路人书

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第六十章（第1页）

正式的同居生活逐渐开始，然而两人的甜蜜日子并没有持续几天，年底到来，两人都卷入一大堆忙碌的事务里。

刘祺君在付允笙的严格高压政策下，为tn设计所的年会奔走着，部门同事的情绪逐渐出现反弹，策划提议屡屡出现分歧，他不得不开始从中协调，让大家平稳下来对待此次工作。付允笙独断专行，直接将所有人的意见拆分整合，与刘祺君商量过后，选定了其中最出彩的一份方案，交给所有人分工执行。

刘祺君知道这种事情适合由付允笙来主导决断，不然方案永远都确定不下来，然而部门所有人都有强烈的个人主见，对自己的方案被砍掉拼凑而感到不满，有几个人甚至开始消极抵抗，敷衍工作，就连一向配合工作的大头也有点不高兴，连着几天一直阴沉着脸。

本来大家就对空降下来的新总监没有好感，如此一来，即使付允笙有一张英俊帅气的脸，也不能挽救他在大家心里魔鬼的形象。

刘祺君不信付允笙不知道这些，但是对方就可以坦然地继续自己的决定。

“你这样毫无转圜余地地分配工作，完全不照顾大家的情绪，你觉得这个项目能做好吗？”刘祺君合上百叶窗，在办公室和他理论。

“本来在工作中就不应该带着负面情绪工作，如果连这点专业精神都没有，他们未免太不负责。”付允笙的目光严厉，看着刘祺君也有几分恼怒，“刘祺君，你难道不觉得不正常吗？整个部门的人，仅仅因为一次合作就开始集体闹情绪，这种任性的态度到底是谁惯出来的！你们都是工作了好几年的人，难道不知道怎么对待工作吗？”

刘祺君哑口无言。

付允笙说的问题实实在在存在着，这是有历史成因的，公司的发展从一开始就塑造了这种竞争环境，管理上的疏忽和混乱也一直没能解决。他知道这些都是问题，但是之前公司用了许多方法都没能扭转这种局面，同事们就有些狂妄自大，虽然没有表现得太明显，但是他们一直觉得公司没人能动他们。

“这些问题可以温和一点慢慢解决，你一定要这么……”刘祺君烦躁，“你把大家逼得太紧了。”

付允笙看着他，十分冷静：“刘祺君，你不用在这里说风凉话，你难道不知道我为什么要迅速果断地解决这个问题吗？”

刘祺君咬牙。

其实他隐约猜到了对方的打算，只是不想承认罢了。

如果付允笙如他所说，慢慢改变公司的风气，就会像之前那些失败的例子一样，被有足够时间商量的同事们不动声色地逼退。

他的同事们，每一个都聪明机智，并且常年混迹于各色合作者中，十分擅长攻心。就连他自己，也是因为细致入微的观察力和圆滑周到的性格而成为业务王牌，这里的人，随便一个拎出来都是业务牛人，没一个是省油的灯。

付允笙此举，因为太突然太仓促，并且干净利落不留退路，大家反而失去先机，彼此还未形成统一战线，自然没办法集中力量对付他。如果付允笙的计划成功，那么部门一定会出现巨大调整，甚至可能从此改变部门风格；反之，如果大家合伙阴他一顿，付允笙被扫地出门也是毫不意外的事。

职场斗争，如此清晰地暴露在他眼前。

刘祺君是个没什么志向的人，以前部门里这些事情，他知情，偶尔也会参与一下，但是大部分时候，他都会选择找几个项目去忙，假装不知道部门有变化。一开始他也会被误伤，成为无差别攻击的对象，后来同事们知道他想置身事外的中庸想法，也就渐渐无视了他，上司和同事们之间的明争暗斗就这么被他闪避了许多年。

这一次，公司把他逼到了副总监的位子上，顿时令他的身份变得十分微妙。

付允笙叹了口气：“刘祺君，你不可能永远置身事外的。”

刘祺君闭了闭眼，坐在椅子上苦笑：“就不能让我安安静静地打个酱油吗？”

付允笙看着他摇摇头：“我也够佩服你的，居然能平安度过这么多年，看上去和同事们相处得还挺和谐。”

刘祺君白他一眼：“自你来了，我就被无差别攻击了。”

付允笙大笑，丝毫没有愧疚之心：“迟早的事，利益与现实可比你想象中要冷酷得多。”

刘祺君不想说话。

“工作吧。”付允笙道，“刘祺君，你也要仔细思考一下你将来的道路了，总不能真的一直打酱油。再说了，打酱油的退路，你也没有了。”

刘祺君恼怒：“把我逼到这个份上，对你有什么好处？”

付允笙拿起桌上整合过后的策划案：“这就是好处。本来预计半个月才能搞定的方案，在你的协调下，一周就搞定了。刘副总监，很能干嘛。”

刘祺君瞪他一眼，扭头出去了。再呆下去，他真怕自己动手把上司给揍了。

郑予铭也没比他舒心多少，一边忙着手里几份设计图，一边烦着工作室年会的事儿。他没有做年会活动的经验，想着直接定个酒店大家吃一顿就好了，最多唱唱歌，结果工作室的同事们狠狠嘲笑了他的方案，表示要开展一场盛大party狂欢，拒绝老式聚餐。气得他想拍死这群混蛋。

本来他想咨询一下刘祺君，结果对方最近忙成狗，加班天天有，晚上一回家就抱着他不想动了。要不是郑予铭踹他去洗澡，刘祺君能直接瘫床上睡过去。

于是这件事就这么搁置了，他只能自己想办法解决。

他看得出来，刘祺君工作上一定遇到了什么事，然而对方从不在家里说这些糟心事，所以他也无从安慰，只能顺着他的心意，被他占点便宜。

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