路人书

手机浏览器扫描二维码访问

第五十章借势合作（第1页）

长宜第一人民医院，院长办公室。

沉寂已久的李学敏再也按捺不住自己的心情，鲁明、高晓东，甚至邵雪卿，一个个都是春风得意，特别是刘强，在短短的几个月里焕发了第二春，积极工作、待人和善，赢得了一片赞誉，狠狠地刺激着他敏感的神经。

“笃笃”敲门声打断了李学敏的思绪，却让他有些振奋，“请进。”

钟扬走了进来，恭敬地微微欠身算是打过招呼，问道，“李院长，您找我？”

“钟扬来啦，快，请坐。”李学敏非常客气地沏好了茶，递给钟扬。

钟扬忙接过，正襟危坐在沙发的沿口，他对李学敏一直心怀感激，不管出于什么样的考虑，从事实来看，是李学敏解决了自己的医疗费用问题，而且还提供自己相对稳定的工作生活，甚至还包括安置了马秀兰母子。

李学敏早就想好了说辞，“钟扬啊，最近在医院工作得怎么样？说起来真是惭愧，我对你一直缺乏关心，是我忽略了。”

钟扬赶紧接口，“李院长您太客气了，我在医院感到很舒心，大家对我都很好，我很满足。”

“那就好，”李学敏轻轻叹了口气，“现在想想，我有点后悔，我是指你曾经发给我那条提醒的短信，我很清楚你是在暗示我跟紧高局长，不，现在应该是高市长了。可惜当时我不够重视，没有听从你的建议。”

钟扬不禁有些失望，李学敏有能力、有魄力、有雄心、也有心机，但是他的眼光或者说是眼界还是有些狭隘，他想得过于简单了，他显然认为这次救灾的功劳足以让他分一杯羹而达到进入仕途的目的，而他错过了，因此他懊恼不已，他却根本不知道梁志成和林泉这种级别的存在。钟扬考虑了一会，说道，“我听说了，鲁副市长将是代市长，高局长将顶副市长的位置……”

“你怎么会知道？你听谁说的？”李学敏吃了一惊，不过他的表情已经告诉钟扬，他的消息并非来自鲁、高二人。

“是两位领导亲口告诉我的，周末和他们一起去钓鱼了，还有邵姐也在，她也许会跟着高局到市政府办公室，先安排个挂职。”钟扬联想起鲁明对他入仕的邀请，看李学敏完全不知情的样子，不禁为他感到了一些悲哀。钟扬绝非同情心泛滥的人，但是李学敏的境况确实很尴尬，有心想帮他一把，暗暗谋划。

李学敏很是羡慕，讪笑着问道，“你什么时候和两位领导的关系这么好了？”

“我为他们进行过一些简单的推拿理疗，”钟扬撒了个谎，换了话题，“我不是体制内的人，我不是很明白，按理说鲁市长没有直接参与救灾，也没有亲临现场指挥，也许他的升迁是厚积薄发水到渠成的呢？”

李学敏先是一愣，皱着眉头思索着，慢慢开始有所明悟，“你这么说，我似乎有点明白了，我的执念太深了，我以为错过了什么，其实即便是错过了，那又如何？”

“其实，您是一位非常称职的院长，可能您觉得当上院长已经登顶，您应该有更高的追求，但是我觉得不一定非要换到别的岗位才有更好的发展。比如说，当个副局长又能怎么样呢？依我看，鸡头凤尾的权衡根本没有难度，如果您能把第一人民医院经营成长宜乃至全省的龙头，平台也许更为广阔，您以为呢？”

钟扬的话犹如醍醐灌顶，又如晨钟暮鼓，震得李学敏从沙发上站了起来，踱步来回走了好几遍，又坐下对钟扬说，“真没想到，你这番话一语点醒梦中人！”

钟扬笑而不语。

李学敏又考虑了一会，接着说道，“真是惭愧，我没有把心思用在正途。当时我觉得可以巧妙利用你的情况来做文章，做跳板，一心想去卫生局，现在我才知道，我钻了牛角尖。如果我一切顺势而为、借力而为，全力为医院造势的话，医院将彻底打破三足鼎立的局面从而一举奠定长宜龙头医院的地位！我现在是真的后悔了。”

“没有什么可后悔的，李院长，我有些想法正想跟您交流，”钟扬见铺垫得差不多了，慢慢说出了自己的计划，“前阵子我参加了两省中医交流的年会，见到了柳文山、范进、张仲德等前辈名宿，他们建议我尽快筹备自己的诊所或者医馆，我有心跟您合作，跟医院合作。”

“哦？”李学敏颇有些意外地望着钟扬，深知他的医术了得，再加上有那么多老名医的支持，轻易就能在长宜占有一席之地，而且前途不可限量，再看看自己医院的中医分部早就萎缩得不成样子了，勉强还有三个凑数的专家，其中两个还是退休之后返聘的，年轻人就更别提了，都知道一院的中医不行，一有机会就转投其它医院。

李学敏问道，“合作绝对没问题，你打算采用什么样的合作方式？”

钟扬笑了，他拿出了一份合作方案，显然是做了充足的准备，其中倒是有不少邵雪卿的功劳，同样地，与医院合作也是她的提议，她想间接为李学敏做些什么，当然她也是帮助钟扬争取最大的利益，至少启动资金完全不成问题。

方案非常直接就把与李学敏的合作纳入考虑范围，令李学敏微微皱眉，长年作为医院的决策者，一上来就被人牵住了牛鼻子，这种感觉很不爽。他看了一眼钟扬，钟扬示意他继续往下看。

方案大致分三个方面：首先明确合作基础，由钟扬负责全部的技术支撑，医院则负责全部启动阶段的资金需求和药材供应，运转正常后一年内归还；利润按三七分，钟扬占七成，并且钟扬有绝对自主权，可以无条件随时取消合作。其次明确运转机制，所有核心专家都由钟扬负责挑选任用，助手则由医院提供，原则上年龄不超过三十周岁，助手待遇按照钟扬的要求全部由医院承担。最后，明确合作期限为三年，钟扬与医院的义工合同依然有效，必须履行完合同期限，期满后自动解除。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。