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第1017章 几个要点（第1页）

公司自身有自身的情况，三个公司不是统一起来定个标准，这一点陈树觉得很有意义。公司之间沟通是必要的，但不是盲目的统一。

“若是放在以前，我会毫不犹豫的把价格定在2500左右。现在不同了，不仅仅是因为公司壮大了实力强了，还包括公司的员工真的更需要这笔钱。”

“咱们从零三年开始行业开始走下坡路，虽然零三年年底的时候也给大家分红了，但拿到手的额度微乎其微。”

“各位回去之后给大家开个会，现在分红不能发下去的，给下面股东解释清楚了。等手里的坯料出手之后，不但把欠大家的分红发下去，同时把手里坯料赚的钱也一块儿发下去。”

“各位总经理听明白了么？”陈树问道。

“明白了……”大伙儿齐声说道。

“霍总！你的工作难度最大，公司这么盈利却不能分红，肯定不少员工心理不平衡，尤其是股权再荣伟鼎盛的，觉得自己是受荣伟鼎盛牵连了，而且责任还不在你们身上。”

“大的形势在眼前摆着，给大家说明利害，没准明年形势就有可能发生变化，所以让大伙儿想开点，这个工作就交给你了！”陈树说道。

“知道了董事长！”霍名启说道。

“接下来接着说坯料的事，你们根据自身情况制定的钢坯销售价格非常合理，集团这边打算把几个订在2000这个价位上，出五万吨涨10块钱。”

“既然制定了自己的计划，就要有所坚持，我觉得你们定的那个目标会达成。会议就到这，赵有田赵总你留一下。”陈树说道。

等大家都走出了办公室之后，陈树问道：“赵总，入股的事怎么考虑的？”

“考虑好了，我直接顶格入股，这个股金什么时候交？”赵有田说道。

“你跟集团财务打个招呼，你的股金直接放在集团里面，根据整个集团的经营状况决定分红多少。现在各个分公司的总经理都是入股自己负责的公司，但这不代表一成不变，不过这样各位的责任心更强。”

“郭总最初入股是荣伟钢铁，后来入股荣伟鼎盛，等荣盛钢铁彻底完工投产，我会把他的股权转到荣盛钢铁。”

“现在荣盛钢铁是我个人独资，等将来会让荣盛钢铁的高层慢慢融进去，这是一个过程，也是公司给员工的福利。”

“我这个人怎么样，待员工怎么样，你都可以找郭怀义了解一下。他刚到我们公司有多少钱我不知道，但他现在在咱们公司拥有的股权值多钱我是知道的。”

“他当初给我推荐你的时候，说你和他以及苗根红三个人的能力谁都不差，只不过走了不同的方向。老郭来我们这七八年了，为人办事我绝对信得过，所以我希望你能够证明我们两个都没看错人。”陈树完全是一脸信任的笑容，给人非常好的亲和感。

“你放心董事长，我赵有田办事不只是嘴皮子上的功夫……”

赵有田刚要继续往下说，被陈树示意停了下来。“这半年你做的工作我看在眼里，无论是三荣统筹规划上，还是物流城管理参与上，提的建设性意见非常到位，不愧是大公司出来的。”

“尤其是咱们唐山荣伟钢铁研发有限公司，从公司组建到公司完备运行，全程我都没有参与，你的整个规划比我设想的都要好，确实值得表扬。”

“研发不同于别的，投入大量的资金还不一定有成果，而咱们这个公司单独轧辊这一块儿的研发生产就足够保证公司的科研经费和利润，但汽车板研发成果上做的还不够完善。”

“一是研究成果的保护，该申请专利的必须申请专利，只要这样才能保住咱们研究成果的价值。”

“第二就是研究成果的有偿使用，不能说是咱们自己公司的研究成果就可以自己免费用，那样体现不出咱们的研究成果的价值来。”

“既然已经独立出来了，就要在这方面有所考量，比如说这个技术我们投入市场上之后，其他公司或许会拿出五百万来购买这个技术指导，我们可以有偿三百万或者四百万给我们自己公司使用。”

“第三就是公司的对外技术转让及有偿服务，这个不仅仅是技术专利的转让了，有可能涉及到有偿帮助对方解决轧钢中的问题，或者登门解决对方因为材质等遇到的其它问题。”

“三荣钢铁H型钢轧机齿轮坏了，找修复齿轮修复，结果材质不合根本融合不到一块儿，一旦受力就会重新断开。你绝对想不到怎么解决的？”

“百里乘风从齿轮上取样化验，然后根据钢的成份对他们修补用钢进行了微调，结果顺利完成了修补，也就是那个时候咱们公司建立起了良好的实验口碑，现在无论是成份化验还是冲击实验，很多依然到咱们公司来做。”陈树说道。

此时赵有田已经不再是坐在那里听陈树说了，手上拿着笔快速的在信笺上记录陈树所说的内容，因为很多现在确实没有落实到位，自然也就成了接下来首先要解决的问题。

“今天我说的最后一件事就是关于孟庆梁的，从荣伟钢铁建厂就过来了，可以说把后面这几年都奉献给了咱们公司。”

“他跟我说要退休了，过完春节就不来了。我想把韩博民提到他这个位置上，然后把荣伟钢铁的副总调到第一分公司当总经理。”

“临走的时候顺便问问，看看有没有合适的人选当副总，你觉得这样做怎么样？”陈树问道。

“我觉得没问题，咱们这边两个厂子紧挨着，没事的时候我没少往那边跑，那边情况我都熟悉，这么安排肯定没问题。”赵有田说道。

“好！最后一个问题就是你的年薪和奖金评定问题。别的分公司负责人的业绩就有你评定，这个我不再参与，包括集团的其它部门的领导。”

“这都半年过去了，相信你对公司和对自己的工作也有了全面的了解，我希望你对自己的工作有个非常中肯的评定。给我说说！”陈树认真的盯着赵有田。

虽然陈树与赵有田的年龄差距摆在那里，但长期占据高位的陈树却又非常强的领导气势，此时确实给了赵有田不小的压力。

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