路人书

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第140章 千城万店（第5页）

毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。

有个一两年工作经验，都会觉得自己可以胜任。

而不像财务、人事、运营管理等职位，有很多专业技能和经验方面的要求。

陆泽点了一位离的最近的求职者回答。

“陆总，您好！

我叫王超，有两年市场工作经验。

虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。

我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好的人流旺铺。

只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。

陆泽直接打断道：“王超，停一下。

不用说那么多理论，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。

还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”

“啊？”王超懵逼了，他本以为回答的很好，

“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。

还有...还有就是...”

王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。

他现在很后悔，自己为什么要第一个回答问题。

早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。

陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。

你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。

再次提醒一下大家，回答问题请直奔主题。

不要说与问题无关的话，那会降低我对各位面试表现的评价。

下一位，请开始作答。”

“陆总，你好，我叫李飞，我有一年零售门店管理工作经验。

与市场相关的工作，就是...”

求职者们这次都学乖了，一个接一个，简明扼要地回答着陆泽的问题。

陆泽拿着本子，认真地做着记录。

一旁地何青和刘敏，看的目瞪口呆。

面试，还能这样玩？

要是换了她们上去面试，非得紧张死不可。

每个职位，陆泽都问了三四个最关键的开放性问题。

这些问题，足够他评估出，谁是自己想要的人才。

包子店的生意，本身就还不大。

对于专业能力，现在要求并不高。

况且作为小县城的初创企业，能有人才愿意过来上班，已经谢天谢地了，又岂能奢求太多。

只要符合要求，人家愿意过来，其它能力陆泽可以慢慢培养，哪怕手把手亲自带出来。

这样带出来的人才，反而会和公司一条心。

但凡做过点生意，干过企业，都会明白初创小公司的不易。

尤其是招人，那是各种无奈。

工资给的高，都不一定能请到人才。

即使请到了，人也不一定待的住，说不定玩两三天就跑了。

所以，对于【绝味包子】的管理人员的水平，陆泽从没有奢望太高，够用就行。

一个个问题过后，陆泽对这十几位求职者，心里已经有了初步判断。

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