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第二十七章招聘（第1页）

白川弘烦躁的将周刊现代放进碎纸机，至于另外一摞则是丢到了垃圾桶。

刚处理完这些，好几天没见的森进一郎郁闷的走进了办公室。这几天森进一郎一直在忙着分公司建立的事情，已经好久没看办公室看到他了。

见到许久不见的森进一郎，白川弘也觉得稀奇，“分公司的事情忙完了？”

“场地和经营执照已经下来了。”森进一郎郁闷的说道：“今天负责招聘，下午还要准备面试的事情。”

“那怎么有时间过来。”白川弘看着戴着口罩的森进一郎，盯着对方有些忸怩的眼神，怎么看怎么别扭。

“还不是你做的好事。”森进一郎没好气的说道：“我的车在你那里没错吧？”

说完，从公文包中又掏出一本‘周刊现代’。

“一大早，我家的那位直接甩了一本周刊过来，问xxxxxx是我的车牌号么，我回答是，然后还没等我搞清楚发生了什么，就直接扑了过来，害得我差点破相。”

说完摘下口罩，脸上遍布着抓痕，左右脸各一半，看着还挺对称。

他指着杂志封面的照片，质问道：“这一位是你吧？”

白川弘心里憋着笑，脸上佯装不知情的看了一会，说道：“应该是吧。”

“这就是你，你和偶像恋爱约会，倒霉的却是我。要不是你被拍的那天晚上我是在家吃饭，不然这一会儿应该是在离婚登记的区役所。”看着装蒜的白川弘，森进一郎一脸不满的道：“今天分公司的面试交给你了，还好只是抓痕没出血，不然下一周的活都得你去做。”

看着森进一郎脸上的抓痕，白川弘也说不出拒绝的话。

交代完工作之后的森进一郎，突然八卦的笑着问道：“和偶像交往是什么感觉？”

白川弘没好脸色的回道：“她是我楼上的邻居，顺道载她一程。”

森进一郎指着周刊的封面，一幅过来人的表情，暧昧的说道：“安全措施要做好，别搞出人命。”

看着中年男人的油腻表情，他懒得费功夫解释。

从森进一郎那里拿到新公司的地址，白川弘就出发了。倒不是因为事情有多紧急，纯粹是因为距离太远。

泡沫年代地价飙涨，也带动了写字楼水涨船高的房租，就这样湾区的写字楼仍旧是供不应求，一时间很难找到合适的办公地点，只能将分公司开在大田区。

分公司的位置定在了新建的办公楼中，看着半挂在楼外的油漆工，就知道楼的外立面都没有完工，但是已经入驻了不少企业，一进去就听见嘈杂的装修声。

白川弘刚到，就有一位职场女性迎了上来：“本部长，这边请。”

说话的是分公司的人事经理池田小姐，也是森进一郎从索尼保险带过来的心腹。

白川弘边走边问道：“员工招聘的怎么样？”

“不太理想。”池田小姐将收到的简历递了过来。

接过寥寥几张简历，白川弘大致的看了一眼。

说是歪瓜裂枣都算是夸奖，应聘者的平均年龄五十岁，全部都是该退休的年纪，让他们去推销人寿保险，相当于让耄耋老人去销售棺材，实在是过于残酷。

“招聘的最低要求是什么？”白川弘将几张简历丢到一边，问道。

池田小姐有些为难的回道：“短期大学毕业的成年人。”

短期大学就是二年制的学院，主要的生源是来自高中毕业没有考上大学的年轻人，在校的课程也是偏实践类的专业，譬如财会、机修、建筑……大致相当于天朝的大专。

不过现下是经济最蓬勃的泡沫时代，即便是高中刚毕业的年轻人，也能拿到二十万円的起薪，而保险代理人的底薪只有十五万円，就连门口的保安都不如，能招聘到员工才算奇怪。

理解了池田小姐的为难，白川弘取来招聘书写写画画的修改了一番。

“诶，中学毕业也可以吗？”池田小姐犹豫的说道：“中学毕业的人，不一定能学会操作电脑和办公设备……”

“再按照正常的薪酬招聘一批文员来负责就好了。”白川弘接着说道：“而保险代理人，只需要负责保险的销售就行了，但年龄要限制在四十五岁以下。”

“可义务教育都没有完成的人，很有可能会是街上混的雅库扎。”池田小姐犹豫着说出她的担心。

雅库扎指的是黑帮分子，对于白川弘来说，能为公司带来保险订单就是好员工，而所谓的黑道背景，他也并不担心。

现实中雅库扎可没有电影中的风光，自从七十年代经济爆发增长之后，社会上对于取缔暴力团的呼声与日俱增，除却核心圈的干部，底层的日子是一天不如一天。

伴随着法律的完善，曾经收保护费就能安闲度日的好时光一去不复返了，底层不仅要面临着普通人的歧视，而且也找不到正常的工作，完全享受不到经济腾飞的好处。

如果能拥有一个机会在社会上光明正大的生存，总会有一些有家有室的人，会去选择回归正常生活。

白川弘特意的叮嘱了一句，“要留意一下断指的应聘者，这种人不符合我们的要求。”

能在雅库扎中混到断指这一步，大多都是组织的骨干，白川弘倒不是歧视这些人，只是断指太过于醒目，一眼就会被看穿曾经的身份。

“……”

霓虹职场最大的优点或是缺点，就是即便上位者的要求再不合理，身位属下也只有执行的份，看着池田小姐不解的离开，白川弘苦笑的摇摇头。

他也想招聘正常员工，要怪只能怪现今的泡沫经济，各家用人单位都不吝成本的招人，十五万円的底薪实在是没人应聘。

当然，他也不会想当然的认为招聘到员工就一劳永逸，更要紧的则是员工的培训，想到应聘者中可能还有不小比例的雅库扎，那培训就更不能马虎。入职培训也好，之后的员工守则也罢，都很难真的提升业务能力，本质上还是对服从能力的训练，更大的效用还是筛除不安分的应聘者。

毕竟保险代理人这份工作，是面向大众的服务业者，绝对不应该出现暴力分子。

看着足足一页纸的员工守则，白川弘满意的点了点头。

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