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第32章 成立集团（第1页）

5月1o日，今天是个特殊的日子，李东年满18岁，足以让他能够掌控自己生活中的所有活动。

而为了纪念这一事件，也为了方便以后的工作，从几周前开始，李东就让陈航、曹越、孟清管理的公司与法律行政部门协调执行，部署统一管理三个公司的计划，统一挂在一个组织的旗帜下。

因此，母公司将由李东和所有者共同管理，母公司将以与李东现有股权相同的比率向子公司注资。

因此，在东盛新技术，母公司拥有9o%的股份，在购物佳超市，比率是95%，尤其是在天堂度假村，因为曹越不允许拥有股份，所以度假村房地产公司是1oo%由李东拥有。

至于劲能集团，这只是一个分红的合作者，所以他们没有东盛新技术的股份。

子公司将独立自主地为业务效率负责，母公司作为组织管理者和财务管理者，整合事业群资源，在企业间的生产、业务中进行长期和短期战略的分配与合作，创造共同的力量，提高经营效率。

母公司负责开展大型项目，作为制定研发战略、调动投资资本、培训人力资源以制造、组装独特产品和发展关系的中心，这种模式将为整合资源和财务结构创造力量。

母公司承担科研任务，子公司是生产经营单位，任务是把母公司的新技术研究成果转化为生产力，迅速将产品推向市场，从而提高子公司的竞争力，同时收回资金继续再次投入研究和生产。

子公司虽然独立，但母公司将具有强大的影响力，如决定管理层的组织架构、任免、奖励和惩戒关键管理岗位、决定调整章程资本、批准投资资本项目、决定修改和补充公司章程、评估和批准年度财务报表……

这是一种相当先进的管理模式，已在世界许多国家得到应用。

现在李东的事业越来越大，资产规模已经超过5o亿米元，这种管理模式的早期应用对于长期的发展是必要的。

李东命名母公司为新纪元，陈航任总经理，曹越、孟清任副总经理，他们还兼任关联子公司的首席执行官。

母公司的模式比较简单，只由董事长、董事会、内控部、会计部、IT部组成，还有人事招聘、接待、外交等职能，由行政与人力资源部负责。

陈航也向李东提过要把国外的科研部门引入国内，但李东否决了，称这是公司最大的秘密，必须单独在他的授权下，在独立的机制下运作。

根据事先约定，今天下午李东将前往总部办公室，签署一些有关股份转换和设立集团公司的决定的重要文件。

过去的股份都在他父亲的名下，但档案上的签名都是李东的，所以过户比较简单。

而且，以陈航、孟清、曹越三人在政府机关的威望和关系，这也不是什么难事。

另一方面，李东是所有这些公司的幕后推手，公司的其他高层管理人员大多不熟悉李东，他们也看出了李东想要隐藏自己，所以没有人揭露这件事，他的名字恐怕只是在一些秘密会议上才被提及。

要知道，李东的三家企业现在为全省经济发展创造了巨大的动力，去年全省GDP增长了近两倍，创造了许多就业岗位，改善了工人的生活，更不用说它带来的巨额税收。

这是省内领导的提拔壮举，没有人傻到给李东添麻烦。

如果不幸惹怒了他，这个热血青年，将整个总部搬到另一个省份做生意，那损失可就大了。

所以，这一点省里知道，高层当然也知道。

反正李东的三家公司，比起国内大部分企业来说，都是极其庞大的单位，肯定会受到关注。

但如前所述，这是政府进行改革和创新的时期，试图促进工业生产、服务业和商业发展，雄心在1o到15年内使国家摆脱贫困线，提高国家在地区和世界的地位和影响。

像李东这样的企业，是代表国家转型变革、宣传改革、巩固政策、征收税收的国家名片，代表了人民对政策的支持，是难得一见的突出亮点。

所以，只要李东的生意不违法，上面的领导也没有深插手把事情复杂化，他想不露面，不影响大局。

下午2点，东盛新技术股份公司会议室。

此时的法务部负责人站在一旁，指示李东在最后一页签字，完成公司设立的登记手续。

看着少年俊美的脸庞，笑容如阳光般温柔，在场的所有人，都不敢相信，这就是这一切大公司背后的真正大老板。

根据他的背景，李东只有十八岁，对于这里的许多人来说，他们的孩子都比李东大。

不过，看看这三位天天大喊大叫的总经理脸上的表情，他们在和李东说话的时候，都是用恭敬谨慎的态度，让众人不禁怀疑，这个人难道是天神下凡？

出席这次会议的人并不多，除了李东和陈航、曹越、孟清，只有三个子公司的人力资源部负责人和法务部负责人。

李东想让最少的人知道他在这个小组中的存在，签完文件，等大家都离开会议室，只剩下领导了，李东转向陈航：

“陈航，成立程序应该不难。关于总公司，我希望你让项目部制定一个高层建筑的建设计划，母公司和子公司的领导以及相关的办公部门都会聚集在一起，这样有助于减少交易旅行时间，加强成员公司之间行政管理的协调。”

“嗯，需要容纳多少人呢？”

陈航立即再次问道。

李东想了想，然后说道：

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