路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第一百八十五章 我成收破烂的了（第1页）

价格战真的打了起来，春江火腿肠再次降价八分，陈志城知道后，微微一笑，便让赵凡跟着也降到八分，这一次就好好地陪他玩一玩。

春江火腿肠降价八分，那是真赔钱卖的，而陈志城也降价八分，则还要赚一分两分的，因为他们的成本不一样。

先是运输成本，春江火腿肠就高于太多多火腿肠，其次生产成本，太多多火腿肠也低于春江火腿肠，春江火腿肠现在还用进口的PVDC塑料薄膜，而太多多火腿肠用的全部是自己生产的塑料薄膜，这样一来，生产成本就降下来了。

同样降价八分，一方成本低，一方成本高，谁能坚持到最后？肯定是成本低的一方啊。

任来风也的确有魄力，这种价格战，他居然能坚持了半个多月，半个月后，他再次撑不住劲了，因为他也发现这个问题了，塑料薄膜对他们两家太重要了，陈志城有这个杀手锏，他想通过打价格打败陈志城太难了。

一想到此，任来风身上出了一身冷汗，不敢再恋战，赶紧偃旗息鼓，鸣金收兵，从齐东省市场铩羽而归。

因为他要总结教训，跟陈志城一样，抓紧引进PVDC的生产技术，补上这个短板，不然早晚都竞争不过陈志城。

初次与太多多火腿肠的交手，以春江火腿肠的失败而告终，但是任来风并没有罢休，他迟早要卷土重来，因为火腿肠销售这个市场，谁能占的市场大一些，谁就能一枝独秀，多赚一些钱，而如果不思进取，市场让对手给占了，他们的市场就会慢慢萎缩。

他好不容易发明了大汉第一根火腿肠，总不能败在别人的手下。虽然进攻齐东市场失利，但是春江火腿肠在全国其他地方还是逐步开拓出了属于自己的市场。

只是它占据的份额要远远低于太多多火腿肠，毕竟太多多火腿肠已经在全国各地占领了大部分市场，它再想进入，需要时间，也有一些难度。

但还是那句话，消费者总是喜新厌旧的，有新的火腿肠冒出来，总是有人想去尝试一下，换换口味。

再加上，任来风确实很拼，慢慢就占据一些市场了。

只有齐东省这个大本营，它无法占据，败退了下来。

陈志城自知此时没法完全不让春江火腿肠占领市场，而且竞争对手的存在也有利于自己的发展，如果没了竞争对手，反而会懈怠，公司的职工也没有紧迫感，那样对发展并没什么好处。

说一说这就到了年底，经过与春江火腿肠的几番较量，李占军和赵凡二人也算是知道陈志城的水平到底有多高了。

想一想跟陈志城相比，在企业经营和市场竞争方面确实不是陈志城的对手，而且在省城期间，他擅自作决定搞免费试吃活动，回公司后，陈志城在总经理办公会上提到了这个问题，让他很没脸面。

为此，李占军回来后不久，向县里申请调离太多多食品公司，县里征求了陈志城的意见，陈志城没作挽留，最后李占军就调离太多多食品公司，去了商业局担任副局长。

安排的还算不错，李占军心里很满意，只是一到商业局，工资待遇大为降低，虽然这早在他预期之内，可真出现这种情况了，他心里头多少有些失落。

但不管怎样，事已至此，他也不再多说什么了。

李占军调离太多多食品公司后，县里安排樊家民进入太多多食品公司董事会，并成为副总经理，这个征求了陈志城的意见，陈志城同意，没有反对这一安排。

但在安排樊家民的同时，陈志城建议将高佃国提拔为总经理助理，要说安排总经理助理，公司董事会决定就可以了，然而还是告知县里头一声为好，李文贤也理解此时的情况，没作什么抱怨。

提拔高佃国为总经理助理，这让公司里的职工很是羡慕，高佃国升迁的速度也太快了，然而这是高佃国干出来的，高佃国不善交际，从不去走后门，拉关系，他跟陈志城之间没什么私交，陈志城的家里，他从来没有去过，然而就是这样，陈志城提拔他担任总经理助理，他心里头能不感激涕零吗？

陈志城需要高佃国这样实实在在干活的人，而是不喜欢那种整天不干事，却一心想投机钻营的人，在国营厂子里，或许这种人吃香，但是在合资公司里，这种情况还是少来。

把老实人高佃国提拔起来，就能树立起正确的用人导向，让公司的其他职工努力工作，公司才能不断发展进步。

赵凡因为一心想呆在省城，免费试吃的活动又不是他决定的，陈志城便放他一马，让他继续呆在省城。

其实他跟李占军从心里上来说是渐行渐远了，只是因为之前的交情，他没办法完全与他断绝关系，李占军调到商业局担任副局长，在他看来，仕途上也没什么大进展了，而他比不得李占军，不可能调到哪个局担任副局长，因而不如呆在公司里头多赚一些钱，还能想办法把老婆孩子弄到省城，成为省城的人。

赵凡虽然搞市场竞争能力差了一点，但是做事情还是比较仔细认真的，而且他在省城呆久了，各方面的关系也熟悉了一些，再换人，需要重新开始，不如让他继续呆在省城为公司工作。

陈志城一想到公司里头缺少人才，心里面就觉得这样下去不利于发展，按说公司现在不小了，应当能吸引到人才，可是僵化的人事制度，让他招不到人才。

别说是本科生了，就是专科生都未必愿意到他们公司来，学校里的学生根本不看你给他们多少待遇，而是看你能不能给他们一个正式的编制，县里头为了促进公司发展，也同意给他们编制，然而小县城又太小，专科生本科生都不愿意来，唯一愿意来的，只有那些回到县城的中专生。

中专生也不错了，可中专生进来之前，也要好好掂量掂量，是不是还有更好的去处，比如政府机关，如果政府机关要他们，他们就不来公司了。

想起后世的互联网公司博士如云，大能如过江之鲫，陈志城只能说生不逢时也，此时，民营企业想招研究生博士生，那几乎是痴心妄想，人才全部呆在体制内，便制约了经济活力，而到了后世，这种情况就大为改观了。

真正的市场竞争其实就是人才之争，如果在人才争夺战中败下阵来，那么即使公司一时十分兴旺，也避免不了日后的衰败。

“我们要送一批职工去大学进修，包括技术的、销售的，我们都要让他们去进修，进修好了，将来让他们挑大梁，你们看呢？”陈志城召开总经理办公会的时候就向王学忠樊家民等人提出了这个问题。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。