保安陪你

-不是安宁：不用，这里到处是监控

温宁安重读考题段落，结合一些已披露的场面描写，开始发散岑惠的人物小传。

这是英国的表演老师，强调的前期准备工作——由已知内容展开，按照自己的理解，给人物扩写。比如，岑惠喜欢什么颜色？上班期间是否会摸鱼？她发到工资如何处理？

不断续写的过程，就是表演者赋予人物全新理解的过程。

身处工厂，面前盘根错节的管道由阀连接，像一张机械规整的隔离网。温宁安灵感突至，刷刷写不停，一直到夜深，写得手僵眼累，趴在桌面小憩。

迷迷糊糊中，一道温热气息靠近她。

温宁安手指动了动。

她难得在陌生环境睡得如此沉，醒来，天蒙蒙亮，手臂酸麻得几乎失去知觉。扭动脖颈，背上披盖的黑色西装外套，沿肩膀滑落。

温宁安拾起熟悉的西服，转头环视，只看到秦昭序的笔记本电脑开着。

抱着衣服走出厂房，春风料峭，忍不住打了个寒颤。

不远处，秦昭序不怕冷似的穿了衬衫，立在卸货亭旁打电话，“不用再找我，港口合作到此为止，你们投入的部分，我会请财务团队加上利息后折算。”

温宁安立定，不再上前。

听语气，大清早聊工作？

她转身要走，被敏锐的秦昭序发现，他接着电话，想也不想地拉住她手臂。

温宁安回头，抬了抬手中的西装，意思是要还给他。

秦昭序接过衣服，不小心碰到她的手，皮肤冰冰凉。他下巴稍抬，示意她快点进去。

上了个夜班，温宁安回酒店补眠，断断续续睡不好，及至黄昏，头重脚轻地爬下床。晚餐就在酒店餐厅解决，坐下点完单，餐厅经理忽然过来，问她是否想品尝店里的特调。

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