复兴之路纪录片概括(wanglong)_第238章董事会三

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第238章董事会三（第1页）

这一次李珞没有急着发言。

他是反对成立四个分公司的，原因当然是他掌控了近十年的营销大权受到了“侵犯”。但如何讲出自己的理由且不落话柄却颇令其踌躇犯难。第一是台面上的，他必须找出冠冕堂皇的反对理由，不然就会被人（不一定是陶唐）扣上一顶假公济私的帽子。其次是要考虑与陶唐的关系。他不愿意与陶唐决裂，在判明自己无论从哪个方面入手都无法扳倒陶唐的情况下，与其决裂是不明智的。而且，他相信那个传言，如果陶唐真的要到地方工作，他就更不能与陶唐决裂了。假如陶唐离开红星，而集团不从外面派人过来，他还是有希望更进一步。这时候公开与陶唐决裂不仅不明智，简直是愚蠢。

会场静悄悄地，李珞端着茶杯思索，没有去看其他人。

陶唐当然与宋悦不一样……他可以公然对抗宋悦而不惧更高层的反应，是基于两点考虑。第一是宋悦的手伸得太长了。第二是宋悦一身毛病。但这两点对于陶唐都不合适。李珞在会前就反思过，陶唐其实对自己还是不错的，他从来没有干涉过自己的职权，也没有动过他的人。刚才陶唐没有动组织部，某种意义上也是听从了自己的建议……至于营销权，李珞认为，如果随着陶唐的工作变动而导致自己的岗位变更，营销权当然就不那么重要了。想到这里，李珞发言了。

“既然大家都不说话，还是我先讲吧……对于基层机构改革的设想，我是既赞同也不赞同。”

吕绮没想到李珞竟然这样讲……她以为李珞一定会激烈反对呢。

“赞同呢，我认为陶总对公司存在的问题分析的很透彻，主要问题差不多就是那四点吧。从逻辑上讲，按照业务划小核算，把压力向下传导，没有问题。为什么说又不赞成呢？主要是担心步子迈得大了一些，能不能先搞个试点？比如先把预定搬入开发区的车辆配件公司成立起来？积累经验后再全面推开？”

赵庆民和郭涛对视一眼，均未想到李珞的发言如此温和。赵庆民不禁长出一口气。作为党委书记，最不愿意看到的就是班子成员，特别是正副职之间的矛盾公开化。矛盾永远有，只要在受控范围内就没问题。

“李总的意见很好，”赵庆民用手指轻敲桌子，“我也有类似的担心，改革的方向我赞成，但步子还是稳当些好。哪怕明年接着搞第二批呢？我同意李总的意见。”

吕绮着急了。她既没想到李珞发言之温和，更没想到赵庆民作为公司的第二把手急于表态支持李珞。李珞和赵庆民都是董事，考虑到他们的地位，这两票的分量很重。后面的几位，江上云，韩志勇及张宏利就不好表态了，特别是江上云和张宏利，不能不顾及赵庆民的立场。而且，李珞和赵庆民抢先表态，其他非董事的领导们就不好讲了……

开会是领导们的主要工作之一，但开会真的是一门大学问。尤其是对于会议的主持人而言，保证会议朝着自己设定的方向进行是一项重要的能力，吕绮见过不少因主持人的问题使得会议失控的例子。

她望向陶唐，见陶唐面无表情地端坐在那里一动不动。

“我不赞同李总和赵书记的看法。”发言的果然是韩志勇，“既然肯定成立分公司有利于改善管理和效益，我们就应该大胆地走出这一步。其实，在我看来，这一步没多少风险。有什么风险呢？分公司成立后会失去董事会或者经理层的管控吗？我看不会。至少人事权掌握在我们手里嘛。倒是在制度建设上要做调整才行，目前的管理制度可能有一些不适用了，需要抓紧修改……我个人赞同发规部的方案。有一点需要提醒，分公司的领导人选需要慎重研究，一定要把政治素质高，业务能力强特别是有经营头脑的干部放在分公司领导的位子上，否则就会有麻烦。”

