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不递简历也能入职的八种求职法（第1页）

如果不递简历，不上网站，不走后门，如何能够进入一个职位？下面推荐我职业规划多年，亲自验证的八种山寨求职法，也许会给你的求职带来新鲜思路。

再说一句，山寨不是不好，只是无牌，但是很强大。

一、职业访谈

职业访谈是了解职业的好方法，其实也是一个求职的好方法。在访谈中，你有机会接触到企业中的最优秀人士——如果只是通过面试，这些牛人你可能一辈子也见不到。而且最重要的是，在访谈中你建立了一种教导与被教导的师生关系，而不是挑选与被挑选的求职者和企业方的关系！

你也许会担心这种方式会不会很容易被拒绝，你也许一开始的确会被拒绝几次，但是请记得，优秀的人都有一个良好品质——愿意帮助别人。你会惊喜地发现，如果你勇敢尝试，大概会有20%的人会接受你的访谈。

我们职业规划班的一个学员小周，就是一个职业访谈求职的高手。她先通过coldcall一个个找到她要访谈的对象，然后约好时间，按时打电话过去或者当面拜访。每一次访谈的时候，她总是会问这样两个问题：“对于我这样一个人，如果要进入这个职业，您会给我什么建议？”“什么时候我会知道我能够胜任这份工作？”

如果前面访谈得很好，这时候气氛快乐真诚，对方往往就会给她一些关于这个职业（其实也是这家公司）的关键意见和一些硬性要求。接下来几个星期，小周会发一些感谢的邮件以及一些计划书，想听听专业精英对这个计划的看法。

三个月以后，她带着她的简历、这三个月中针对要求积累的案例，过来应聘这家公司。

你能猜到结果么？

应聘非常顺利！因为小周现在具备的一切能力和素质，都是企业方自己说出来的！小周把自己定制成一个属于这个企业的人！

最后，用这种方式求职的最核心要点是：第一，认真倾听，尊重对方；第二，永远不要在职业访谈里面谈求职的事。

二、给名人写信

给名人写信有用么？非常有用！

名人看上去热热闹闹，其实却是一些最孤独的人！因为他们的光环和名望，很少有人敢和他们平等地对话，也很少有人给他们真正的建议。也正是因为这样，给名人写信是不错的求职方式。

徐小平老师的亲传弟子Robin原来是出版社的一个编辑，他是如何进入职业规划行业，并且获得这么让人羡慕的机会的？Robin看完了徐小平老师的书以后，给他写了一封信，谈到他对徐老师书的一些看法，并且邀请他出版下一本书。伟大的小平同志平日受到无数粉丝们的爱戴，被捧得不行，突然有一个年轻人来砸砖头，而且还字字中的、文风犀利，徐小平觉得特别得喜欢。于是邀请Robin来北京面谈，等到Robin还在想怎么样拉徐小平出书，小平说不如你就做我的助理吧！Robin于是留下了。

我们公司的Cathy也是这样进入的。当时新精英的大学生业务中，有一部分是求职的培训。Cathy上完我们的课程后，还是觉得自己能力不够进入我们的团队，于是她去另外两家机构培训，一边学习知识，一边思考新精英的定位。期间，她给我写来了三封信，信中以一个前学员的身份告诉我，其他的机构是如何操作的，对于求职还有什么观点，新精英有什么优势劣势。如果要建立起网络营销，她的思路是什么。Cathy的信第一封我没有看，转给了市场部经理，第二封我打开觉得很有道理，等到看完第三封信，我起身去找我们的团队成员，说我们要把这个人争取过来！Cathy于是就加入了新精英。

有人会问，如果万一写砸了怎么办？那也无所谓，反正名人都很忙，过一个月就把你忘了。你换个网名继续写，写到他认识你为止。也许多年后你们坐在一起，他会说你小子不错，当年幸好我通过邮件发现了你，果然没有看走眼。不像以前有一个不靠谱的家伙，什么都不懂还敢乱叽歪。这个时候你很淡定地说，那就是我的笔名。

你说谁牛逼？

三、混论坛

混论坛这个方法，参见我前面写的文章。

四、参加培训与学习

韩国有钱人家的孩子从高中就开始送往海外读书，从国外名校博士回来以后，第一件事情是做什么？就是在本地的第一高校读一个MBA学位。不是为了学位，而是获得行业内的人脉，同学对于工作的帮助实在是太大了。

