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第4章 负分滚粗（第1页）

陶筠风赶紧澄清：“赵姐，你看到只是表象，不是真相，我和霍总监一起上班，是有迫不得已的原因。”

不想继续被误会下去，她只好把她和霍津梁以前的小恩怨，以及霍津梁故意刁难要考核她这些前因后果都告诉赵晶，为了这次机会，她豁出去拼了。

听完她的解释，赵晶相信她，有心帮她也爱莫能助，只是给她提个醒：“筠风，你多注意点。刚才看到你们一起从车里出来的人是我，换是其他人，不知道会被传成什么样子。”

“谢谢赵姐提醒，我会多注意。”陶筠风也想到了这一点。

可以想象，如果现在站她面前的不是赵晶，而是苏陌陌的话，看到她从霍津梁的车上下来，绝对会添油加醋，传得沸沸扬扬。

十点半过，设计部的部长王恒达托着圆滚的肚子，晃晃悠悠到办公室，喝着秘书泡的咖啡，问霍总监来了没有，接着说：“叫他到我办公室来一趟。”

霍津梁到王恒达办公室，站在他办公桌前，客气的问：“王部长，你找我？”

鼻子哼了一声“嗯”，王恒达摆出一副上司的姿态，用上司的口吻问他：“霍总监，我听说后勤部有人找你，要参加圣廷酒店室内装修设计方案的选拔赛？”

“确有此事。”霍津梁听王恒达的语气，有点挑刺的意思，反问，“这件事，我未曾跟任何人说起，王部长怎么如此消息灵通？”

这么快就有人打报告，而且王恒达一大早跟他说这件事，语气不大友善，可想而知，不是有意针对他这个新任设计总监的话，就是针对陶筠风那个因为某些原因从设计部被调到后勤部的职员。

王恒达直接跳过他的疑问，不留余地的说：“你不管我怎么知道这件事，我先把话搁在这里，陶筠风不能接触设计部的工作！这次室内设计方案的选拔赛，设计部的内部工作，陶筠风不是设计部的职员，而是后勤部的人，更没有资格参与！”

这话显然是针对陶筠风，而且说得很重。

霍津梁疑惑的问：“我想知道，王部长反对理由是什么？我看过陶筠风的设计作品，做得不错，看她是个可塑之才……”

“陶筠风心术不正！”没等他把话说完，王恒达就打断他的话，“她是我们设计部招进来的，因为剽窃同事的作品，盗用别人的创意，才被调到后勤。这样一个心术不正的职员，我们设计部绝不再用！”

霍津梁突然笑了起来，听王恒达这么说话，似乎对陶筠风参与设计有所忌讳。

一年前陶筠风和陆兰时从设计部被调去后勤部这事，她本人没有跟他提过一个字，但他从助理张勋那里，大概了解到怎么回事。

他笑着反问：“王部长，如果陶筠风真的抄袭盗用同事的作品，为什么不直接开除，而是把她调去后勤？”

“我们没有拿到关键证据，证据不够充分，不能直接开除她。她脸皮也够厚的，一直赖在公司着不走。”王恒达倒是想把陶筠风开除，但这公司不是他的，公司有公司的规章制度，不由他想怎样就怎样。

霍津梁突然沉下脸，正声反驳：“既然没有充分的证据来证明，就不能说她抄袭剽窃。”

看他有意唱反调，王恒达有点恼火：“小霍，我希望你能明白，我是设计部的部长，对整个规划设计部负责！我不允许陶筠风参与设计部的工作，不希望设计部再有任何不正之风！”

这以职权压人的架势，如果是你胆小怕事的下属，怕是大气不敢再出。

但霍津梁是设计总监，有关设计方面的事宜，他有权做决定！

他淡淡的回了句：“王部长，既然没有证据能证明陶筠风有抄袭剽窃的行为，何来不正之风？我身为设计总监，必须对公司项目的设计负责。这次圣廷酒店室内装修设计方案选拔赛，目的就是为了挖掘更好的好作品和人才，不管是设计部的职员，还是后勤部，或者其他部门的职员，只要有能力，拿得出作品来说话，我都欢迎！”

在这个问题上，由他这个设计总监说的算，即便王恒达作为规划设计部的部长经理，也不是说不允许陶筠风参与，她就不能参与！

王恒达真的火了，一拍桌子站起来：“霍总监，你这话的意思，这设计部的事情，我堂堂一个部门的部长，还不能管了？”

“王部长严重了。你我分工不同，各司其职，在这个问题上，我不过是要做好自己的本职工作，尽到设计总监职责，才不辜负公司和总裁对我的信任。”霍津梁也不示弱，关于陶筠风能否参加这次设计方案选拔的问题，他绝不会让步妥协。

霍津梁刚离开部长办公室，苏陌陌就溜进来。

王恒达语气无奈的跟她说，陶筠风要参加本次选拔赛，他恐怕阻止不了，霍津梁是总裁请来的人，表面上职位在他之下，可实际上职权跟他不相上下，他的反对，未必有效。

苏陌陌一撅嘴，撒泼起来：“我不管，反正不能让陶筠风参加！”

一山不容二虎，室内设计组有她苏陌陌在，就不能有陶筠风！

中午快下班，陶筠风把陆兰时带来的盒饭从冰箱里拿出来，揭开盖子，看里边就两个菜，有点担心：“就这两个菜，真的可以吗？”

一个洋葱炒鸡蛋，一个青椒炒肉，再简单不过的家常菜，万一霍津梁看不上眼，不合他口味，会不会被扣分？

“昨天晚上很晚你才说要自己做的菜，那么晚了我上哪儿买菜去！家里有什么就做什么，希望你家主子爷不要太挑剔。”陆兰时从她手里拿过饭盒，放到微博里加热，继续说，“筠风，你打探一下他的口味，我好提前做准备。”

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