路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第111章 这是普通员工的薪资水平（第2页）

轻松的工作，高工资福利好，这样一份工怎么会有人舍得跳槽呢。

当美联控股的人想要挖极星汽车的关键性员工的时候，就出现了尴尬的一幕。

极星汽车某装配主管被某猎头约见。

“你好！我们有一家公司想找您带领他们的装配团队！”

“我在极星汽车好好的，不想走！”

“他们给出的薪资待遇非常好！”

“有极星汽车好？”

“他们给出的价格是两百万！”

“那挺好的！不过我还是不想去！”

“为什么！两百万你要在极星汽车干三年才有吧！”

“你说的两百万是年薪？”

“当然！不然你以为…？”

“滚！劳资还以为一个月两百万呢！我现在平均一个月一百二十万，你开个两百万年薪来侮辱我？这是普通员工的薪资水平！”

“一百二十万一个月？大哥你们工厂缺人事主管吗？人事专员也可以！”

类似的一幕，不断的在上演。

一些不知道极星汽车薪资的猎头纷纷郁闷收场。

那些知道极星汽车薪资的猎头都拒绝了这个任务，因为根本就无法完成，除非你开三倍的薪资。

极星汽车员工的当前薪资普遍是市场的5倍以上，你再开三倍薪资的话，那就是市场价的十五倍了。

用一个十五倍的价钱来挖一个人，还不一定能挖到。

估计只有疯子才能做到。

美联控股的人发现大规模挖人行不通之后，开始寻找重点攻略的对象。

这一招果然还是有效果！

花了大价钱之后，猎头们约见三十多人，来了七个。

最后有两个在各种诱惑下心动了，后来成功的挖到了一个整车测试的特级工程师。

美联控股的人都快疯了，花了好几千万，只挖了一个特级工程师。

管理层人员一个都没挖过来，这个特级工程师还不具备唯一性。

挖这个特级工程师花了一千五百多万，对极星汽车的影响并不致命。

因为像他这么吊的特级工程师还有两个，总共三个人，挖走一个最多只是拖慢一点生产进度。

不过极星汽车很快又从底层提拔起来一个了，让另外没有被挖走的两人提带一下，很快就能够填补空白了。

这让挖人的美联控股直接吐血，花了一千多万，搞个寂寞？

见挖人行不通，美联控股开始指使旗下的公司对极星汽车的原材料下手。

极星汽车最重要的原材料是石墨烯，这种原材料是南稀集团生产的，根本就无法下手。

南稀集团和极星汽车同属极星科技旗下，所以想要南稀集团断供极星汽车是不现实的。

只能从其他的材料下手，起码要找跟极星科技没有关系。

很快他们发现，太难了！

供应链的各处都被极星科技把守着，除了找到机会恶意收购了一家传感器公司。

其他的供应链都打破不了。

重要原材料的供应也被极星汽车牢牢把控着，一些不重要的原材料虽然被美联控股的人拦截，但是很快就能找到替代的厂商。

在实体中奈何不了极星汽车和它旗下的公司。

美联控股只好把目标转到了线上！看小说，630book

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。