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僵持（第1页）

赵秀云这次做甩手掌柜，比上一次空降副台长时休假还严重。

当时是电视台刚成立没多久，事情少，少了她地球真的转得开，顶多受影响，这一次是彻底乱套。

目前台里太多数事情，可以说都是赵秀云负责，她思路快、想法快，为赶时间就是一言堂，给大家安排好具体工作，就让他们分头去做。

职工们也不反感这套做法，毕竟能说得出想要什么的领导就很难得。

这一套效率很高，也是电视台成立至今能快速发展的基石。

但弊端也很大，一旦赵秀云不在，不过两个礼拜，各项工作就停摆。

吴培光勉力支撑半个月，终于觉得不行，各项文件都堆在办公桌上，尤其是和即将引进的电视剧们，有关资料都是外语，光翻译往来这一样就严重拖慢进度。

他一个单词都看不懂，忍不住在会议室里发脾气说：“就一封信件，翻译要两天，你们到底在做什么！”

外语人才稀少，英语这样的还好些，赶上日语、西班牙语，简直叫人抓瞎，都是去外头找人，来来回回可不得要时间。

被骂的也冤枉，心里念叨着以前这种事，都不用额外花钱，人家赵副台自己就能看懂，回信写信一手包办。

但被领导骂，骂来骂去都是白骂，大家都只能自认倒霉，心里盼着赵副台赶快回来上班。

也就是赵秀云想辞职的事情还瞒着，不然早就人心惶惶。

她并不知道单位的风起云涌，倒是意外知道不少事，比如中央台想成立三套，年初打过报告想调她去，被领导硬是挡回去。

这些她原来可都没听说，这会知道只觉得是给自己再添筹码。

吴培光深知这个下属有多抢手，远的不说，市里几个报刊、杂志也都知道这号能人，连楼下广播台都颇有些觊觎。

人家是到哪里都能吃得开，别的不说，凭着会好几样外语就饿不死，也是大家没想到，她能硬气到说不干就不干，这可是铁饭碗啊。

这时候能有一份旱涝保收的工作，是件多了不得的事，干个体挣得再多都比不上，尤其是大学生值钱，不在正经单位上班能去哪？

而且电视台的效益可见的好，福利是一茬又一茬往下发，换别人都舍不得。

但话又说回来，电视台效益好有人家的“半壁江山“，是金子到哪里都会发光，她赵秀云就是不稀罕，又有谁能奈何呢？

吴培光叫这些事一堆，索性请”病假“，一众事情自然落到张明珠这个仅剩的领导身上。

张明珠一直等着的就是这天，她这次没像上次一样大刀阔斧，而是把之前做到一半的事情慢慢推进，反正各项资料在她手上，又不用着急慢慢来。

她的想法是对的，可惜时间上来不及。

赵秀云做事为什么这么匆忙，就是因为今年年初附近两个省先后创办省电视台，沪市都是搜得到的，人家一上来就是大动作，又是电视剧又是电影的，轮番轰炸，恨不得让人一天二十四小时都蹲在电视机前。

你慢人家快，不到两个月，沪市电视台的收视率就跌到最低。

与此同时，赵秀云第五次提上去的辞职报告也压在领导办公桌上。

市广电局为此专门开过会讨论，本来去年沪市台还作为发展良好的典型，眼看今年过一半，成绩却越来越差，其中缘由大家都有数。

老派一点的人，心里很不满意赵秀云，觉得她心里没有集体，要往以前，这样不服从组织安排就够她去干校改造的，但现在是改革开放，一切都不一样。

别的不说，人家报告打那么多次，连班都不来上，按理要开除才行。

业内该知道的人都知道，各地都来函想调她去，眼看是人才，就是这么有脾气，你能怎么办。

但做领导的，也有脾气，觉得不服管教的职工不要也罢，这种性格，这次能因为不让她去香江闹辞职，下次就能因为没评上先进再闹一次。

集体的事情，本来就是说不好的，刺头向来就是大家最不喜欢的那类人。

事情就这么僵持下来，既不给批辞职报告，也不叫人回来上班，反正干耗着，等谁熬不住再说。

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