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第96章 神曲1（第1页）

随着那一阵寒风吹起，所有的人都知道冬天来了。域名请大家熟知

是的，每一年，这个地方所发的事情总会很多，但是总会有些雷同的地方，汽车的油耗在不停的减少，安全系数不断的提高，但是，油价在不停的上涨;计算机的能在追随着那个令人厌的摩尔定理提高着，但是买到手的远是那个觉得贵的价格;物价在做着俯卧撑，当然，最终的结果是上涨;人们不停的就业失业，为着饭碗游行示威甚至罢工，但是最终，像也没有什么人饿死;抵制日货，抵制华货，不停的抵制，但是，最终还是阻止不了国内制造业的衰退···。

当然，今年的冬天，似乎真的有了些不同，这点不同，来自于大洋彼岸的那个叫做天朝的国度。

帝斯公司是一个老企业，长达将近两百年的历史足以经历了美国创建以来的每一届总统，当然，一直位居世界五百强的它，总有它存在的理由，那是那些有如暴发户一般的企业所不能比拟的，穆尼克斯认为，帝斯之所以能屹立在世界之林不倒，最重要的原因不只是管理层每一次都能抓最的机会，还因为，他有他的传承，他独特的企业文化，这一点才是企业存的根。（..手、打。吧更新超快）

而这些所谓的企业文化，穆尼克斯认为，最最重要就是第一条：尊重各个地域的活习惯及信仰，尊重员工个人的信念追求更的与员工的沟通，以期更的理解员工的诉求。

尊重有很多种，沟通也有很多种，公司总部也确实为此作出了很多努力：

第一，聘请专业的行政管理公司，该公司的第一种作法就是：以向所有子公司公布热线电话的方式，二十四时接听来自所有子公司的员工来电有jing通各地语言的人员二十四时待命并且对所有通话作不名录，设立专员对事态的进展进行跟踪。

第二，以美国的法律对每个子公司的每一个职员，员工进行职业道德培训，让他们知道，什么样的行为是公司允许的，什么样的行为是公司不允许的见到不允许的行为发之后，应该如何制止或者通过什么途径进行举报。

第三，设立公司的内部通讯络，全世界范围内的所有子公司都可以通过这个络进行jiao流这些jiao流，并不局限于公司的业务从脑里又有些什么新的主意，有什么的想法，技术上有些新的难题，对工作上又什么有些不满，到地区发的事件等等，都可以畅所yu言，哪怕是活中的琐事，只要愿意，都可以在这个络发表，当然发表的同时，也就代表着将会接受来自几个大洲的同事们的反驳···。

对于欧美公司这样的工作环境，很多新兴的公司都会望而却步，这些举措很容易导致管理上的困难，然而对于穆尼克斯来，这些却是见怪不怪的现像。喜欢标榜自己个的他很乐衷于在公司的bbs上浏览各种信息，当然，也热衷于发表自己的言论，在他来，这一切，都必须是自由的，正如他今天会拼命的工作，而明天却有了个新的念头而毫不犹豫辞职一般。

穆尼克斯曾经因为公司的事务而出差于天朝的香洲，对那个神秘国度的文化，还有那个国度里遇到的人有了与媒体传播的东西有着不一样的了解，也就有了不一样的感情：

是的，长达五千年的文化积累，美利坚土著还在拿木棍赶野兽的时候，他们已经完成了四大发明;随着电影中那个杰克李的哇打声，凡是黄皮肤黑头发的人，似乎都带着一种武力的威胁，毕竟瘦的他能打败几个三大五粗的壮汉;而在那个香洲的城市里，他见识到的，更是一种与想像中不一般的天朝。

也正出于这样的见闻，使得穆尼克斯对于来自大洋彼岸那个叫做天朝的国度的消息总是会有些特别关注，这种关注，并没有太多利益渗杂在里面，或许只是一种对陌文化的倾慕。

当到那个公司官方发布的，公司谈判团队付出诸多努力，终于与天朝香洲高men公司达成了协议，将在数据处理及电子语音芯片领域进行深度合作，将共同开发新产品，扩大公司的业务领域的消息之后，穆尼克斯便已经按捺不自己的奇心。

更直接的就是，他和很多同事一样，对这件事情有些质疑：

一个连名字都要念上半天也搞不懂意思的公司凭什么与一个位居世界前列的科技公司合作？要知道，公司的业务，一向是由北美的4a公司全权代理，这个全权代理，也就是公司在某一些年度所有的业务都是由那一个公司以一个低廉的价格承包了，这是一个的决策层，他眼中只有这个mv，他觉得，这首mv里肯定有着天朝那五千年文化的沉淀，他想要和自己的同事，和更多的人分享这一带着传统文化的作

在转发的时候，穆尼克斯给视频加上了一个标题：来自天朝的神t

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