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第132章 各抒己见（第1页）

郭松江以前跟何万里有过隙，对这家伙最看不惯，他咬着牙道：“咱们这次一次要让姓何的狠狠栽个跟头，我觉得只要咱们稳住，把员工和客户都稳住，到时他那家公司必定会垮台，毕竟现在市场只有这么大，他想在我们嘴边捞食，肯定没门儿。”

“是啊，员工是一方面，客户也是重头，两边都不能出问题，我们的担子还是挺重的。”

两人就在路边商量了一会儿，这时又一辆车过来，正是马前进。

三大股东全都到齐，于是一起进入纯天然绿色食品公司。进去之后，三人就明显感觉到气氛跟以前略有不同。

以前每次李晨走进纯天然公司，无论走到哪里，看到的员工都是满脸的干劲，而现在这种精神虽然还在，但是却不如以前，并且有些人还多了几分疑虑的眼光，看过来时闪闪躲躲。

李晨还是不停地冲着员工们点头微笑，他此行的目的就是要留住员工们的心，让他们感觉到公司的温暖和关怀，增强公司的亲和力与凝聚力。

项天华早就迎了出来，连声道：“李总，郭总，马总，你们来了，快请进。”

三人进到办公室，项天华准备把门关上，李晨挥手止道：“不用关，咱们公司就像一个大家庭，有什么话都不用避讳。”

项天华忙点头称是，跟着又让秘书把茶泡好。

现在离下班开饭只有一刻钟左右。农场有自己的食堂，员工一日三餐都有，晚上回夜班的还有夜霄，在生活上可以说是非常优裕，一般的公司肯定比不上。

“三位老总，我现在把公司的情况大致汇报一下。到今天为止，已经有十一名员工提出辞呈。在这十一名员工中间，有三人是骨干技术力量，另外八人算是普通级的技术人员。”

李晨问道：“如果这些都走了，对公司会有什么样的影响？”

“影响当然会有，那八个普通级技术人员倒没有什么，随时都能找到人顶替，可是另外三个骨干技术人员，就不行了，他们对某一方面特别擅长，有自己的技术手段，如果他们离开，公司的种殖业和养殖业都会受到不同程度响。”说到这里，项天华顿了一下，又接着道：“因为事情来得太突然，所以他们的辞呈我都先压下来了，没有批准，就是想听听你们的意见。”

马前进一听，有点恼火了，把桌子一拍道：“真是太不像话了，这是明摆着给我们找麻烦嘛！这种人不要也罢，他们想要离开，那就遂了他们的愿，不过以后永远都别想再进我们李氏集团。”

项天华是一个老实的工程师，见马总发火，有点心慌，一时之间说不出话来。

李晨忙道：“马总，别太激动，我想这里面一定有原因，也不能全怪他们。再说了，他们也没有一走了之，而是按规矩提出辞呈，这也算是没有让公司为难，毕竟在这段时间，公司还能再去招聘补充嘛。”

郭松江之前跟李晨交换过意见，对李晨的说话表示赞同，他道：“老马，你就是一个大炮筒子，都几十岁的人了，还这样急吼吼的，幸好公司没有交到你的手下，否则我看不出三个月，那就要出大问题。”

马前进把眼一瞪道：“男人做事情，就要干净利落，我看这事不能跟他们太绕来绕去，直接来个快刀斩乱麻，到时保证其他的人老老实实，否则就真会出大乱子。”

现在，高层的两种意见出来了，马前进主张一刀切，想走的马上走，留下的重新签订劳动合同，上面另加一些强制性的条约。而李晨和郭松江则认为，这种事情不能操之过急，要从根本上解决员工的思想问题，必须要耐心地引导才行。

马前进有自己的公司，并且生意一直做得都还可以，他一直都是采取的这种管理模式，所以他坚信自己的办法没有错，而且认为如果按照李晨的办法，到时公司非得大乱不可。

这是原则问题，因为食品公司一乱，那马前进的个人利益也会受到直接的损失，所以他这一次态度十分强硬，坚决反对优柔政策。

现在还没有给员工开会，最高层却先出现了分歧，这是李晨事先没有想到的事情。如果早知道这样，他就会提前跟马前进沟通，有了统一的决策之后，再召开员工大会。

但现在通知都已经发下去了，所有员工都知道吃过晚饭之后要开会，很显然不能半途而废，因为朝令夕改的做法是管理的大忌，这样只会加重员工们的疑心和不安。

李晨没有开口，等马前进把自己的想法全都说完，这才心平气和地道：“马总，刚才你说的其实也有道理，但目前的情况可能有些不一样，因为这件事情的后面，有何万里在左右。我相信这十一名员工，都是受到他的盅惑，所以才会辞职。如果我们再铁面无情，那就正好中了何万里的奸计，到时会有一大批技术人员离开。如果出现那种情况，那公司可就真的危险了。”

马前进摇了摇头道：“李总，我知道你以前是经营网络产业，对于实体经营不是很了解，而我做这一行已经几十年了，你就相信我这一次。俗话说，该断不断，反受其乱，就是说的现在这种情况。现在员工们都在张望，就是要看我们的态度，如果我们纵容，那么他们就会更加肆无忌惮，而我们果断，他们就会害怕后果。”

不得不承认，马前进的话也有一定的道理，因为刚才李晨先前听那些员工的交谈，里面就透露着这层意思。这些员工的确是在观望上面领导层的态度，如果应对失当，那么他们可能就会出现不同程度的波动。

但是，李晨还是坚信，现在应该利用公司领导的亲和力，用大家庭般的温暖让员工们感到舒心，这样才能真正稳定他们的心思，让他们心甘情愿地留下来为公司效力。

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