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四千八百九十二章 人才与地域限制（第1页）

四千八百九十二章人才与地域限制

吴浩在他对面坐下，沉默了几秒，然后开口说了一句让张俊微微愣住的话。

“我在想，我们是不是该考虑把总部搬出安西。”

张俊没有立刻回答。他端起茶几上那杯已经凉了的茶喝了一口，放下杯子时杯底和玻璃桌面碰出一声极轻的脆响。

窗外起了一阵风，银杏枝头最后几片黄叶在风中剧烈地摇晃着，像一群振翅欲飞的蝴蝶。

“是因为人才？”张俊问。

“各方面都有。”吴浩靠在沙发靠背上，语气平缓但每个字都说得认真，“安西给了我们很多，总部园区的土地、并网试点的政策支持、当地能源部门的全力配合。

但公司发展到这个阶段，有些瓶颈不是地方政府能帮我们解决的。”

他掰着手指头一条一条数给张俊听。

研发团队这两年扩张很快，但安西地处西北内陆，对一线城市的高端人才吸引力天然不足。

杨帆那边每次要招几个顶尖的算法工程师，猎头打一圈电话，十个人里有八个一听是安西就婉拒了。

航天板块赵总那边更头疼——深空探测领域的高端人才本来就稀缺，大部分都集中在东部沿海的几个航天院所和高校，要挖人到安西来，难度比挖人到北上广大了不止一个量级。

童娟的市场团队也有同样的困扰。聚变电站的商业模式越来越清晰，第二批并网项目已经签了第一个正式合同，接下来需要的不是更多的工程师，而是懂能源金融、懂电力市场交易、懂国际商务谈判的复合型人才。这些人在安西几乎找不到，只能从京城商海挖，而挖人的成本一年比一年高。

还有国际视野的问题。核聚变技术迟早要走出国门，浩宇科技早晚要和全球顶尖的能源企业、科研机构打交道。

安西国际直飞航线有限，有些地区的外国专家来访要在京城转机再飞好几个小时，折腾一次就够他们牢骚好几天。

上次欧洲核能研究机构一个代表团来参观戈壁基地，代表团里好几位老教授从巴黎飞了将近一天才到安西，下了飞机时腿都肿了。

张俊听到这里忍不住笑了一声。“那次秦教授还调侃人家，说你们欧洲的教授太娇气，我们当年在戈壁滩上蹲基地，一蹲就是好几个月。”

吴浩也笑了笑。“秦教授是秦教授，我们不能要求所有人都有秦教授那种吃苦精神。”

他站起来走到窗边，把窗户推开一条缝。傍晚的凉风涌进来，裹挟着银杏叶的微苦清香和远处食堂飘来的炊烟味道。他望着窗外安西城在暮色中次第亮起的万家灯火，声音比刚才轻了一些。“安西是我们的根。

总部园区在这里，第一个试点在这里，万秒点火的记忆也在这里。但一棵树要往高处长，根可以留在土里，枝叶得伸向更开阔的地方。”

张俊站起来走到他旁边。两个人并肩站在窗前，看着楼下的园区在秋日暮色里渐渐沉入暗蓝色的阴影中。

路灯次第亮起，在银杏枝桠间投下暖黄的光晕。远处安西市区的轮廓在暮色中若隐若现，几栋新建的高楼亮着零星的灯光，像大地上升起的几颗早星。

“你怎么想的？”张俊问，“搬到哪个城市？以什么形式？搬迁还是双总部？”

吴浩转过身靠着窗台，把双手插进外套口袋里。“我还没有完全想好。

但大致方向是多中心模式——安西保留行政总部智能，包括制造基地、实验基地和浩宇工业的军工板块。

研发中心、市场运营、国际业务、部分航天板块的研发职能，迁到一个人才和国际化条件更好的城市。

咱们在京城、商海、鹏城都有研发中心，将这些模块迁移过去难度不大。不过这件事情有利有弊，需要仔细权衡。”

他顿了顿又补了一句。“这件事不急，先内部讨论，充分听取各方意见。等方向大致明确了再对外公布。”

张俊点了点头。“行。我建议先找几个核心板块的负责人私下聊一聊，听听他们的真实想法。

毕竟涉及到部门搬迁和人员安置，大家关切的点不一样。

杨帆肯定最关心新总部能不能给他配更大的机房，童娟最关心离机场和国际航线方不方便，邹小东最关心产线能不能留在安西，军工板块那边更得单独谈。”

吴浩笑了笑。“你比我还清楚他们几个的心思。”

张俊说了一句让两个人都笑起来的话：“这不就是我的工作内容吗？”

笑声在安静的办公室里回荡了几秒又归于沉寂。窗外最后一片银杏叶从枝头脱落，在路灯的光晕里打了几个旋儿，慢慢悠悠地落在铺满落叶的地面上。

第二天下午，吴浩把童娟叫到了办公室。童娟刚从外地出差回来，行李箱还立在走廊里，外套上带着一路风尘仆仆的气息。她进门时吴浩正在给绿萝浇水，用的还是隔夜的凉水。

“吴总，你找我？”童娟在沙发上坐下，接过吴浩递来的热茶杯。

“有个想法想听听你的意见。”

吴浩把昨晚和张俊讨论的搬迁思路简单复述了一遍，然后靠在沙发靠背上看着她，“你是负责市场的，对外部环境的敏感度最高。你觉得哪个城市最适合？”

童娟放下茶杯从随身的公文包里掏出一个笔记本。她翻到其中一页，上面密密麻麻地列着她这两年跑全国各地时积累的观察和思考。

“我其实早就想跟你提这件事了。你看这几个数据——去年我们通过猎头招聘的高端人才中，愿意来安西的比例不到三成。

同样的岗位放在京城或商海，响应率翻了将近两倍。薪酬成本当然也会跟着涨，但人才质量的提升完全可以覆盖成本的增加。”

她用笔尖点着笔记本上另一组数字。“国际业务方面，我们这两年接待了将近二十批国外来访的专家和潜在合作伙伴。

每次安排行程的时候最头疼的不是会议本身，是交通。从京城转机到安西这一段，冬天经常因为天气原因延误或取消。

最近一次，一家国际能源巨头派来谈聚变电站技术授权的高管团队，在西安机场滞留了将近两天。虽然最后谈成了，但这种事情每多发生一次，对我们的专业形象就多一次损耗。”

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