现在成了董事们逐一表态了……

韩志勇说完，江上云清了清嗓子，“刚才三位领导的意见都很好，快有快的好处，慢有慢的道理。韩总对于人事方面的建议非常好，一定要选好干部才行……”

郭涛笑道，“江总你这样可不行。你是同意分步走呢，还是一步到位更好？”

“我同意分步走。但不限于开发区的那个。本部也可以搞一个试点，比如变速箱公司。”

“你这是折中主义。”郭涛笑道。

“折中主义就折中主义吧，只要有利于公司就好。”

“宏利同志，你的意见呢？”陶唐微笑着问最后一名董事。

“我……我真的说不好。只是感觉到涉及的方面挺多，还是慎重一些好吧？”

“是啊，要慎重。”陶唐点点头，“其他领导，包括列席会议的部门领导，都谈谈。老马，你说说吧。”

“我赞成江总的意见。这应该是一个相对稳妥的方案。”马光明道。

果然，随后发言的人基本都倾向于江上云的“折中主义”，即先成立两个分公司，取得经验后再进一步推开。只有监事会主席郭涛赞同一步到位。

“既然大部分同志都主张分步走，那就少数服从多数吧……”陶唐最后做“结案呈词”，“大家都能从公司的发展出发考虑机构的撤销和设置，我认为今天的会议开的很好，很成功。原来我以为要讨论一整天呢，”他看了眼手表，“只用了不到三个小时，就解决问题了嘛。接下来，发规部根据今天的会议结果对方案做进一步的修订和完善，特别是机构变更后职责的调整，要形成一个详尽的说明，并且着手对相关的规章制度做修订……暂时呢，我们不公布机构调整方案，请大家做好保密工作。中旬召开的集团公司工作会议上，我和赵书记要向集团领导做一次汇报，尽管二级机构的设置调整权在我们手里，但还是汇报下好一些。如果集团领导不反对，我们在春节前完成机构调整及人员调整。”陶唐说到这里看向赵庆民，赵庆民点点头，表示他赞同对方的意见。

“刚才韩总首先指出了人选的重要性。的确，再好的方案，也要有合适的人来执行才行。所以，这段时间公司领导们要琢磨下人事问题，尤其是两个分公司——车辆配件公司和变速箱公司的班子配备问题。下一次的会议，大家要充分发表意见。今天的会议是不是就到这儿？”陶唐左右看了赵庆民和郭涛，俩人均摇摇头，表示没有要讲的东西，“最后我提个议吧，大家忙忙碌碌一年到头，非常辛苦，新年伊始，又是在假期中，我们是不是聚一次？在座的所有人都有份，都不要走。”

大家好像没有听懂陶唐的话。确实，自陶唐接任红星，除了必要的公务接待，从来与班子成员们聚过。

“哈哈，我是不是听错了？”赵庆民笑道。

“没有没有，我就是那个意思。”

“固所愿尔，不敢请尔。”赵庆民笑着说，“怎么，你们不愿意？”

“当然。早就该聚一次了。”于是班子成员们纷纷响应，气氛顿时热烈起来。

“不过，我还要补充一点。中午的饭，我出1000块，赵书记也要出1000，郭主席呢，800吧。如果不够，你们几个补足如何？”陶唐这番话有点扫兴。

韩志勇说，“这样就不合适了嘛。如果违反纪律，我看就违反上一次好了。郭主席，您说句话吧，反正我不赞成陶唐的方案。”

郭涛笑了笑，“我只听见陶唐要请大家吃饭，其他的我没太听清楚。最近几天血压有点高，耳朵不太好使……”

大家哄堂大笑。那边朱宁和李志斌立即去小招安排酒席，很多人打电话给家里请假，闲聊了十几分钟，一起下楼到小招喝酒去了。

赵庆民和陶唐最后离开的会议室。

“你这招不错。”赵庆民笑眯眯地说。

“哪招？喝酒的招？”