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第二百九十三章谁说女子不如男（第2页）

最后主动请缨到人力资源中心担任总监。

在这个美丽却又极其要强的铁娘子，铁腕风格和锐意拓取之下。

人力资源中心终于走上轨道。

不管是从汉庭集团组织架构的重新梳理搭建，再到规章制度和人力资源六大模块实施。

包括在推进汉庭基本法的过程中，和世界顶尖咨询管理公司合作。

夜以继日的打造汉庭未来发展的宪法。

也就是【汉庭基本法】。

可谓是殚精竭虑。

在每天事无巨细的工作中，对于研发中心的组建，极强的执行力超出了秦沐阳的认知。

也正因为迅速的组建了研发中心，从外面通过招聘，猎头，去找人促膝长谈。

最后终于达成了这一战略转型。

从而才能在研发中心组建完成之后，就能够迅速的见到成果，推出了新产品。

让秦沐阳对于关美婷的工作能力。

有了更深层次的认知。

这才经过董事会研究决定，对关美婷晋升为CFO，也就成为了集团公司副总裁级别。

这是由秦沐阳直属的部门，而关美婷的风格和能力完全能够达到秦沐阳的要求。

因为她已经用自己的实力向秦沐阳证明了，这个巾帼不让须眉的铁娘子的实力。

谁说女子不如男？

对于自己升任集团公司副总裁，就关美婷而言，无异于是最大的惊喜和褒奖。

原来别人也会有议论说是关美婷靠脸蛋吃饭。对此关美婷一直耿耿于怀。

所以说她才会不断的挑战着各种职位。

以便于给自己找到合适的定位。

可是事实证明却是，关美婷确实是一个集美貌智慧和能力为一体的人才。

这次在人力资源中心的一系列动作和改革，就是对她最好的诠释。

现在的CHO也是关美婷名至实归的荣誉。

秦沐阳把话筒交给关美婷以后，就已经走下台来，坐在第一排座位上微笑看着关美婷激情四射的演讲。

多少次都是眼含热泪。

让关美婷激情难抑。

关美婷一直把汉庭集团当做自己的家。

不管是遇到什么样的阻力和压力。

关美婷从未想过放弃。

因为在关美婷而言，不管是秦汉庭还是文若水对于自己都有着知遇之恩。

无论何种际遇，也要在汉庭集团的发展上鞠躬尽瘁，死而后已。

而现在看到汉庭集团第三代掌门人秦沐阳，接手了汉庭集团以后。

所展现的魄力和手腕让她由衷叹服。

也担心自己会拖后腿。

在汉庭集团的发展上会成为未来的绊脚石。

所以她只有比别人更加努力。

甚至就连找男朋友都没有时间。

这也就造成了到现在为止，依然还是个老姑娘，孑然一身。

不过现在想想，却是一切都值了。

（）

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