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第五十二章 研发部的突破（第2页）

这两个研究生给的工资都不低，有五千一个月。

只有大专学历的宋小刚开始还挺不好意思，他长得其貌不扬，个子又小，骨子里有点自卑，那两人也多少有一点傲气。不过在实际研发试验进度中，他的天分开始显露无疑，很快就把那两人镇住了。

在他的疯狂工作热情带动下，这几个人都卯足了劲，准备赢下夏宇承诺的“丰厚奖金”，所以都是加班加点在干活，四个单身汉也都没觉得类。

宋小刚自己是野路子出身，但对这些东西挺喜欢。

以前在一家厂子做技工的时候，就爱自己做实验，买了不少资料，还上一些技术论坛去交流学习。

不过那时候条件不允许，很多东西做不了。

前些天夏宇给他批了10万块的预算，让他兴奋坏了，成果也是突飞猛进。

按照夏宇的要求，北极星k2需要在k1的基础上，重点完善音效，兼顾其他主要控制和播放特效功能。

说起来还是mp3的设计系统并不复杂，飞利浦的芯片本身自带控制模块，至于fm收音模组、电子书阅读、录音等功能，都可以通过增加相应的功能模块，并写入控制系统来实现。

他们在k1的基础上做试验，很快取得了突破，基本实现了这些功能的正常化。

还有一个重点是屏幕表现。

北极星k1上面，用的是一家国内厂商的大众cstn屏幕，优点是价格便宜、表现稳定且多少算是彩屏，但缺点也很明显，易碎、不耐磨、显示效果也挺一般。

这方面夏宇也给宋小刚放权，在限定价格区间里可以做些新尝试。

但k2毕竟也是一款定位低端的产品，加上成本限制，所以宋小刚并没有在打算直接换主流高端的tft屏幕，而是带着研发团队，花了三天时间研究各种市面上的产品和李德给搞来的几家公司样品，最后选定了一家新公司的cstn屏幕自己做适配试验。

夏宇两人草草吃了点东西，到这边才一点多，一到门口就听见宋小刚带着川味的喊声：“就是这个，拿好别动，我再看看！别动啊！”

夏宇从他身后凑上去，原来是正在测试屏幕材料，需要一个研究员控制着玻璃片的角度变化，通过射线检测来查看效果，这回应该是有了点突破。

看他记录完这组数据，夏宇开口问：“怎么样，有新进展了？”

宋小刚见他过来也不吃惊，回到：“夏总来了，确实有点新进展！又突破了一点，快实现全色啦！”

夏宇昨晚就听到过他的工作汇报，知道他说的是cstn屏幕测试的事。

屏是一种比较常用的数码产品屏幕，比原始的stn加上了一个彩色滤光片，实现了比技术stn屏的显示效果大提升，功耗也低。但是局限性也不少，比如最高只能显示6.5万色，而且那是理论值，实际效果上还要看适配情况。

北极星k1的屏幕，显色只有4万出头，分辨率也是一般的128x160，可以说只是一般配置。

宋小刚带领研发部一起选定一家做工出色的cstn屏幕后，开始自己做适配试验。昨晚夏宇接到他的汇报已经突破了6万色。

这会儿居然又有进展！

“辛苦你们了！”夏宇看着他们鼓励道：“做研究实验有时候很枯燥，但关键成果的突破才是一家公司产品的核心竞争力，这点我绝对不动摇！只要你们出了成果，公司一定给你们匹配的奖励！”

鼓舞士气、提升员工凝聚力的方式有很多，夏宇以前甚至上过这方面的培训课。但他知道除了不断地给员工打气树立信心外，看得见的奖励一定是最有效的，用得好事半功倍。

其他三个人都是新加入极星公司的，还没见过夏宇，不过公司里关于他的“传说”最多，大多很神奇，这会儿三人也都好奇地盯着他，同时听到奖励心中大热。

说起来也是北极星k1的热卖和舆论热潮，让极电子名气大涨，才能这么快吸引到合适的人才。

另一边急求的市场总监也已经有好几个不错的备选了，主要来自猎头公司。

“嘿嘿，那我们就提前谢谢夏总！”宋小刚脱下手套，给夏宇指着试验台上的一快玻璃片说：“这个已经接近最高的6.5万色了，另外我们选择了最棒的彩色滤光片，还有一些小窍门吧，目前实验出来的显示效果、对比度、亮度都有50%以上的提升！”

他还是忍不住给夏宇汇报成果。

夏宇听了也是一喜，这才几天，没想到进展这么快！

他本来想实在不行还是请专业公司做的，只不过专门做这种小生意的并不好找。这个数据，尽管比不上高端机上常用的tft屏，但也绝对不算差了。

关键是价格也没怎么提升，刚好适合做k1的升级版。

搞定了屏幕，就剩音效一项了，这个还要花点时间来取得授权再说。

刘明胜也在旁边插言道：“小刚他们几个，绝对是这阵子公司最勤奋的，来的最早走得最晚，对了小刚你是不是还在这儿熬过通宵？”

“啊，就一次，是意外！”宋小刚不好意思说。

夏宇点点头，心里默默记着，又开口说：“基础实验做的差不多，也要多跟烽火那边联系下，他们除了做下一代方案，现有的x1方案也会简单升级。”

“是，我经常跟杨总请教的！对了夏总，上次你说想请杨总加盟极星，怎么样了啊？”

这不是戳人痛处吗！郎有情妾无意啊！

夏宇一脚踹过去：“好好忙你的得了！”

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