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第五百三十八章 林军想家（第1页）

第五百三十八章林军想家

“你醒了！”林军睁开眼睛，坐了起来。

“恩，现在几点钟了？”林军揉了一下惺忪的眼睛，长时间的熬夜，导致眼睛极度苦涩难耐。

“还有十分钟就到五点钟了！”

“没想到这一觉睡了十五个小时，真是舒服，好久没有睡这么舒服了。猴子呢？！”看了一下周围，发现并没有其他人在这里，林军转头向林楠问道。

“他们看到你已经睡着了，都已经回去了。”林楠走过来递给林军一瓶类似于可乐之类的饮料，味道很不错，还能够提神，这是自己家公司加工的产品，虽然味道没有百事可乐那么纯正，但是多了一股刚吸引人的味道。

牌子大家都是知道的“娃哈哈”，林楠让张海华用了十五个亿的资金买下来的，这个时候娃哈哈还远没有后世那么强大，而且此时娃哈哈也是低谷期，很多股东纷纷想要退股。

但是林楠毅然看中了，在后世，娃哈哈已经成为世界饮料大亨，可以说娃哈哈的总资产早就超过了三百亿。

现在的十五亿，到时候三百亿，这可是二十倍的回报，试问谁不动心，林楠怎么可能放过这么好的一个机会。

当然林楠虽然很想全资收购，但是有一点可以说的是那就是娃哈哈还是有一些老顽固的，最后林楠决定留给他们百分之十五的股份，其余的都要拿过来。

这种措施之下，才使得那些不愿意丢掉手中股份的老总同意被收购。

而且潜龙也是一个口碑比较好的公司，无论是发展哪一个方面都是做的很出色。这一点不得不承认。

林楠在张海华收购了娃哈哈之后，就给还不算是**的娃哈哈定下了娃哈哈的企业文化。

“娃哈哈宗旨：娃哈哈健康你我他欢乐千万家

娃哈哈精神：励精图治艰苦奋斗勇于开拓自强不息

娃哈哈经营哲学：凝聚小家发展大家报效国家

娃哈哈座佑铭：先将诚信施于人才能取信于人

娃哈哈工作要求：认真严格主动高效

娃哈哈行为准则：忠诚创新负责亲情

娃哈哈工作作风：拉得出打得响过得硬

娃哈哈人才观：唯德唯才有用即才人皆为才

娃哈哈团队意识：道相同心相通力相聚情相融

娃哈哈核心价值观：敬业爱岗能上能下崇尚科学精益求精”

企业文化已经完善，发展制度和速度好了很多，再加上林楠的资金注入，让原本处于更新换代时期的娃哈哈正式走向正轨。

其实收购娃哈哈并不像是表面上那么一帆风顺，里面有林楠设下的一个局，就是让这些娃哈哈本就不坚定的股东可以放弃手中的股份。

这些企业文化并不是林楠想出来的，而是林楠根据后世娃哈哈完善之后自己公布出来的。

这些企业文化的能力绝对不容小觑，企业文化的完善，大大促进了娃哈哈的生产力和发展速度。

让这个企业更加青春有活力。

1987宗庆后带着两个教室一起创业，用贷款的十四万元建立了娃哈哈公司，在那个时候20

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