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第20章 火锅店矛盾（第1页）

果然不一会，狄白一个人跑了过来，脸色颇为着急，说是印小歌碰到了一个服务员，打碎了他端着的一套高档玻璃杯，现在人家正拉着印小歌要赔偿。

卜丁生当先和狄白先走了过去，看着旁边一点担忧的狄白，笑着小声和她说道：“不是小歌撞到人家，是别人碰到小歌的。别人拉着她不是要赔偿，是讹诈，知道吗？”

本来很着急的狄白，听到卜丁生状似开玩笑的说法，心里莫名的安定了下来。

“这是我们店里的高级水晶杯，是你撞到打碎的，要赔偿。一个杯子380，这一套6个，一共2280！”

还没到近前，就听到一个人大声的叫嚷着。卜丁生他们几人到面前，看到一个服务员一手拿着一个空托盘，另一只手拉着印小歌和她争论。地上一地的碎玻璃渣，只是这一次是个身高体壮的男服务员，并不是刚才和卜丁生他们起冲突中的一位。

“也不全是我的责任吧，谁让你估计站到走道上，被碰到了这能怪我？”

虽然印小歌是在辩解，但是声音小了三度，明显她自己也是底气不足。那服务员见此，更是大声嚷嚷，旁边已经开始有人围观，但是看到这样的情况，也没有人上去劝架，只是看热闹。

“先把你的手放开！”

听到刚才印小歌说的话，卜丁生心里有数，走上前看到那服务员孩子拉着印小歌的胳膊，冷着脸说道。

那家伙看到卜丁生这里过来的人也不少，心下忐忑，不施然的松开了手。

“我朋友说是你撞了她，需要你向她道歉。并且把她的衣服弄脏了，还需要拿去干洗，干洗费也需要你出。”

现在还是夏天，大家穿的衣服也都很薄。旁边的人看着印小歌身上的衬衫上有着乒乓球大点的红酒渍，还不知道是不是刚才撒上去的，对卜丁生说的干洗不禁有点无语，知道有好戏看了，该抢沙发的抢沙发，拉板凳的拉板凳。

那个男服务员确实的和刚才那几个一伙的，知道他们的事情之后，想要帮他们出头。本来仗着身高体壮想要来蛮横的，不过眼见卜丁生的体型丝毫不比他羸弱，而且对方的身上还隐隐的有种压迫感，让他不敢轻举妄动。何况卜丁生灼灼的目光让自己有种如芒在背的感觉，竟也不敢看他的眼睛，眼睛四处游走的辩驳：

“这还讲不讲理了，明明是她撞到了我，现在怎么倒是变成我撞她了。你自己问问，刚才是不是我端着托盘正在走路，她也没有看路，经过我身边的时候刚好碰到托盘。”

“不看路撞到你？这里本来就是走道，而且在卫生间门口，我想问问你端着托盘故意往卫生间方向走干嘛？还‘一个杯子380，这一套6个，一共2280’，数学题做的不错，早就算好的吧，是不是刚才那几个人让你帮他们出气呢！不过用这一招来对付我们，你们找错人了！”

听到卜丁生这么一说，旁边的人有点回过味来了，感情这个家伙还是故意来找茬的。想到服务员端着托盘跑到卫生间门口的走道上，确实有点不对劲，其他的客人看那个服务员的眼神就有点不对了。

“我尿急，想先上个厕所，不行吗！”

那憨货被卜丁生这么一说，心里有点发虚，心里想着估计这一次要栽了，看来凡事皆因强出头也是有道理的。

这时候印小歌才回过神来，刚才确实的是自己走路不小心撞了对方，在知道那几个杯子要自己赔几千块钱，她被吓得有点懵。本来无解的事情，但是被卜丁生这么一辩解，好像自己完全没有责任，对卜丁生的感激自不必说。她宿舍的几个女孩子也知道了辩驳的思路，顺着卜丁生刚才的说法，和几位服务员吵了起来。

林泉和他的那位女伴也过来，因为之前和卜丁生他们搭过话，此时也是在旁边帮腔，只是没人鸟他就是。

而这时，那位大堂经理再次出现，看到又是那几位和店里的服务员发生矛盾，心里不禁有点犯嘀咕。

“这事情说不准谁的对错，但是赔偿还是需要的，两人各承担一半，就按照杯子的进货价来赔偿，一人六百块钱，怎么样？”

这话出来，印小歌自己倒是有点意动。这是对方的领导出来说话，而且在印小歌的心底，也是认为自己也有责任的。之前说两千多，自己是肯定拿不出。如果是六百的话，相当于自己一个月的生活费，自己紧巴一点，熬两月也就过去了。息事宁人的心态还是大多数的人的想法，作为普通学生的印小歌，自然也不例外。

“既然你这么说，那就把你们老板叫出来。我倒是想看看你们这家刚开的店，服务员到底是什么素质！如果你认定责任是在我们这边，反正店里有监控，我们调监控录像来看好了，到底是我们撞到了你们的服务员，还是你们服务员故意找茬的！”

卜丁生对此有恃无恐，而且不像是普通学生那样怕事，所以有耐心和他们玩。

“而且我刚才说的干洗费，你不要以为我在开玩笑，今天也是不给个说法，这事情没完！”

那位大堂经理心里满是无奈，因为他现在自己也在纠结。

这一次的事情，他能猜到可能是自己店里的员工故意搞出来的事情。但是现在他是店里的经理，而且还是刚任职不久的经理，有时候故意包庇一下自己的下属，也是拉拢的手段，他爷爷需要底下员工的支持。管理在于恩威并重，之前发威，将一位厨师开掉，那是想要杀鸡儆猴，而且最重要的是那位厨师品行不好，和周围的同事关系也不好。

现在的状况不同，好几位服务员站在统一战线上，要是自己真的把责任都放在自己员工身上，那就可能真的应了那句话——人心散了，队伍不好带了！

“这位朋友，我们店里的监控出了点问题。不过如果你真的有意见的话，那我只能报警，让警察来处理了！”

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