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计划赶不上变化我们还是别做计划吧（第1页）

一个万全的职业规划是不存在的！但这并不意味着，我们要走向事物的另一极端，完全放弃规划。我听到有人会说：“Ohyeah！原来职业规划是骗钱的，让我们去疯狂吧！”

聪明的画家都懂得，虽然我们不能用彩笔一下子勾勒出图画，但是有一个铅笔草稿会让你更容易达到目标。我们需要用职业规划为未来打一个草稿，抓住那些真正的实质和不容易改变的东西。

《周易乾凿度》云“‘易’一字含三义：所谓易也，变易也，不易也”，即简易、变化、不变三层含义。“道”是不会改变的，而“法”会简单地改变，至于做事情的方式“术”，就会经常地改变。

职业规划中间，人的价值观和人的天赋就是人的“道”。人的深层价值观和天赋，是不会改变的。这会决定一个人以后大概的方向和趋势，国人常说“三岁看老”，三岁的时候，就能知道你未来的发展大方向。（注：有人说价值观会改变，我个人认为那只是对更深层价值观的一种回归）职业规划中的“法”，指的是人做事情的方法、态度等。

一个人做事情的方式会随着时间的发展和外界的变化缓慢地改变，比如说我们在小孩子的时候，主要通过体力方面的竞争，中国的应试教育就是拼体力的，谁下的工夫多就是谁。在我们进入社会的时候，我们通过能力来竞争，知识多没有用，关键是能用出来。人到了30岁以后，主要靠的是资源的竞争，力量再大，能力再强，也需要看到自己的极限。你的体力有多少？你的能力有哪些？核心竞争力是什么？有什么特殊的资源？这都是“法”的改变。

另外，外界的环境也会导致“法”的变化。比如说10年前，中国一流的学生的发展方式一般是考进清华北大，接受一流教育，然后最优秀的人拿奖学金出国。这是当时的“法”。现在有钱的人多了，大家的“法”就有点改变。最好的家庭会在高中的时候把孩子送出去几年，然后争取进国外的名牌大学，学成后再回国发展。还有一些学生会在高考的时候选择国外的或者香港的大学，当然，还有一部分人会进入中国最一流的高校。但是教育资源分配从按分数分配到了按照分数、财富、能力多元化的分配，教育资源的范围从中国变成了全世界，这都是“法”的变化。

徐小平老师在他的著作里面谈到的三个趋势：国际化、商业化、中国机会论，就是这种对“法”的诠释。

“术”是指具体的实践操作的方法。在我看来，职业就是一个人和社会合作的方式和手段。你可以在这个地方用这个职位来做，也可以在那个地方用那个方式来做。职位可以不断地变动。

美国的副总统戈尔，退下来以后拍了一个关于环境保护的片子，还获得了奥斯卡奖。戈尔希望搞环境保护，他可以在副总统的位置做，也可以在导演的位置来做。因地制宜，环境变了，职位也就相应会有改变了。

当我回顾我的职业生涯，我能看到我生命中间的道、法、术。从“术”看上去，我的职业发展非常混乱，一直在变化：艺术青年、工程师、新东方教师、咨询师、培训、管理者，毫无主线可言。但是我很清楚，我有5项核心能力：把复杂的东西简单化、体系化的能力，与人沟通的能力，创造力，直觉和永远放松的状态。不管在做什么行业，我都在使用5项核心能力：比如说我的吉他弹得不好，但是创意不错；我在新东方选择讲GRE词汇（这是世界上词汇量最多的英语考试）而不是四级词汇，因为这个东西够复杂也够痛苦，以至于我可以游刃有余。我选择做职业规划而不是心理咨询，因为这个行业比心理新很多，我可以系统化地建立框架，而且我的直觉和创意可以少受一点打击。至于职业规划培训，那就是新东方培训师+职业规划师，我在前面两个领域是最优秀的，所以这个一定也是。至于工程师——好吧，这个真是一个错误。但是至少我很快地不干了，这就也算是我的直觉吧。最近这两年当CEO，我发现我的核心能力又开始缺失，这也意味着如果我要继续做好，我需要“法简易”一下，提升我的领导和计划能力。

回顾我的职业生涯，我很清楚我的道，那是我一直没有改变过的东西，帮助更多的人成为他们自己。我突然明白为什么我在年轻时会喜欢让人真实的摇滚，会在上班时躲避和物品打交道的职业（比如该死的工程建筑），会在上GRE的课程上讲那么多关于生命的故事，会放弃新东方的发展做职业规划师，会在职业规划师做得不错的时候开始给更多人培训以及会在这里写一本专业得可能让我日后失业的书。我希望帮助更多的人，成长为自己的样子，这是我自己一直从没有改变的道。

道不易，法简易，术常易。每一个人在回顾自己生命的时候，都能看到他们的脉络。梳理你生命故事的主题、发掘你的天赋、定位你的能力、把握你的趋势、定位你的职业，职业规划师们就是这样来帮助你，了解你的过去以及规划你的未来。

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