每次讲职业规划培训课，我们有一个“班级资源图”的游戏，这个游戏总会创造一两个职业机会。一名英语教师在分享自己的职业发展时，谈到自己高中毕业后没有考上大学，然后如何打拼成为今天的英语名师，一个吉利大学的老师站起来说，你一定要来我们的学校给孩子们讲讲你的经历。一个NGO组织的大姐上来分享自己做非盈利组织的艰辛和快乐，下面马上有人举手说，我找你们很久啦，我想加入可以么？在广州的一期职业规划师培训中间，一个自愿上来扮演职业规划当事人的学生在被咨询完以后，被启德、格兰仕和移动的三家人力资源师看中，因为他们觉得这个孩子其实很不错呢！事实上，培训界很多公司几乎80%的员工，都曾经是他们的学员。

如果你找不到进入工作的方式，那就找一个培训课程上吧！

培训和学习是最轻松的把大家联合在一起的方式，众多的游戏和分享让你有一个绝好的机会展示你自己，把自己推销给身边的人。如果这是一个面试，这个面试的成功率一定很高：这里的面试官和蔼可亲，面试环节超长，机会超多，而且面试者只有你一个。

五、加入俱乐部

加入一般性的俱乐部和参加培训一样，也是一个人脉聚集之地。所不同的是，也许你可以在这个地方遇到更多其他行业的人士。他们会给你提供其他行业的工作机会，这样的机会往往可遇不可求，所以俱乐部只是提供你的工作的可能性的方式。

另外很多海归回国，会争取加入由很多企业主聚集的高级俱乐部或聚会，这种俱乐部往往需要介绍人引荐。但是一旦进入，通过这个方式找工作效率很高，因为只要你能证明自己，企业主是能提供所有工作岗位的。

新精英俱乐部的四大信念其中一个就是“以共享而富足”，很多人在这个地方两周就找到了自己想进入的行业的前辈，如果能力差不多，基本上一个月左右，就能够进入想加入的行业啦！

六、义务工作进入

通过实习来进入公司，然后在实习期间表现良好，进入工作。这是大学生进入外企或者国企一个最有效的方式。IBM的“蓝色之路”实习生计划每年招聘约12名大学生，其中75%以上获得了IBM的职位。但是如果你已经工作一段时间，外企和国企基本上不会让你实习了。他们更多通过招聘和猎头寻求在职人士。

但是进入民企，尤其是有发展潜力的中小企业，义务工作往往是一个绝好的方式。这些企业创办初期往往最缺乏人力，如果这个时期，你找到老板说我先义务工作一个月，如果您觉得需要，我再留下，好么？很少有人会拒绝你。这一个月期间，你的目标就是提升能力，赚回自己的工资。如果一个月以后，你能赚到比自己工资高的钱，那么你差不多就会拥有这份工作。即使遇到最差的情况，你遇到了一个特爱占便宜，就是不给你工作的老板，你也能收获到一段工作经验、一些行业内人脉和一定的工作能力。而且你离开的选择是对的，这样的公司，做不长久。

还有一些人通过义工的方式获得好的训练和学习机会。比如心理咨询，这是一个需要长期督导的行业，很多的咨询师因为受不到好的督导和指导，找不到好的工作。

国内著名的心理咨询热线“青春热线”则提供这样的免费督导。如果你可以提供义务的心理咨询工作，你可以从他们那里获得国内最好的指导老师以及足够丰富的案例。

同样道理，很多5强的白领也热衷进入类似JA这样的公益性组织。这个组织致力于让中国优秀的年轻人事业启航，它组织企业的精英人士进入大学宣讲。同时也给这些愿意义务授课的人，提供义务的培训师培训。很多白领从这个渠道，从义务培训师做起，成为真正的企业培训师。

七、成为客户

如果以上方法都无效，你还有一个方式。进入到你的目标行业的下游去，先成为一个最受行业尊敬的客户。

有多少心理咨询师是从解决自己心理问题开始的呢？有多少职业规划师始于对自己职业的困惑？有多少色彩设计师一开始只是想自己穿得漂亮一点？

中国人说久病成良医，这其实是一种职业进入的方式。

八、成为一个自由职业者吧

如果上述方法都无法让你找到一个工作，那我只能告诉你，你的工作太超前了。如果你真的那么有信心，你不妨尝试自己雇佣自己，成为一个自由职业者吧！

情感评论家这个职业听过吗？连岳写着写着就写成了。童话大王郑渊洁因为不满意市面上的童话书，就开始自己写起来。我因为觉得职业规划的咨询费用太贵，不能够普及，于是就自己通过培训的方式做起来，现在不知不觉已经成为了一个新的行业。

如果你真的找不到一个工作，那就自己创造一个吧！

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